历年新疆哈密地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试内部题库带答案（培优A卷）.docx

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历年新疆哈密地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试内部题库带答案（培优A卷）

第I部分单选题（50题）

1.员工的（）同时与企业的经济效益、部门业绩考核结果和个人业绩考核结果挂钩。
A:浮动薪酬
B:基本薪酬
C:岗位薪酬
D:固定薪酬
答案：A

2.在安全生产责任制中，对本单位安全卫生技术负领导责任的是()
A:工人
B:总工程师
C:企业法定代表人
D:分管安全卫生的负责人
答案：B

3.在培训项目计划中，课程系列计划以()为导向，将看似独立的相关课程联系在一起。
A:结果
B:目标
C:方法
D:过程
答案：B

4.在正常情况下，组织开发的重点是组织的（）。
A:发展能力
B:竞争能力
C:协作能力
D:创新能力
答案：C

5.以下关于工作岗位设计的说法错误的是（）。
A:岗位设计应充分考虑企业人力资源结构特征
B:岗位设计要杜绝人浮于事、效率低下的现象
C:岗位的存在是为实现组织的特定任务和目标服务的
D:岗位的调整与合并必须以实现工作目标为衡量标准
答案：A

6.()工作属于全局性工作，能级最高。
A:参谋层
B:决策层
C:经理层
D:作业层
答案：B

7.（）是员工为企业提供劳动而得到的各种货币与实物报酬的总和。
A:薪酬
B:福利
C:工资
D:奖金
答案：A

8.基层管理者培训与开发的内容不包括（）。
A:新法规
B:新政策
C:新规定
D:组织内外的新知识
答案：C

9.面试考官过分强调应聘者的不利因素，以致不能全面了解应聘者，这属于面试考官偏见中的（）。
A:第一印象
B:感情效应
C:晕轮效应
D:对比效应
答案：C

10.员工素质测评标准体系的纵向结构要素不包括（）。
A:工作绩效
B:测评目标
C:测评指标
D:测评内容
答案：A

11.经营劳务派遣业务的劳务派遣单位注册资本不得少于（）。
A:200万元
B:10万元
C:100万元
D:50万元
答案：A

12.“你好像不太适合我们这里的工作，你看呢?”属于()面试问题。
A:思维性
B:经验性
C:压力性
D:知识性
答案：C

13.绩效考评指标体系设计的程序包括：①工作分析；②理论验证；③修改调整；④指标调查。排序正确的是（）。
A:①④②③
B:①②③④
C:①③②④
D:①②④③
答案：D

14.(2016年5月)工资集体协商代表应依照法定程序产生。雇员一方由工会代表，未建立工会的企业，由雇员民主推举代表，并得到()以上雇员同意。
A:二分之一
B:全部
C:三分之一
D:三分之二
答案：A

15.劳动力市场价位信息的采集主要是通过（）取得的。
A:经济普查
B:抽样调查
C:问卷调查
D:人口普查
答案：B

16.(2016年11月)企业员工的劳动活动按照工作性质进行区分，不包括（）劳动。
A:工艺性
B:辅助性
C:重复性
D:技术性
答案：C

17.关于平均失业持续期，表述错误的是()。
A:它的长度是反映失业严重程度的重要指标
B:无论时间长短都属于非正常失业
C:平均失业持续期延长表明劳动力市场中存在长期失业者
D:平均失业持续期相对较短，反映了经济的动态性
答案：B

18.把矩阵组织结构形式与事业部制组织结构形式有机地结合在一起，形成的一种全新的管理组织结构模式是()
A:模拟分权组织
B:多维立体组织
C:流程型组织
D:网络型组织
答案：B

19.()能够鼓励员工发展各项技能，提高业绩表现，增强参与意识。
A:技术薪酬
B:提成薪酬
C:绩效薪酬
D:岗位薪酬
答案：A

20.以下关于零基定员法的表述，不正确的是()。
A:零基法对工作量不饱和的岗位，实行并岗或由一人兼职兼岗
B:零基法是以岗位劳动量为依据一切从零开始
C:零基法主要用来测定二、三线人员的定员人数
D:零基法是以某一类人员人数为基础，按比例定人数
答案：D

21.以下误差不是由考评者的主观性所导致的是（）。
A:自我中心效应
B:分布误差
C:晕轮误差
D:评价标准误差
答案：D

22.在素质测评体系中，（）是对测评客体外延的比较而形成。
A:常模参照性指标体系
B:选拔标准指标体系
C:检测指标体系
D:效标参照性标准体系
答案：A

23.社会保险行政部门自收到企业年金方案文本之日起（）内未提出异议的，企业年金方案即行生效。
A:45日
B:60日
C:15日
D:30日
答案：C

24.劳动力需求的自身工资弹性是（）变动对工资率变动的反映程度。
A:劳动力需求
B:劳动力需求量
C:劳动力供求
D:劳动力供给量
答案：B

25.测评目的具有隐蔽的品德测评法是（）。
A:FRC法