精品河南省信阳市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试通关秘籍题库参考答案.docx

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精品河南省信阳市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试通关秘籍题库参考答案

第I部分单选题（50题）

1.()是新经济环境下组织发展至关重要的两个因素。
A:冒险和创新
B:冒险和进取
C:稳定和创新
D:稳定与改革
答案：A

2.()是指同一个工资等级中，最高档次的工资水平与最低档次之间的工资差距。
A:浮动幅度
B:工资档次
C:等级重叠
D:工资差距
答案：A

3.①宪法、②劳动法律、③行政法规，按照法律效力从高到低进行排序。
A:③②①
B:①②③
C:②①③
D:①③②
答案：B

4.()是指能将绩效优秀者与绩效一般者区分开来的个体潜在的深层次特征。
A:心理特征
B:行为特征
C:胜任特征
D:业绩特征
答案：C

5.人力资源需求预测的原理不包括（）。
A:函数性原理
B:相关性原理
C:相似性原理
D:惯性原理
答案：A

6.关于节俭，正确的说法是（）。
A:由于生产发展，节俭在当代中国已经失去了必要性
B:节俭是一种精神，在具体事务上可以有所不同
C:节检是吝裔的表现
D:节俭即是道德义务，也是法律要求
答案：D

7.（）是指直接或间接影响和作用于培训活动的诸要素的总和。
A:培训目标
B:培训设计
C:培训需求
D:培训环境
答案：D

8.人力资源费用支出控制的基本原则不包括()。
A:节约性
B:及时性
C:适应性
D:合理性
答案：D

9.劳动力市场的客体是（）。
A:劳动者的劳动力
B:使用劳动者的企业
C:劳动力资源
D:劳动者的所有者个体
答案：A

10.下列选项中，不属于绩效管理评估问卷设计的内容的是()
A:基本信息
B:问卷附录
C:主体部分
D:问卷说明
答案：B

11.现代企业主要的绩效工资形式不包括()
A:薪点工资制
B:提成工资制
C:佣金制
D:计件工资制
答案：A

12.企业薪酬调查报告的内容不包括（）。
A:薪酬水平调查建议
B:薪酬与绩效的相关性分析
C:薪酬状况与市场状况比较
D:薪酬数据分析
答案：B

13.对员工的学习能力进行测评，最简单有效地方式是（）。
A:智力测验
B:面试
C:情景测验
D:心理测验
答案：D

14.()是员工为企业提供劳动而行到的各种货币与实物报酬的总和。
A:社保保险
B:红利
C:工资
D:薪酬
答案：D

15.企业制定人员晋升计划时，一般不包括（）指标。
A:晋升条件
B:晋升比率
C:晋升时间
D:晋升路径
答案：D

16.（）是指企业工会代表和企业代表依法就企业内部工资分配制度。工资分配形式，工资收入水平等事项进行平等协商。在协商一致的基础上签订协议的行为。
A:工资水平协商
B:工资协商
C:工资集体协商
D:工资个体协商
答案：C

17.薪点值中由部门的生产经营状况决定的部分称为()。
A:标准值
B:基本值
C:浮动值
D:固定值
答案：C

18.关于战略导向KPI的表述，不正确的是（）。
A:以控制为中心
B:有利于企业战略的实施
C:将财务与非财务指标结合
D:战略目标自上而下分解
答案：A

19.（）就是利用有关的信息资料对人的行为进行分析，从而推论其原因的过程。
A:外因
B:知觉
C:归因
D:内因
答案：C

20.（）不能纠正绩效考评中的晕轮误差。
A:对考评者进行适当的培训
B:建立完善的数据处理系统
C:建立精确的考评标准体系
D:建立严谨的工作记录制度
答案：B

21.绩效管理信息系统组成部分不包括（）。
A:绩效考评结果分析系统
B:绩效考评后台系统
C:绩效考评的辅助系统
D:绩效考评实施系统
答案：C

22.关予培训评估，下列说法错误的是()
A:培训评估是一个系统地收集有关人力资源开发项目的描述性和评判性信息的过程
B:企业培训工作的最后一个环节是培训活动的组织与实施
C:培训评估的含义有狭义和广义之分
D:培训评估目的是有利于帮助单位在选择、调整各种培训活动以及判断其价值的时候作出更明智的决策
答案：B

23.以下关于行为主导型的绩效考评的说法，错误的是()。
A:适合对管理性工作岗位的考评
B:重在工作过程
C:操作性较强
D:适合对生产性、操作性工作岗位的考评
答案：D

24.在企业发展的（）应集中力量提高经营者的营销公关能力。
A:初创期
B:成熟期
C:发展期
D:衰退期
答案：A

25.以下关于整体调整薪酬标准说法错误的是（）。
A:综合了市场消费水平的提高
B:综合了员工生活水准的提高
C:综合了居民消费价格增长
D:综合了社会和本企业劳动生产率增长
答案：A

26.(2015年5月)下列关于劳动关系与劳务关系的说法