内部培训广东省韶关市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试真题题库（名校卷）.docx

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内部培训广东省韶关市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试真题题库（名校卷）

第I部分单选题（50题）

1.薪酬管理最基础的工作是()
A:薪酬支付
B:薪酬预算
C:薪酬调整
D:薪酬设计
答案：D

2.以近期记忆代替整个测评期间的全部表现.这属于员工素质测评的(）
A:近因误差
B:晕轮效应
C:离散误差
D:感情效应
答案：A

3.岗位写实的对象是（）。
A:工作行为
B:员工操作的设备
C:工作内容
D:集体
答案：B

4.()适用于岗位划分较粗、岗位之间存在工作差别、岗位内部的员工之间存在技术熟练程度差异的企业或部门。
A:一岗一薪制
B:技能薪酬制
C:一岗多薪制
D:提成薪酬制
答案：C

5.目前了解外部环境情况的主要方法是()
A:获取口头信息
B:技术性预测
C:获取书面信息
D:专题性调研
答案：A

6.（）不是企业年度培训计划的组成部分。
A:计划概要模块
B:目录模块
C:主题计划模块
D:需求分析模块
答案：D

7.合理集权的作用不包括（）。
A:有利于企业统一领导和指挥
B:是企业大生产的客观要求
C:有利于企业人力、物力、财力的合理分配和使用
D:有利于企业调动下级的积极性和主动性
答案：D

8.单位依法安排小王在1月1日加班一天，则小王该天的工资应不低于劳动合同规定日工资标准的（）。
A:1.5
B:3
C:1
D:2
答案：B

9.在培训项目计划中，课程系列计划以()为导向，将看似独立的相关课程联系在一起。
A:方法
B:过程
C:结果
D:目标
答案：D

10.绩效考评指标体系设计的程序包括：①理论验证；②工作分析；③修改调整；④指标调查。排序正确的是()
A:①③②④
B:①④②③
C:②①④③
D:①②③④
答案：C

11.(）是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利义务的协议。
A:劳动协议
B:专项协议
C:劳动关系
D:劳动合同
答案：D

12.薪酬满意度是员工对自己所获薪酬进行评价而产生的（）。
A:实际感受程度
B:客观比较结果
C:主观心理感受
D:期货满足程度
答案：C

13.劳动行政部门在收到集体合同后的()天内未提出异议的，集体合同即行生效。
A:7天
B:10天
C:15天
D:30天
答案：C

14.企业资源优势具有()，企业要不断投入以保持其资源优势。
A:相对性和时间性
B:相对性和暂时性
C:绝对性和时间性
D:绝对性和暂时性
答案：A

15.下列选项中，体现了集体主义原则的是()
A:享乐主义
B:极端个人主义
C:拜金主义
D:厂兴我荣，厂衰我耻
答案：D

16.劳动争议仲裁委员会收到仲裁申请之日起()内，认为符合受理条件的，应当受理。
A:5日
B:15日
C:10日
D:30日
答案：A

17.关于人力资源预测方法的论述，不正确的是（）。
A:趋势外推法最为简单，其自变量只有一个
B:经济计量模型法不需要考虑自变量之间的影响
C:马尔可夫法可以进行企业人力资源供给的预测
D:马尔可夫法可以进行企业人力资源需求的预测
答案：B

18.一般来说，对下级主管人员进行培训的培训者主要是()
A:外部聘请的专职培训师
B:外部聘请学校教师
C:内部各级主管人员
D:企业内部优秀技术专家
答案：C

19.关于企业员工中期培训规划，下列选项描述正确的是()
A:是长期规划之外的计划
B:中期培训规划的时间跨度一般为1～2年
C:是可有可无的计划
D:与长期培训规划相比，中期培训规划的目标更加具体，不确定因素相对减少
答案：D

20.第一个将期望理论运用于工作动机并将其公式化的是()
A:亚当斯
B:赫兹伯格
C:弗洛姆
D:莱文泽尔
答案：C

21.以下关于企业人力资源预测方法的说法不正确的是()
A:描述法适合于长期预测
B:可以分为定置和定性两大类
C:经验预测法可以采用“自上而下”和“自下而上”两种方式
D:德尔菲法是一种定性预测方法
答案：A

22.对培训效果进行行为评估的时间应为（）。
A:课程结束时
B:培训结束三个月或半年以后
C:课程开始时
D:培训结束半年或一年以后
答案：B

23.计时工资不包括（）。
A:周工资制
B:日工资制
C:小时工资制
D:月度工资制
答案：D

24.以（）为导向的薪酬结构易使员工只重视眼前效益，不重视长期发展
A:行为
B:工作
C:绩效
D:技能
答案：C

25.在正常情况下，组织开发的重点是组织的（）。
A:发展能力
B:创新能力
C:协作能力
D:竞争能力
答案：C

26.为了保证考评的公正和公平性，人力资源部门应当确立保障系统，即员工