精心整理甘肃省定西地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试优选题库附答案【培优B卷】.docx

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精心整理甘肃省定西地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试优选题库附答案【培优B卷】

第I部分单选题（50题）

1.进入实质性培训工作的第一步是（）。
A:教学设计
B:实施培训
C:编制培训计划
D:需求分析
答案：A

2.（）提供的产品不可储存、无法转售，且不可触知。※
A:商品市场
B:技术市场
C:服务市场
D:金融市场
答案：C

3.已知某部门数控机床操作工2020年的甲产品单件定额工时为150．135小时，2020年甲产品产量为1500台，其中2020年的平均作业率为89．2％，平均出勤率为95．8％，废品率为0．06％，平均定额完成率为120％，则2020年数控机床操作工岗位人员的需求量是（）人。
A:112
B:110
C:117
D:131
答案：B

4.以下关于劳动争议当事人的表述，不正确的是（）。
A:狭义上的当事人仅指申请人和被申请人
B:职工与用工单位发生争议，该单位是争议当事人
C:被申请人是指该项劳动争议仲裁请求的相对人
D:申请人是提出仲裁要求，请求权利保护的主体
答案：B

5.宏观上看，企业强化绩效管理的目的是提高()。
A:企业整体素质
B:企业收益
C:劳动效率
D:员工个人素质
答案：A

6.（）就是通过多方面信息的采集和处理，寻求一个企业成功的关键点，弄清到底是什么原因导致企业克敌制胜的。
A:目标分解法
B:标杆基准法
C:目标综合法
D:关键分析法
答案：D

7.影响企业人力资源活动的法律因素不包括（）。
A:政府有关安全生产的规定
B:政府有关劳动保护的规定
C:户籍制度
D:考核制度
答案：D

8.关于工资指导价位和最低工资标准的说法，不正确的是（）。
A:工资指导价位的低位数不同于最低工资标准
B:工资指导价位的低位数是由市场自然生成的
C:在同一地区同一时期内只能有一个工资指导价位
D:最低工资标准按照一定的法定程序制定
答案：C

9.在绩效考评过程中，克服考评结果分布误差的最佳方法是()
A:目标管理法
B:配对比较法
C:评价中心法
D:强迫分布法
答案：D

10.（）是设计绩效指标的基础性工作。
A:明确组织战略导向
B:符合企业经营规模
C:明确工作职责
D:明确组织存在问题
答案：C

11.面试的结果受很多因素的影响但不包括（）。
A:面试考官
B:场地环境
C:面试环境
D:应聘者
答案：B

12.不能体现人力资源开发目标整体性的是（）。
A:目标制定的整体性
B:目标设计的针对性
C:各个目标间不孤立
D:目标实施的整体性
答案：B

13.以下关于行为主导型的绩效考评的说法，错误的是()。
A:适合对管理性工作岗位的考评
B:操作性较强
C:重在工作过程
D:适合对生产性、操作性工作岗位的考评
答案：D

14.医生“治病救人”体现了职业道德基本要素的（）。
A:职业良心
B:职业理想
C:职业态度
D:职业纪律
答案：A

15.建立劳动力市场工资指导价位是()通行的做法。
A:发达国家
B:市场经济国家
C:发展中国家
D:混合经济国家
答案：B

16.衡量收入差距最常用的指标是（）。
A:人均GDP
B:国民收入
C:需求弹性
D:基尼系数
答案：D

17.纵向工作扩大化的主要内容是()。
A:将管理者的部分职能转由生产者承担
B:小组负责完成一件工作
C:多项操作代替一项操作
D:延长加工产品的周期
答案：A

18.年度培训计划设计的基本程序中的前期准备的阶段，工作()启动。
A:自上而下
B:自下而上
C:不一定，看情况而定
D:自上而下，自下而上同时进行
答案：A

19.我国社会主义职业道德的原则是()
A:群众路线
B:人道主义
C:集体主义
D:民主集中制
答案：C

20.特别适合普通职员招聘的员工招募方法是()。
A:推荐法
B:档案法
C:任命法
D:布告法
答案：D

21.(2015年5月)有些企业由于生产过程具有高度的连续性，所以整个企业生产经营活动的整体性很强，这类企业比较适合()
A:流程型
B:多维立体组织
C:模拟分权制
D:矩阵制
答案：C

22.在日常工作和生活中，对于自己所接触的那些人，你一般会（）。
A:只有多接触几次，才能记住对方
B:接触一次就能够记住对方的姓名、容貌
C:不管能不能记住对方，但总能够通过交谈回忆起过去的一些事情
D:总也记不住对方是谁，经常会弄混淆
答案：C

23.()一般作为生产性组织的主要绩效考评指标。
A:工作过程
B:工作效率
C:工作成果
D:成本控制
答案：C

24.企业应安排员工定期进行体检，发现疾病时应当及时()