优选云南省丽江地区企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试【培优】.docx

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优选云南省丽江地区企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试【培优】

第I部分单选题（50题）

1.当员工不理解工作内容时就会产生（）。
A:角色冲突
B:角色模糊
C:任务超载
D:任务欠载
答案：B

2.重要性相对较小或者各团队都具有的公共指标是指（）
A:否决指标
B:整体指标
C:辅助指标
D:主要指标
答案：C

3.(2015年11月)?《工会法》规定，企业、事业单位无正当理由拖延或拒不拨缴工会经费，基层工会或上级工会可以向（）申请支付令。
A:当地人民法院
B:当地工商管理部门
C:总工会
D:当地劳动部门
答案：A

4.(2018年5月)()是按产品、部门、地区或顾客划分为若干独立经营单位,实行集中指导下分散经营的一种组织管理模式。
A:事业部制
B:直线制
C:直线职能制
D:控股子公司制
答案：A

5.法院对管辖权有异议的裁定应当送达双方当事人，当事人不服的，可以在（）内向上一级法院提出上诉。
A:10日
B:20日
C:15日
D:7日
答案：A

6.（）不属于劳动关系运行过程中突发事件的特点。
A:群体性
B:社会影响性
C:严重危害性
D:不可预期性
答案：C

7.最常见的福利计划模式是（）
A:市场领先型
B:市场落后型
C:市场混合型
D:市场匹配型
答案：D

8.非经济性福利不包括（）。
A:职业生涯设计
B:培训机会
C:住房补贴
D:良好的工作环境
答案：C

9.（）是衡量测试有效性的指标。
A:效度
B:信度
C:标准化
D:常模
答案：A

10.考虑到本地区和本企业的工资水平状况，按企业规模增加倍数来确定经营者基本年薪的方法是（）模式。
A:N
B:Y
C:B
D:F
答案：D

11.传统的绩效评价体系以（）指标为主。
A:市场
B:财务
C:能力
D:态度
答案：B

12.每一个人的个性都与其他人不同是指个性的（）。
A:独特性
B:一致性
C:稳定性
D:特征性
答案：A

13.劳动合同期限_年以上不满三年的，试用期不得超过（）。
A:六个月
B:三个月
C:两个月
D:一个月
答案：C

14.(2015年5月)（）组织结构的特点是管理层级的集中控制。
A:N型
B:U型
C:H型
D:M型
答案：B

15.考察和评定新员工是在（）。
A:职业生涯后期阶段
B:职业选择与职业准备阶段
C:职业生涯早期阶段
D:职业生涯中期阶段
答案：B

16.作为职业道德规范“诚信”的“通识性”是指（）。
A:通过学习、培训，获得对诚信的价值认可的知识和能力
B:不同民族、不同时代趋于一致的那种不自欺不欺人的价值观
C:无论在哪里、哪个时期，人类与生俱来的敏感性
D:一般的、民族的、时代的、共同的认识
答案：D

17.(2016年11月)传统的绩效评价体系主要关注（）。
A:市场类指标
B:客户类指标
C:生产类指标
D:财务类指标
答案：D

18.(2017年5月)团队绩效考评指标体系中，（）一般不占权重
A:否决指标
B:主要指标
C:辅助指标
D:整体指标
答案：A

19.下列不属于影响组织学习力的要素是（）。
A:对未来的警觉程度
B:对事物的认知程度
C:对创新的敏感程度
D:对信息的传递速度
答案：C

20.员工流动率属于平衡计分卡中的（）指标。
A:内部流程
B:客户
C:财务
D:学习和成长
答案：D

21.(2016年11月)进行招聘决策的量化分析法中，最简单的是（）。
A:综合加权法
B:能位匹配法
C:主管评定法
D:立即排除法
答案：A

22.关于创新，理解正确的是（）。
A:只有被专利局认可才是真正的创新
B:只有大的发明创造才是创新
C:创新需要树立科学的思维方式，需要标新立异
D:不是人人都能够做到创新的，只要善于学习就可以了
答案：C

23.依托型职能机构的优点不包括()
A:集团公司对待成员企业更公平公正
B:集团公司具备较大权威,容易指挥成员企业的工作
C:管理层次少,工作效率高
D:集团公司总经理和各职能机构彼此熟悉,容易开展工作
答案：A

24.母子公司之间一般的联络方式是（）。
A:资金借贷型
B:共同出资型
C:环状持股型
D:层层控股型
答案：D

25.（）是制定薪酬战略的第一步。
A:制定薪酬制度体系
B:评价整体性薪酬战略的内涵
C:薪酬调查
D:做出薪酬决策
答案：B

26.()人力资本战略的制定和实施过程是自下而上的。
A:指令型
B:变革型
C:合作型
D:增长型
答案：D

27.单位经常组织员工周末加班，但从来不支付加班费。过去，因有员工提出支付加班费而被公司寻找不同理由