最新河南省驻马店地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试大全（满分必刷）.docx

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最新河南省驻马店地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试大全（满分必刷）

第I部分单选题（50题）

1.（）能比较准确地反映员工工作的质量和数量，有利于贯彻“同工同酬”的原则。
A:绩效薪酬制
B:岗位薪酬制
C:提成薪酬制
D:技能薪酬制
答案：B

2.技能薪酬制不包括（）。
A:基础能力薪酬
B:策略能力薪酬
C:技术薪酬
D:薪点薪酬
答案：D

3.企业（）是指企业的声誉、人力、财力和物力。
A:实力
B:销售能力
C:控制能力
D:服务能力
答案：A

4.根据岗位数量、岗位工作量和劳动者工作效率来核算定员人数的方法属于()。
A:按比例定员
B:按岗位定员
C:按设备定员
D:按效率定员
答案：B

5.一般情况下，你和同事朋友约会，你会（）。
A:比预定时间早一会到达
B:准时到达
C:晚点，会通知同事朋友
D:晚点
答案：A

6.关于非正式评估，下列描述错误的是()
A:评估者依据自己的主观性判断
B:建立在评估者的主观看法上，作用不大
C:方便易行，几乎不需要耗费什么额外的时间和资源
D:优点在于可以使评估者能够在培训对象不知不觉的自然态度下进行观察
答案：B

7.绩效考评方法按照效标的不同，可分为多种不同类型，但不包括（）考评方法。
A:知识导向型
B:结果导向型
C:品质导向型
D:行为导向型
答案：A

8.()侧重于分析与决策能力、计划与组织实施能力、思维方式和价值观。
A:技术人员培训
B:基层管理者培训
C:高层管理者培训
D:中层管理者培训
答案：C

9.从企业整个生产过程来看，工作岗位的设计无需满足()的需要。
A:员工发挥自己的技术专长
B:劳动者从事劳动活动在生理上和心理上
C:企业劳动分工与协作
D:提高生产率、增加产出
答案：A

10.员工的基本特征不包括()。
A:道德性行为与道德性需要
B:生理性行为与生理性需要
C:自我性行为与自我性需要
D:社会性行为与社会性需要
答案：C

11.职工代表大会讨论集体合同草案应当有()职工出席。
A:半数以上
B:45355
C:全部
D:2/3以上
答案：D

12.销售提成制属于（）。
A:能力薪酬制
B:技能薪酬制
C:绩效薪酬制
D:岗位薪酬制
答案：C

13.组织结构设计要分析的影响因素不包括()。
A:员工素质
B:企业规模
C:企业环境
D:企业战略目标
答案：A

14.（）是多角度对个体行为进行的标准化评估。
A:评价中心
B:控制中心
C:学习中心
D:管理中心
答案：A

15.特别任务法常用于()
A:离职培训
B:在职培训
C:技能培训
D:管理培训
答案：D

16.以下不属于薪酬战略的特征的是()。
A:能密切配合劳动力市场上的变化
B:薪酬战略是一种具有总体性、长期性的薪酬决策与薪酬管理
C:薪酬战略是与企业总体发展战略相匹配的薪酬决策
D:薪酬战略对企业绩效与企业变革具有关键性作用
答案：A

17.企业战略的实质是实现外部环境.（）和战略目标三者之前的动态平衡。
A:经营环境
B:管理水平
C:市场环境
D:企业实力
答案：D

18.组织设计理论一般可以区分为()
A:一般与特殊组织设计理论
B:近代与现代组织设计理论
C:生产与服务组织设计理论
D:静态与动态组织设计理论
答案：D

19.管理学家（）系统地归纳了古典学派的观点并提出了8条指导原则。
A:孔茨
B:钱德勒
C:厄威克
D:赫兹伯格
答案：C

20.关于人力资源部门在绩效管理方面管理责任的表述不正确的是（）。
A:培训实施绩效管理的人员
B:收集反馈信息
C:根据人力资源开发计划制定相应的绩效管理决策内容
D:在本部门认真执行绩效管理制度,起到示范作用
答案：C

21.（）是测量水平最高的绩效考评量表。
A:比率量表
B:等距量表
C:等级量表
D:名称量表
答案：A

22.员个素质测评过程的核心阶段是()
A:准备阶段
B:评估阶段
C:实施阶段
D:调整阶段
答案：C

23.以下不属于人力资源管理基本原则的是()。
A:因人设岗
B:能位匹配
C:人尽其才
D:岗得其人
答案：A

24.下列选项中，不属于绩效管理评估问卷设计的内容的是()
A:问卷说明
B:主体部分
C:基本信息
D:问卷附录
答案：D

25.早期培训教学设计模型中最为简洁明确的一种模式是()
A:现代常用的教学设计程序
B:加涅和布里格斯的教学设计程序
C:肯普的教学设计程序
D:迪克和凯里的教学设计程序
答案：C

26.（）以员工的工作业绩为基础支付薪酬。
A:绩效薪酬制
B:技术薪酬制
C:薪点薪酬制
D: