精品河南省信阳市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试通关秘籍题库及参考答案（名师推荐）.docx

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精品河南省信阳市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试通关秘籍题库及参考答案（名师推荐）

第I部分单选题（50题）

1.（）是岗位调查、岗位分析、岗位评价与岗位分类分级等项活动的总称。
A:定岗定员
B:工作分析
C:岗位研究
D:工作研究
答案：C

2.以下关于劳动争议的说法，正确的是（）。
A:权利争议通常是因订立.变夏劳动合同所引起的
B:不存在劳动关系的劳动者可能成为劳动争议的当事人
C:是否遵循法律规范和合同规范是劳动争议的实质
D:只有存在劳动关系的情况下才会发生劳动争议
答案：D

3.属于高稳定类薪酬结构的薪酬制度为()。
A:考核薪酬制
B:技能薪酬制
C:年功序列制
D:岗位薪酬制
答案：C

4.(2015年11月)岗位知识测验的内容，不包括（）
A:基础知识测验
B:专业知识测验
C:性格测验
D:外语考试
答案：C

5.下列关于360度考评的说法不正确的是（）。
A:一般采取匿名的方式进行
B:有利于促进员工发展
C:不考评胜任特征指标
D:具有全方位、多维度特点
答案：C

6.（）不属于劳动安全卫生保护费用。
A:医疗保险费
B:劳动安全卫生教育培训经费
C:工伤保险费
D:健康检查和职业病防治费用
答案：A

7.()为企业员工的考核、晋升提供了依据。
A:人员需求计划
B:工作岗位分析
C:人员流动统计
D:工作岗位设计
答案：B

8.()是组织对各类岗位工作的任务、员工的任职资格等事项所作的统一规定。
A:岗位分析
B:劳动说明书
C:岗位规范
D:工作说明书
答案：D

9.劳动争议仲裁委员会的构成不包括（）。
A:同级工会代表
B:用人单位方面的代表
C:劳动行政部门代表
D:客户方面代表
答案：D

10.()需要企业营造一种比较开放的、有利于员工参与的企业文化。
A:计件薪酬制
B:技能薪酬制
C:计时薪酬制
D:组合薪酬制
答案：B

11.非正式绩效沟通的最大优点在于它的()
A:真实性
B:随意性
C:及时性
D:开放性
答案：C

12.管理培训开发系统必须包含()的培训开发计划，以保证培训开发的顺利进行。
A:指导性和有效性
B:指导性和逻辑性
C:战略性和逻辑性
D:战略性和有效性
答案：B

13.企业人力资源的()是指在工作岗位分析和人员素质测评的基础上，实现员工与岗位的优化配置。
A:个体配置
B:整体配置
C:时间配置
D:空间配置
答案：A

14.()素质测评的目的是了解员工素质现状或查找问题根源。
A:考核性
B:诊断性
C:选拔性
D:开发性
答案：B

15.对于最低工资描述正确的是（）。
A:所有地区实行统一的最低工资率
B:所有行业实行统一的最低工资率
C:可以按月、周、日、小时确定
D:加班费是构成最低工资的一部分
答案：C

16.对于企业的成本指标如单位产品的成本、投资回报率等，可以通过()获取绩效数据。
A:人事部门
B:财务部门
C:生产部门
D:计划部门
答案：B

17.假如长期以来，你的工作状态始终是又忙又累，你会（）。
A:只要身体吃得消，就会坚持到底
B:考虑调换工作岗位
C:把标准调低一些
D:调整自己，不要求自己过分要强
答案：D

18.（）是劳动权的核心。
A:择业权和劳动报酬权
B:劳动保护权和职业培训权
C:平等就业权和自由择业权
D:休息休假权和劳动保护权
答案：C

19.薪酬满意度是员工对自己所获薪酬进行评价而产生的()
A:实际感受程度
B:客观比较结果
C:主观心理感受
D:期望满足程度
答案：C

20.关于集中量数的表述，不正确的是（）。
A:可以用它进行几组数据之间的比较
B:算术平均数和标准差属于集中量数
C:它是用来描述数据集中趋势的量数
D:它可以说明一组数据的某项特征
答案：B

21.企业薪酬调查与分析基本程序中的第一步骤是()。
A:确定调查方法
B:确定调查内容
C:确定被调查企业
D:明确调查的目的、要求和调查结果的用途
答案：D

22.在进行管理人员培训需求分析时，工作任务分析的内容是（）。
A:要求做到什么
B:应该做到什么
C:不应该做什么
D:实际做到什么
答案：B

23.绩效管理信息系统组成部分不包括（）。
A:绩效考评结果分析系统
B:绩效考评的辅助系统
C:绩效考评实施系统
D:绩效考评后台系统
答案：B

24.编制管理人员培训开发计划，应坚持以（）为中心。
A:培训需求分析
B:培训实施和效果评估
C:确定培训目标
D:服务培训对象
答案：D

25.面试考官在面试前，根据简历信息对应聘者做出主观评价，这属于（）。
A:第一印象
B:录