广东省韶关市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试内部题库及答案【名校卷】.docx

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广东省韶关市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试内部题库及答案【名校卷】

第I部分单选题（50题）

1.关于集中量数的表述，不正确的是（）。
A:它是用来描述数据集中趋势的量数
B:它可以说明一组数据的某项特征
C:算术平均数和标准差属于集中量数
D:可以用它进行几组数据之间的比较
答案：C

2.劳动争议仲裁的程序包括：①开庭审理和裁决；②申请和受理；③仲裁文书的送达；④案件仲裁准备。正确的排序是()
A:④③②①
B:④②①③
C:②①③④
D:②④①③
答案：D

3.对于国家来说，（）的准确统计是计算离退休金、有关保险金和经济补偿金的重要依据。
A:工资总额
B:人均收入
C:加班加点工资
D:基本工资
答案：A

4.通过岗位评估来（）是制定和实施核心人才继任计划的首要环节。
A:培养核心人才的继任者
B:明确关键岗位、识别核心人才
C:明确核心人才素质特征
D:明确企业战略和核心能力要求
答案：B

5.对技术工种和熟练工种进行岗等划分，不宜采取的方法是()。
A:交叉岗位换算法
B:基本点数换算法
C:倒推比较法
D:经验判断法
答案：C

6.目标分解法采用的（）设定目标的方法。
A:任务分解法
B:平衡计分卡
C:预期估算法
D:横向比较法
答案：B

7.关于人力资源预测方法的论述，不正确的是（）。
A:经济计量模型法不需要考虑自变量之间的影响
B:趋势外推法最为简单，其自变量只有一个
C:马尔可夫法可以进行企业人力资源供给的预测
D:马尔可夫法可以进行企业人力资源需求的预测
答案：A

8.（）是劳动权的核心。
A:平等就业权和自由择业权
B:劳动保护权和职业培训权
C:择业权和劳动报酬权
D:休息休假权和劳动保护权
答案：A

9.某企业规定员工每天售出200份产品就能得到底薪80元，若业绩超过200份以上，则超出部分每份可得0.5元，小李今天共售出产品320份，则他今天的收入为（）。
A:260元
B:160元
C:140元
D:128元
答案：C

10.（）必须具备获取信息、分析问题和决策的能力。
A:中层管理人员
B:基层管理人员
C:一线管理人员
D:高层管理人员
答案：D

11.如果工作场所内的自然光线充足，你会（）。
A:没有注意过
B:多数情况下会关闭电灯
C:因为没有这方面的规定，关闭或不关闭电灯就无所谓了
D:关闭电灯
答案：D

12.在培训过程中，工作任务表的作用不包括（）。
A:减少培训的成本
B:强调课程的重点
C:关注信息的反馈
D:提高学习的效果
答案：A

13.员工培训评估的基本原则不包括（）
A:灵活性原则
B:客观性原则
C:综合性原则
D:先进性原则
答案：D

14.针对()培训和开发，应采用工作传授、个人指导和模拟培训等训练方法。
A:创造性
B:基础理论知识
C:解决问题能力
D:技能性
答案：D

15.进行薪酬调查时，若被调查的岗位复杂且数量大，应采用()的方法。
A:问卷调查
B:企业之间相互调查
C:委托中介机构进行调查
D:采集社会公开信息
答案：A

16.面试考官在面试前，根据简历信息对应聘者做出主观评价，这属于（）。
A:第一印象
B:晕轮效应
C:录用压力
D:对比效应
答案：A

17.以下属于员工测评标准体系结构性要素的是()。
A:婚姻状况
B:工作经验
C:性别年龄
D:身体素质
答案：D

18.在制度化管理的模式中，()不属于管理人员在实施管理时的特点。
A:管理人员所拥有的权力受严格的限制
B:遵循因事设人的原则
C:每个管理者都拥有执行自己职能所必要的权力
D:遵循人岗匹配的原则
答案：D

19.在员工素质测评中,()是先定性描述再定量刻画的量化形式。
A:模糊量
B:二次量化
C:次量化
D:类别量化
答案：B

20.对培训师进行培训的主要内容不包括()。
A:教学风度的展现培训
B:教学内容培训
C:教学工具的使用培训
D:授课技巧培训
答案：A

21.就业量所生产产品的总供给价格称为()
A:最低成本
B:最低预期成本
C:最低收益
D:最低预期收益
答案：D

22.在()的情况下,调解委员会制作调解协议书。
A:凋解期跟届薄不能结案
B:调解达成协议
C:解达不成
D:当事人约定期限内仍未达成协议
答案：B

23.改进岗位设计中，横向扩大工作的手段不包括()。
A:在单调的作业中增加一些变动因素
B:采用包干负责制
C:用多项操作代替单项操作
D:生产工人参与制定计划
答案：D

24.职工因工致残退出生产岗位，二级伤残应按月支付伤残津贴为本人工资的()。
A:0.75
B:0