精品安徽省合肥市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试通关秘籍题库【能力提升】.docx

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精品安徽省合肥市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试通关秘籍题库【能力提升】

第I部分单选题（50题）

1.(2017年5月)下列不属于法人机关的是（）
A:监察机关
B:意思机关
C:执行机关
D:履行机关
答案：D

2.脱产培训的目的不包括()。
A:培养企业紧缺人员
B:改善企业基层人员
C:为企业培养高层次技术人才
D:为企业培养高层次管理人才
答案：B

3.对于绩效的含义，概括起来主要有三种典型的观点，下列（）不属于这三种观点。
A:知觉观
B:结果观
C:综合观
D:行为观
答案：A

4.下面说法中不是劳动合同履行规定的是（）。
A:不完全履行
B:无能力履行?
C:完全履行
D:延迟履行
答案：B

5.李某和单位签订了一个劳动合同，单位要求试用期限为三个月，这个规定（）。
A:是不对的
B:不可以协商?
C:李某必须遵守
D:是对的
答案：D

6.某通信企业安排刘刚10月3日加班，则该通信企业应()
A:支付不低于刘刚工资200％的工资报酬
B:支付不低于刘刚工资150％的工资报酬
C:支付不低于刘刚工资300％的工资报酬
D:支付不低于刘刚工资100％的工资报酬
答案：C

7.以下有关岗位技能工资制的说法错误的是（）
A:岗位工资和技能工资的比例很容易确定
B:建立在岗位评价的基础上
C:有利于提高员工的业务水平
D:由岗位工资和技能工资组成
答案：A

8.在企业规划中起决定性作用的规划是()
A:人力资源规划
B:制度规划
C:战略规划
D:费用规划
答案：A

9.目前我国职工参与管理的形式是职工代表大会制度和（）。
A:平等协商制度
B:职工大会制度??
C:集体协商制度
D:工会制度
答案：A

10.在所在的单位，你认为自己属于（）的人。
A:只管做自己的事，不太注重结交朋友
B:除了儿时交的朋友外，工作后已经很难交上真正的朋友
C:能够很快和他人熟悉并交上朋友
D:不轻易交朋友，但是一旦交上朋友就会持久维持关系
答案：C

11.顾客力量分析是企业特定经营环境分析的重要内容，不包括()。
A:顾客消费偏好
B:企业产品消费群体分析
C:顾客购买动机分析
D:顾客消费承受能力
答案：A

12.人力资源的()是企业竞争优势的根本。
A:技能开发
B:培训开发
C:创新能力
D:管理能力
答案：C

13.(）是指利用有关的信息资料对人的行为进行分析，从而推论其原因的过程。
A:知觉?
B:内因
C:归因
D:外因
答案：C

14.有效应用培训需求分析技术不包括（）。
A:确立系统化的培训需求分析机制
B:明确培训需求调查的参与者
C:准确查找绩效差距并分析原因
D:设计合理的调查流程
答案：A

15.(2015年5月)关于我国薪酬管理的法律环境，下列说法有误的是()。
A:目前我国企业薪酬管理所面对的外部法律规制环境可以分为宪法、法律、行政法规和规章这几个层次
B:《公司法》规定公司可提取利润的5％～15％列入公司法定公益金
C:《教师法》规定教师的平均工资水平应当不低于或者高于国家公务员的平均工资水平
D:《宪法》确定了按劳分配的原则，并规定了薪酬规划的基本条件
答案：B

16.根据()的不同，绩效考评方法可以分为上级考评、同级考评、下级考评、自我考评和外人考评。
A:考评时间
B:考评主体
C:考评内容
D:考评对象
答案：D

17.（）是指调整劳动关系以及与劳动关系密切联系的其他一些社会关系时必须遵循的基本准则。
A:劳动法的指导思想?
B:宪法的基本原则
C:宪法的指导思想
D:劳动法的基本原则
答案：D

18.(2017年5月)在绩效管理中，一般以上级考评为主，其考评分数对被考评者的结果影响很大，约占（）
A:60％～70％
B:50％～60％
C:30％～40％
D:40％～50％
答案：A

19.（）是一个企业给员工传递信息的渠道，也是企业价值观的体现。
A:薪酬管理的基本原则
B:薪酬管理的基本制度
C:薪酬管理的根本目标
D:薪酬管理的基本策略
答案：A

20.设计岗位调查方案时，关于调查的时间、地点和方法说法错误的是()
A:确定调查方式要力求节省人力、物力和时间
B:调查地点指登记资料、收集数据的地点
C:能采用抽样调查、重点调查方式，就不必进行全面调查
D:指出从什么时间开始到什么时间结束
答案：A

21.(2018年5月)下列不属于绩效考核常见的权重设计方法的是（）
A:专家经验判定法
B:层次分析法
C:排序法
D:数据积累法
答案：D

22.（）是各种人力资源具体计划的核心，是事关全局的关键性规划。
A:制度规划