内部培训湖北省宜昌市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试通用题库附答案（典型题）.docx

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内部培训湖北省宜昌市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试通用题库附答案（典型题）

第I部分单选题（50题）

1.(2017年5月)津贴和补贴是员工工资的一种补充形式，其特点不包括（）
A:具有较大的灵活性
B:具有多样性
C:具有一定的补偿性
D:具有单一性
答案：B

2.（）是指有固定期限的劳动合同到期，双方当事人就劳动合同的有效期限进行商谈，经平等协商一致而续延劳动合同期限的法律行为。
A:劳动合同解除
B:劳动合同变更
C:劳动合同续订
D:劳动合同订立
答案：C

3.对于绩效的含义，概括起来主要有三种典型的观点，下列（）不属于这三种观点。
A:综合观
B:结果观
C:知觉观
D:行为观
答案：C

4.薪酬水平低的企业应关注市场()点处的薪酬水平。
A:0.25
B:0.9
C:0.5
D:0.75
答案：A

5.工资统计指标中，除工资总额外的另一项指标是()
A:去掉最高、最低工资外的平均工资
B:最低工资
C:平均工资
D:最高工资
答案：C

6.()是指用人单位与劳动者之间在运用劳动者的劳动能力，实现劳动过程中所发生的关系。
A:劳动关系
B:劳动法律关系
C:劳动合同关系
D:经济关系
答案：A

7.工作岗位评价的目的是（）。
A:确定每个岗位的工作任务、职责
B:确定每个岗位的定员
C:确定薪酬标准
D:确定每个岗位的相对价值
答案：D

8.一项具体的人力资源管理制度的组成部分不包括()
A:总则
B:概述
C:主文
D:附则
答案：B

9.(2016年5月)我国计时工资制常用的具体形式不包括（）。
A:年工资制
B:日工资制
C:月工资制
D:小时工资制
答案：A

10.下列关于绩效管理的叙述错误的是()。
A:绩效管理是一个复杂的管理活动过程
B:绩效管理的外延比较宽泛
C:绩效管理包括绩效计划、实施、考评、总结等阶段
D:绩效管理主要着眼于员工个体绩效的提高
答案：D

11.()是一种最高层次的职业道德。
A:合作
B:奉献
C:诚信
D:敬业
答案：B

12.培训费用是（）。
A:劳动争议处理费用
B:工资项目
C:人力资源管理费用
D:人工成本
答案：C

13.工资指导线的制定要符合国家宏观经济政策和对工资增长的总体要求，应坚持()原则。
A:两高于
B:两低于
C:两交叉
D:两平行
答案：B

14.“安全重于生产”所体现的对劳动者权益的保护为（）。
A:优先保护
B:偏重保护
C:绝对保护
D:全面保护
答案：A

15.（）是以某种价值判断为基础，向人们说明经济现象及其运行应该是什么的方法。
A:实证研究方法
B:调查研究方法
C:比较研究方法
D:规范研究方法
答案：D

16.设计岗位调查方案时，关于调查的时间、地点和方法说法错误的是()
A:能采用抽样调查、重点调查方式，就不必进行全面调查
B:确定调查方式要力求节省人力、物力和时间
C:调查地点指登记资料、收集数据的地点
D:指出从什么时间开始到什么时间结束
答案：B

17.在使用心理测验对应聘者进行评价和筛选时，不适宜选择的策略是()
A:淘汰策略
B:比较策略
C:择优策略
D:轮廓匹配策略
答案：B

18.当领导交办一件你认为枯燥的工作时，你（）。
A:能耐心地做下去，虽然很不喜欢但也会努力找到乐趣
B:先努力做，实在不行再想办法
C:说明理由，委婉拒绝?
D:能耐着性子做下去
答案：A

19.关于职业化管理，正确的说法是（）。
A:直觉和灵活应变是推动职业化管理的重要措施
B:职业化管理本质上是一种法治化管理
C:职业化管理是一种不再强调过程的管理
D:建立职业化标准是实施职业化管理的关键步骤
答案：D

20.设计调查表格和抽样方法属企业组织信息收集的（）。
A:准备阶段
B:结果处理阶段
C:正式调研阶段
D:汇总报告阶段
答案：C

21.(2017年11月)常用于管理培训的现场培训方法是（）
A:特别任务法
B:工作轮换法
C:个别指导法
D:工作指导法
答案：A

22.招聘申请表的内容，主要根据（）来确定。
A:招聘目的
B:职务分类
C:招聘计划
D:职务说明书
答案：D

23.(2018年11月)企业可以根据需要来规定本企业的人力资源管理成本核算办法，包括核算单位，核算形式和计算方法等。应该注意的方面说法不正确的是（）。
A:某些成本项目部分交叉
B:在某些直接成本项目中也包括间接成本
C:在某些成本项目部分包括间接成本
D:人员招募与人员选拔的成本应按实际录用人数分摊
答案：C

24.小王进入公司工作已满一年，并没有和公司签订劳动合同，则其与公司之间构