精心整理贵州省遵义市企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试大全（考点提分）.docx

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精心整理贵州省遵义市企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试大全（考点提分）

第I部分单选题（50题）

1.（）适合于一般直线管理人员的培训，不适用于职能管理人员。
A:个别指导法
B:特别任务法
C:工作指导法
D:工作轮换法
答案：D

2.我国现代常用的教学设计程序步骤包括：①分析教学对象的特征；②选择教学媒体；③确定教学目的；④评价学生的学习情况，进行反馈修正；⑤选择教学策略；⑥阐明教学目标；⑦实施具体的教学计划。排序正确的是（）。
A:①⑤②③④⑥⑦
B:③⑥①⑤②⑦④
C:③①②④⑤⑥⑦
D:③①②④⑥⑦⑤
答案：B

3.集体合同经劳动行政部门审核认定存在无效条款或部分无效条款的，签约双方应在15日内对其进行修改，并在（）日内重新报送审核。
A:7
B:10
C:5
D:15
答案：D

4.培训成本中的直接成本不包括()。
A:培训师的工资和福利
B:教室的租金
C:办公用品费用
D:交通费用
答案：C

5.在（）的情况下，调解委员会制作调解协议书。
A:调解达成协议
B:调解协议送达后当事人反悔
C:调解达不成协议
D:调解期限届满不能结案
答案：A

6.职工代表大会讨论集体合同草案应当有（）职工代表或职工出席。
A:全部
B:2／3以上
C:3／4以上
D:半数以上
答案：B

7.管理岗位培训规范的内容不包括()
A:推荐教材
B:指导性培训计划
C:资格要求
D:参考性培训大纲
答案：C

8.福利的延期支付的方式的优点不包括（）。
A:可以自定延期福利，增强职工的凝聚力和团队精神
B:可使企业获得一种特定的生产数量的外部条件
C:可使企业减少社会保险费的上缴额
D:可以借助延期支付的多种形式充分发挥分配的激励功能
答案：C

9.理论型学习风格可以选择()的培训模式。
A:以受训者为主
B:理论讲授
C:以培训者为主
D:角色扮演
答案：C

10.（）不是面试前应该做的准备工作。
A:科学合理设计面试问题
B:消除应聘者的紧张情绪
C:确定面试的时间和地点
D:详细了解应聘者的一些资料
答案：B

11.(2015年11月)以下关于行为观察法的表述，不正确的是（）。
A:首先确定工作行为处于何种水平
B:评价者根据某一工作行为发生频率对被评价者打分
C:是在关键事件法的基础上发展起来的
D:在量表的结构上与行为锚定等级评价法有所不同
答案：A

12.（）所依据的各种相关的信息绝大部分可以通过岗位调查、岗位分析和岗位设计等环节获得。
A:岗位分析
B:岗位评估
C:岗位绩效
D:岗位评价
答案：D

13.如果你是上司，在“说话”方面，你喜欢的员工类型是（）。
A:专说他人喜欢的话
B:见什么人说什么话
C:说逆耳之言
D:实话实说
答案：B

14.下列关于用实测工时来衡量劳动定额水平的说法错误的是（）。
A:比较直接和可靠
B:对象是技术不熟练的员工
C:工作量大
D:容易了解生产的真实潜力
答案：B

15.同一组织内的员工有相同的文化背景，可能会产生（）的现象。
A:团体思维
B:逆向思维
C:惯性思维
D:发散思维
答案：A

16.关于集体合同，下列表述正确的是（）。
A:集体合同以双方代表的签字日期为生效日期
B:集体合同协商代表双方人数对等，各方至少3名，并确定一名首席代表
C:我国的集体合同以行业集体合同为主导体制
D:我国劳动立法规定集体合同的期限为1～5年
答案：B

17.按照损伤程度划分，工伤事故不包括（）。
A:重伤事故
B:死亡事故
C:轻伤事故
D:一般事故
答案：D

18.培训服务制度条款需明确的内容不包含（）。
A:培训服务协约签订后方可参加培训
B:培训申请被批准后需要履行的培训服务协约签订手续
C:员工正式参加培训前，根据个人和组织需要向培训管理部门或部门经理提出申请
D:企业根据员工的技能水平和转岗要求，有关部门要求员工必须参加培训
答案：D

19.（）为企业员工的考核、晋升提供了依据。
A:工作岗位设计
B:人员流动统计
C:工作岗位分析
D:人员需求计划
答案：C

20.企业人工成本总预算由（）与企业人员工资水平共同决定。
A:在职员工人数
B:工资指导线标准
C:行业工资标准
D:人力资源规划
答案：D

21.招聘成本效益评估是鉴定招聘效率的一个重要（）。
A:指标
B:方式
C:方法
D:手段
答案：A

22.（）是指容易发生人员伤亡事故，对操作者本人、他人及周围设施的安全可能造成重大危害的作业。
A:劳动安全教育
B:车间作业
C:特种作业
D:非机动车辆驾驶
答案：C

23.如果你向公司领导提出了一条建议，你