内部培训陕西省榆林地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试通关秘籍题库通用.docx

专业精品陕西省榆林地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！

内部培训陕西省榆林地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试通关秘籍题库通用

第I部分单选题（50题）

1.以下关于组织设计理论的表述，不正确的是()
A:组织设计理论又被称为广义的组织理论
B:逻辑上组织理论应该包括组织设计理论
C:组织结构设计是企业管理的基本前提
D:组织设计理论有动态与静态之分
答案：A

2.组织设计理论一般可以区分为()
A:生产与服务组织设计理论
B:一般与特殊组织设计理论
C:近代与现代组织设计理论
D:静态与动态组织设计理论
答案：D

3.职工一方当事人人数为()以上，有共同争议理由的劳动争议，称为集体争议。
A:1人
B:20人
C:5人
D:10人
答案：D

4.我国社会主义职业道德的核心是（）。
A:效率优先，兼顾公平
B:集体主义
C:为人民服务
D:诚实守信
答案：C

5.现代人力资源管理的三大基石不包括（）。
A:员工的绩效管理
B:员工的引进与培养
C:定编定岗定员定额
D:员工的技能开发
答案：B

6.在制度化管理的模式中，()不属于管理人员在实施管理时的特点。
A:管理人员所拥有的权力受严格的限制
B:每个管理者都拥有执行自己职能所必要的权力
C:遵循人岗匹配的原则
D:遵循因事设人的原则
答案：C

7.以下关于培训费用的说法错误的是()。
A:由培训之前的准备工作和培训实施过程中各项活动的费用构成
B:是指企业在员工培训过程中所发生的一切费用之和
C:间接培训成本是企业在培训实施过程之外支付的一切费用总和
D:直接培训成本是在培训实施过程中培训者与受训者的一切费用总和
答案：A

8.()用于衡量受训者从培训中学到了什么，一般通过笔试来评估。
A:认知成果
B:情感成果
C:技能成果
D:绩效成果
答案：A

9.技能薪酬制不包括（）。
A:策略能力薪酬
B:基础能力薪酬
C:薪点薪酬
D:技术薪酬
答案：C

10.面试评分中的量化往往是（）。
A:类别量化
B:二次量化
C:一次量化
D:模糊量化
答案：C

11.影响产业购买者购买决定的主要因素不包括（）。
A:环境因素
B:人际因素
C:社会因素
D:组织因素
答案：C

12.最不适合采用激励性薪酬的工作团队类型是（）。
A:交叉团队
B:流程团队
C:平行团队
D:项目团队
答案：C

13.劳动合同制度、集体合同制度本身就是一种()。
A:利益妥协机制
B:利益激励机制
C:综合平衡机制
D:利益博弈机制
答案：B

14.（）是指企业和培训管理人员用来评价培训成果的统一尺度和规范。
A:培训评估规划
B:培训评估体系
C:评估培训成果的标准
D:培训评估方法
答案：C

15.被培训者受训期间的工资福利（）。
A:不属于培训成本
B:属于间接培训成本
C:属于直接培训成本
D:属于企业固定成本
答案：B

16.关于文明礼貌，正确的说法是（）。
A:文明礼貌对企业的生产和经营不起作用
B:文明礼貌反映了企业的管理水平
C:文明礼貌是企业成功的惟一标志
D:好的企业不会把功夫用在文明礼貌的倡导上
答案：B

17.经常用于非管理人员招聘的员工招募方法是()。
A:推荐法
B:布告法
C:档案法
D:任命法
答案：B

18.下列关于岗位工资制的说法，不正确的是()
A:以岗位分析为基础
B:工资给付的主观性较强
C:根据岗位性质给付工资
D:有利于贯彻同工同酬原则
答案：B

19.“管理者就绩效目标和工作标准经与员工讨论后达到一致”是()阶段沟通的目的和侧重点。
A:绩效考评和反馈阶段
B:绩效计划阶段
C:绩效执行阶段
D:考评后的绩效改进与在职辅导阶段
答案：B

20.要求员工培训规划的制定必须体现可靠性、针对性、相关性和高效性等基本特点是制定培训规划的（）要求。
A:标准化
B:普遍性
C:系统性
D:有效性
答案：D

21.面试者从应聘者的某一缺点出发去评价应聘者的其他方面，这种偏见属于()
A:晕轮效应
B:对比效应
C:录用压力
D:首因效应
答案：A

22.通过从外部招募优秀的技术人才和管理专家，可以产生()。
A:晕轮效应
B:远期效应
C:鲶鱼效应
D:团体效应
答案：C

23.对培训效果进行行为评估的时间应为()。
A:培训结束半年或一年以后
B:课程开始时
C:培训结束三个月或半年以后
D:课程结束时
答案：C

24.企业在预测2017年人力资源需求时,下列资料中,()最具参考价值。
A:2016年度当地、劳动力市场的供求状况
B:2016年度竞争对手的平均工资水平
C:该企业2016年度人工成本统计情况
D:该企业2016年度核心员工流失