内部培训湖北省宜昌市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试通用题库附答案【能力提升】.docx

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内部培训湖北省宜昌市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试通用题库附答案【能力提升】

第I部分单选题（50题）

1.(2015年11月)调查企业从业员工现状的目的是为了确定（）。
A:培训的项目和内容
B:培训项目费用预算
C:培训工作如何开展
D:哪些员工需要培训
答案：D

2.()在集体合同内容的构成中处于核心地位。
A:一般性规定
B:其他规定
C:劳动条件标准条款
D:过渡性规定
答案：C

3.()是以实现劳动关系双方的沟通，但不一定达成协议为目的的企业民主管理制度。
A:组织参与
B:职工代表大会
C:平等协商制度
D:个人参与
答案：C

4.培训开始实施以后，第一件事情就是对有关事项进行介绍，具体内容不包括()
A:管理规则
B:培训教材
C:培训主题
D:培训课程
答案：B

5.()是指通过内部晋升、工作调换、工作轮换、人员重聘等方法，从企业内部人力资源储备中选拔出合适的人员补充到空缺或新增的岗上去的活动。
A:公开选拔
B:竞争上岗
C:外部招募
D:内部招募
答案：D

6.现代培训活动的首要环节是()
A:设计培训计划
B:选择培训范围
C:分析培训需求
D:确定培训目标
答案：C

7.培训项目收费标准的核算方法不包括（）。
A:上级拨款实报实销
B:上级核算一个收费标准，依照每人平均培训费用缴纳
C:精确计算培训成本，按收支平衡略有盈余的原则收费
D:分期拨款，防止浪费
答案：D

8.下列各项不属于内部招聘缺陷的是()。
A:可能造成矛盾
B:筛选难度大
C:抑制个体创新，组织趋于僵化
D:不利于组织的内部团结
答案：B

9.(2016年5月)在绩效管理五阶段模型中，（）是绩效管理体系的灵魂。
A:绩效计划
B:绩效反馈
C:绩效沟通
D:绩效诊断
答案：C

10.企业在组织校园招聘时，需要处理好的问题不包括（）。
A:领导不重视
B:招聘申请表的发放?
C:招聘人员的错误观念
D:招聘人员素质不高
答案：B

11.(2018年5月)应聘申请表设计时。要符合当地有关（）和政策的要求。
A:人事行政总监
B:上级主管部门
C:业务部门主管
D:法律
答案：D

12.对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿，但竞业限制的期限不得超过（）。
A:30个月
B:18个月
C:12个月
D:24个月
答案：D

13.工资结构线可表示各岗位的相对价值与实付工资对应的数值关系。工资结构线愈陡，各等级之间薪酬差距（）。
A:愈大
B:不确定
C:愈小
D:不变
答案：A

14.(2018年11月)人力资源管理费用的核算第一步是（）。
A:分析具体项目的核算办法
B:分析人力资源管理费用
C:分析项目内容
D:分析人力资源管理费用的项目，建立成本核算账目
答案：D

15.背景调查的内容应()。
A:简明、实用
B:简单、明了
C:周全、详尽
D:迅速、有效
答案：A

16.(2017年5月)工作岗位研究的原则不包括（）
A:最优化原则
B:标准化原则
C:系统的原则
D:经济性原则
答案：D

17.人力资本的理解不正确的是（）
A:人力资本是隐形资本
B:人力资本是活的资本
C:人力资本凝结于劳动者体内
D:人力资本内容含一定经济关系
答案：A

18.以下不属于外部招募主要方法的是（）。
A:熟人推荐法
B:中介法
C:广告法
D:布告法?
答案：D

19.()是政府通过调节利率来调节总需求水平，以促进充分就业、稳定物价和经济增长的一种宏观经济管理对策。
A:财政政策
B:货币政策
C:金融政策
D:收入政策
答案：B

20.猎头公司的收费通常能达到所推荐人才年薪的()
A:10%～20%
B:15%～25%
C:25%～35%
D:35%～45%
答案：C

21.员工满意度调查的步骤包括：①确定调查方法；②确定调查项目；③调查结果分析；④确定调查组织；⑤确定调查对象。其排序正确的是()
A:①⑤②④③
B:⑤②①④③
C:②⑤①④③
D:⑤①②④③
答案：B

22.我国集体合同体制是以（）为主导体制。
A:单位集体合同
B:基层集体合同
C:地区集体合同
D:行业集体合同
答案：B

23.采用()，可以避免传统考评中大多数良好、至少也是过得去的情况的发生。
A:目标管理法
B:行为定点量表法
C:行为观察量表法
D:硬性分配法
答案：D

24.(2015年5月)绩效管理指标的贯彻执行必须保证绩效管理的科学性、合理性和公平性，剔除个人偏好等感