精品河南省平顶山市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试通关秘籍题库及参考答案（名师推荐）.docx

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精品河南省平顶山市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试通关秘籍题库及参考答案（名师推荐）

第I部分单选题（50题）

1.()认为，创新就是“建立一种新的生产函数”。
A:德鲁克
B:熊彼特
C:法约尔
D:泰勒
答案：B

2.绩效管理的最终目标是()。
A:促进企业与员工的共同发展
B:改善组织工作氛围
C:为员工的发展提供平台
D:提高组织工作效率
答案：A

3.评价中心方法不包括（）。
A:结构化面试法
B:无领导小组讨论
C:案例分析
D:公文筐测试法
答案：A

4.劳动关系反映的是一种特殊的经济关系，即()。
A:物与物的关系
B:劳动给付和工资的交换关系
C:人和物的关系
D:劳动过程与产品的投入与产出关系
答案：B

5.薪酬水平都是在直接或间接进行的薪酬调查的基础上确定的是()
A:专业岗位薪酬
B:职位薪酬
C:特定岗位薪酬
D:岗位薪酬
答案：C

6.根据岗位数量、岗位工作量和劳动者工作效率来核算定员人数的方法属于()。
A:按岗位定员
B:按效率定员
C:按比例定员
D:按设备定员
答案：A

7.战略层次的培训需求分析的内容不包括()。
A:人员变动
B:组织目标
C:外部环境
D:组织条件
答案：B

8.影响产业购买者购买决定的主要因素不包括（）。
A:社会因素
B:组织因素
C:环境因素
D:人际因素
答案：A

9.()是新经济环境下组织发展至关重要的两个因素。
A:稳定和创新
B:冒险和创新
C:冒险和进取
D:稳定与改革
答案：B

10.对仲裁裁决不服的，当事人可以自收到裁决书之日起()日内向法院提起诉讼，通过法院审理使争议得到解决。
A:15
B:10
C:5
D:20
答案：A

11.下列关于培训的非正式评估的说法，不正确的是()
A:评估时需要大量的事实与数据
B:不会给受训者造成太大压力
C:建立在评估者主观看法之上
D:评估过程较为方便，成本较低
答案：A

12.岗位规范和工作说明书的区别不包括()。
A:涉及的内容不同
B:结构形式不同
C:突出的主题不同
D:适用范围不同
答案：D

13.进行组织结构设计时，要选择不同的部门结构模式。()不属于部门结构模式。
A:事业部制
B:超事业部制
C:咨询机构
D:直线职能制
答案：C

14.关于非正式评估，下列描述错误的是()
A:方便易行，几乎不需要耗费什么额外的时间和资源
B:评估者依据自己的主观性判断
C:建立在评估者的主观看法上，作用不大
D:优点在于可以使评估者能够在培训对象不知不觉的自然态度下进行观察
答案：C

15.()是指具有法的效力作用和意义的法或法律的外在表现形式。
A:劳动法
B:劳动关系
C:法律渊源
D:劳动合同
答案：C

16.薪酬管理目标是基于()设立的。
A:人力资源战略
B:公司上级主管部门
C:企业发展战略
D:社会发展水平
答案：A

17.以劳动分工为基础的工作岗位设计，其优点不包括（）。
A:有利于员工发挥自己的技术专长
B:有利于提高专业技能的内在含量
C:有利于建立科学合理的组织结构
D:有利于明确岗位工作任务和责任
答案：C

18.以下关于德尔菲法的描述不正确的是()。
A:可用于预测企业某部门人力资源要求
B:可用于企业整体人力资源的需求预测
C:适合于人力资源需求的长期趋势预测
D:是一种定性与定量相结合的预测方法
答案：D

19.（）是先将公司的员工需求量与影响需求量主要因素之间的关系用数学模型表示出来，依此模型以及主要变量，来预测公司的员工需求。
A:计算机模型法
B:定员定额分析法
C:马尔可夫分析法
D:经济计量模型法
答案：D

20.（）就是通过多方面信息的采集和处理，并对企业成功的关键点进行跟踪和监控。
A:关键分析法
B:关键竞争法
C:标杆基准法
D:关键绩效指标
答案：A

21.若选用集中方式对员工进行素质测评，则测评时间应该选在()。
A:星期一
B:周末
C:星期五
D:星期三
答案：D

22.()是指导致行为或事件的行为者本身可以控制的因素。
A:知觉
B:内因
C:归因
D:外因
答案：B

23.调解委员会调解劳动争议应遵循自愿的原则，但不包括()
A:履行协议自愿
B:举证自愿
C:申请调解自愿
D:调解过程自愿
答案：B

24.下列关于企业薪酬调查数据的说法，不正确的是()。
A:要收集非货币薪酬数据
B:可以忽略历史薪酬数据的收集
C:要收集货币薪酬数据
D:尽可能做到全面、深入、准确
答案：B

25.劳动法律关系与劳动关系最主要的区别在于前者体现了()。
A:雇主意志
B:国家意志
C: