精编山西省晋中市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库精品（全国通用）.docx

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精编山西省晋中市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库精品（全国通用）

第I部分单选题（50题）

1.战略层次的培训需求分析一般由()发起。
A:咨询小组
B:部门主管
C:人力资源部
D:高层管理者
答案：C

2.津贴和补贴是员工工资的一种补充形式，其特点不包括（）。
A:是一种补偿性的劳动报酬
B:具有较大的灵活性
C:具有单一性
D:具有多样性
答案：D

3.绩效管理对员工个人的贡献不包括（）。
A:规范功能
B:抑制功能
C:激励功能
D:发展功能
答案：B

4.与一般的劳动争议相比，团体劳动争议的特点不包括（）。
A:争议主体的团体性
B:影响的广泛性
C:争议内容的特定性
D:裁决程序的独特性
答案：D

5.360度考评方法又称为()。
A:深层次考评方法
B:全视角考评方法
C:全方位考评方法
D:多角度考评方法
答案：B

6.以成果为中心的部门组合方式不包括()
A:超事业部制
B:矩阵制
C:事业部制
D:模拟分权制
答案：B

7.在培训效果评估的指标中，技能转换指标通常通过()来判断。
A:面谈
B:观察法
C:笔试
D:问卷法
答案：B

8.企业从某个行业采取撤退战略的方式不包括()。
A:卖断
B:分包
C:特许经营
D:低成本
答案：D

9.某公司要给管理人员做培训，培训前先做了一个综合素质测评，这属于()测试。
A:考核性
B:开发性
C:诊断性
D:选拔性
答案：B

10.下列关于组织结构设计的一些基本理论描述不正确的是()
A:组织运行的环境、目标、结构等属于组织设计理论的研究对象
B:组织理论又被称作为广义的组织理论或大组织理论
C:组织设计理论被称作为狭义的组织理论或小组织理论，它主要研究企业组织结构的设计
D:组织理论的发展大致经历了古典组织理论、近代组织理论和现代组织理论三个阶段
答案：A

11.劳动法的首要原则的是（）。
A:保障劳动者的休息休假权
B:保障劳动者的报酬权
C:保障劳动者的物质帮助权
D:保障劳动者的劳动权
答案：D

12.调解员的聘期至少为（），可以续聘。
A:2年
B:3年
C:半年
D:1年
答案：D

13.员工素质测评标准体系的构成要素不包括()
A:结构性要素
B:行为环境要素
C:时间性要素
D:工作绩效要素
答案：C

14.（）是当前人员招聘面试发展的主流。
A:单独面试
B:结构化面试
C:一次性面试
D:非结构化面试
答案：B

15.()结构模式较多地出现在由横向合并而形成的企业中。
A:子公司与母公司
B:企业集团
C:分公司与总公司
D:模拟分权
答案：C

16.人力资源需求预测的方法中，（）的主要思路是通过观察历年企业内部人数的变化。找出组织过去人事变动的规律，来推断未来的人事变动趋势和状态。
A:计算机模拟法
B:马尔可夫分析法
C:定员定额分析法
D:计量经济模型法
答案：B

17.下列选项中，不属于企业组织结构设计层级的是()
A:决策层
B:监督层
C:执行层
D:操作层
答案：B

18.养犬的人越来越多，犬粪犬吠干扰他人的正常生活，你认为（）。
A:提高养犬的人文明素质最重要
B:人们应相互宽容理解
C:治理养犬的关键是征缴高额费税
D:养犬没有实际意义，应该禁止所有的居民养犬
答案：A

19.当事人因主张有待确定的权利和义务所发生的争议,属于()。
A:权利争议
B:利益争议
C:集体争议
D:个别争议
答案：B

20.(2015年11月)被派遣劳动者管理的特殊性，主要在于避免（）
A:被派遣劳动者可能跳槽
B:可能出现劳动歧视问题
C:降低被派遣劳动者的待遇
D:劳务派遣单位的违法行为
答案：B

21.以下关于组织设计理论的表述，不正确的是()
A:组织设计理论有动态与静态之分
B:组织结构设计是企业管理的基本前提
C:组织设计理论又被称为广义的组织理论
D:逻辑上组织理论应该包括组织设计理论
答案：C

22.培训效果的问卷调查评估法不适用于（）。
A:了解学员偏爱的学习方法
B:评价学员在工作中培训内容的应用情况
C:检查培训目标与工作任务的匹配度
D:让学员清楚了解自己的差距和不足
答案：D

23.短期企业唯一可变的生产要素是()。
A:资本投入
B:劳动资料
C:生产资料
D:劳动投入
答案：D

24.企业组织结构的整合属于（）组织结构变革。
A:计划式
B:改良式
C:扩张式
D:爆破式
答案：A

25.管理人员的培训开发计划的编制应坚持以（）为中心。
A:完善约束激励机制
B:提高组织活力
C:建立需求驱动
D:服务培训对象
答案：D

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