精编陕西省榆林地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试通关秘籍题库通用.docx

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精编陕西省榆林地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试通关秘籍题库通用

第I部分单选题（50题）

1.劳动法的首要原则是()
A:劳动立法原则
B:劳动关系民主化原则
C:保障劳动者劳动权原则
D:物质帮助权原则
答案：C

2.员工素质测评指标的标度形式，不包括（）。
A:定义式
B:描述式
C:等级式
D:量词式
答案：B

3.不属于绩效管理评估指标的是()
A:被评估人的能力
B:被评估的人数
C:单元层次和组织层次的绩效
D:信息质量
答案：A

4.生产岗位操作规范的内容不包括()。
A:与相关岗位的协调配合程度
B:完成各项任务的程序和操作方法
C:岗位的职责和主要任务
D:工作实例
答案：D

5.在面试过程中，（）属于面试考官的不恰当行为。
A:向应聘者提问的时间不宜过长
B:向应聘者澄清一些疑问
C:向应聘者提供企业和岗位的信息
D:就某一问题充分发表自己意见
答案：D

6.处理员工素质测评结果的常用数据统计方法不包括（）。
A:综合分析
B:相关分析
C:集中趋势分析
D:离散趋势分析
答案：A

7.关于平均失业持续期，表述错误的是()。
A:它的长度是反映失业严重程度的重要指标
B:平均失业持续期延长表明劳动力市场中存在长期失业者
C:无论时间长短都属于非正常失业
D:平均失业持续期相对较短，反映了经济的动态性
答案：C

8.()的对象一般具有明显的数量关系，量化后的数据直接提示了测评对象的实际特征。
A:二次量化
B:一次量化
C:模糊量化
D:类别量化
答案：B

9.()是新经济环境下组织发展至关重要的两个因素。
A:稳定和创新
B:冒险和进取
C:稳定与改革
D:冒险和创新
答案：D

10.当代人力资源管理中识别有才能的管理者最有效的工具是()
A:非结构化面试
B:笔试
C:结构化面试
D:评价中心方法
答案：D

11.劳动争议申请仲裁的有效期间为（）。
A:半年
B:1年
C:3个月
D:1个月
答案：B

12.下列选项中，不属于定员定额分析法的是（）。
A:人员比率法
B:劳动定额分析法
C:比例定员法
D:效率定员法
答案：A

13.在劳务派遣中，被派遣劳动者应当与()签订劳动合同。
A:劳务接受单位
B:劳动行政部门
C:劳务行业协会
D:劳务派遣单位
答案：D

14.对于基层管理人员而言，()是最重要的。
A:理念技能
B:协调技能
C:人文技能
D:专业技能
答案：D

15.上班途中快到单位了，你突然接到电话，说家里有急事要你立刻赶回去。家人并未说清到底发生了什么，等你把电话打回去时，已经无人接听，此时你单位也有许多事情需要完成。这时你会（）。
A:打电话向单位上司请假，同意后回家处理
B:立即赶往家中处理事情
C:边赶往单位，边想解决问题的办法
D:赶紧联系其他人帮助自己处理家里的事情
答案：D

16.属于关键绩效指标中数量性指标的是（）。
A:独特性
B:单位产品的成本
C:产品产量
D:破损率
答案：C

17.下列选项中，不属于绩效薪酬的缺点的是()
A:结果不透明
B:基础缺乏公平性
C:过于强调个人的绩效
D:如果员工认为绩效评价的方式方法不是公平的、精确的，整个绩效薪酬制度就有崩溃的危险
答案：A

18.集体合同由()代表职工与企业签订。.
A:企业人事部门
B:企业法人
C:职工所在部门负责人
D:工会组织
答案：D

19.岗位指南的优点不包括（）。
A:使用简易
B:精细深入
C:重点突出
D:记忆方便
答案：B

20.以下关于制度规范的表述，不正确的是()。
A:管理制度主要针对集体而非个人
B:业务规范所规定的对象均具有可重复性特点
C:管理制度是比企业基本制度层次略低的制度规范
D:技术规范是企业组织中层次最低、约束范围最广的制度规范
答案：D

21.在下列选项中，不属于影响员工薪酬满意度的因素的是()
A:薪酬制度的合理性
B:员工职业生涯的阶段
C:薪酬管理政策
D:员工对薪酬的期望值
答案：A

22.企业制度化管理的特点，不包括（）。
A:是理性精神合理化的具体体现
B:以非正式授权为主
C:实现了个人与权力相分离
D:适合于现代大型企业组织
答案：B

23.在素质测评体系中，（）是对测评客体外延的比较而形成。
A:选拔标准指标体系
B:效标参照性标准体系
C:常模参照性指标体系
D:检测指标体系
答案：C

24.()的首要工作是组织好部门员工实施项目任务和协调上下左右的关系.
A:基层管理人员
B:高层管理人员
C:—线工作人员
D:中层管理人员
答案：D

25.以下不符合提取关键绩效指