完整版安徽省合肥市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试通关秘籍题库【能力提升】.docx

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完整版安徽省合肥市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试通关秘籍题库【能力提升】

第I部分单选题（50题）

1.员工信息管理的步骤是（）。
A:保管—整理—收集
B:整理—收集—保管
C:收集—整理—保管
D:收集—保管—整理
答案：C

2.在核算企业工资总额中，下列各项不应包括在内的是()
A:稿费、讲课费
B:加班工资
C:奖金
D:计件工资
答案：A

3.企业招聘大批的初级技术人员，最适合的招聘渠道是()
A:档案筛选
B:熟人推荐
C:校园招聘
D:猎头公司
答案：C

4.(2019年5月)改善绩效为目的的培训通常一个计划针对（）项目。
A:三个
B:多个
C:一个
D:五个
答案：C

5.()不是工资指导线水平确定的主要依据。
A:本地区年度经济增长率
B:居民薪酬满意度
C:城镇居民消费价格指数
D:社会劳动生产率
答案：B

6.职工王某2001年4月1日在甲公司参加工作，2013年4月1日调入乙公司工作，2014年5月1日王某患重病需住院治疗,他的医疗期应该是（）个月。
A:3
B:5
C:6
D:4
答案：C

7.()是指基于劳动合同，为获取工资而有义务处于从属地位，为他人提供劳动的人员。
A:雇员
B:劳动力使用者
C:用人单位主管
D:雇主
答案：A

8.假如一个和你共处十多年的同事要换工作单位了，你一般会想（）。
A:他(她)放弃自己在现在单位的一切，为他(她)感到惋惜
B:一起工作这么多年，挺舍不得他(她)走的
C:他(她)肯定找到了更好的工作，真是羡慕
D:工作了这么多年之后要换单位，他(她)肯定是万不得已
答案：D

9.(2017年5月)（）是指基于劳动合同，为获取工资而有义务处于从属地位、为他人提供劳动的人。
A:劳动力使用者
B:用人单位主管
C:雇员
D:雇主
答案：C

10.以下关于劳动定员与劳动定额的说法错误的是()
A:二者的应用范围相同
B:二者都是对人力消耗所规定的限额
C:二者的计量单位不同
D:二者的概念内涵相同
答案：A

11.若某公司需要招聘大量人员，并在社会上迅速扩大影响，则该公司应选择()作为招聘信息发布渠道。
A:报纸
B:广播电视
C:因特网
D:杂志
答案：B

12.(2017年5月)我国计时工资制常用的具体形式不包括（）
A:年工资制
B:小时工资制
C:日工资制
D:月工资制
答案：A

13.(2016年11月)外国人在中国就业的管理适用于（）。
A:联合国驻华代表机构
B:其他国际组织中享有外交特权与豁免的人员
C:在中国境内就业的外国人和聘用外国人的用人单位
D:外国驻华使、领馆
答案：C

14.对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿，但竞业限制的期限不得超过（）。
A:18个月
B:24个月
C:12个月
D:30个月
答案：B

15.(2017年11月)（）是当人们生病或受到伤害后，由国家或社会提供医疗服务或经济补偿的一种社会保险制度。
A:工伤保险
B:医疗保险
C:养老保险
D:失业保险
答案：B

16.(2018年5月)（）指法定工作时间，反映出能利用的工作时间的最大值。
A:日历时间
B:制度工作时间
C:制度内实际工作时间
D:全部实际工作时间
答案：B

17.(2015年11月)以下关于工作态度考评特点的表述，不正确的是（）。
A:态度类指标鼓励员工充分发挥现有工作能力
B:它是工作能力向业绩转换过程中的调节变量
C:通过对工作态度考评引导员工改善工作业绩
D:工作态度的考评既是过程考评，也是结果考评
答案：D

18.在绩效管理的总结阶段，绩效诊断的主要内容不包括()
A:对企业绩效管理制度的诊断
B:对考评者、被考评者的全面、全过程的诊断
C:对各单位主管应承担的责任的诊断
D:对企业绩效管理体系的诊断
答案：C

19.(2019年5月)因员工离职或调动到其他部门、员工正常退休、员工短期休假等产生岗位的空缺属于（）。
A:组织业务量变化引起的人力资源需求
B:组织人力资源配置不合理引起的人力资源需求
C:组织人力资源满负荷
D:组织人力资源自然减员
答案：D

20.头脑风暴法的优点不包括()
A:帮助企业解决实际问题
B:挑选讨论主题的难度小
C:有利于解决学员工作中的困难
D:有利于加深学员对问题的理解
答案：B

21.()面谈是在一次面谈中，采取灵活变通的方式，从一种面谈形式转换过渡到另一种面谈形式。
A:单向劝导式
B:综合式绩效
C:双向倾听式
D:解决