内部培训湖北省荆州市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试内部题库附答案（典型题）.docx

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内部培训湖北省荆州市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试内部题库附答案（典型题）

第I部分单选题（50题）

1.如果你是公司的接待员，当你与来访客户交谈时，你最常用的语言习惯是（）。
A:语气轻柔?
B:语气亲切
C:快言快语
D:慢条斯理
答案：B

2.(2017年11月)（）是当人们生病或受到伤害后，由国家或社会提供医疗服务或经济补偿的一种社会保险制度。
A:工伤保险
B:失业保险
C:养老保险
D:医疗保险
答案：D

3.《劳动法》规定，劳动合同（）即具有法律约束力。
A:自公证之日起
B:从依法订立之日起
C:自签订之日起
D:自双方当事人签字之日起
答案：B

4.()为企业岗位归级列等奠定了基础。
A:绩效考核
B:岗位评价
C:培训开发
D:岗位分析
答案：B

5.间接形式的薪酬不包括()
A:利润分成
B:员工福利
C:额外补贴
D:社会保险
答案：A

6.(2015年5月)某企业中员工小张的每月工资、薪金收入为3400元，那么他每个月需要缴纳的个人所得税为()元。
A:80
B:240
C:135
D:0
答案：D

7.关于职业道德与职业技能的关系，正确的说法是（）。
A:职业道德对职业技能具有统领作用
B:职业技能高低决定了职业道德素质的高低
C:强调职业道德往往会约束职业技能的提高
D:职业道德与职业技能无关联性?
答案：A

8.因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的可从劳动者工资中扣除，但每月扣除部分不能超过当月工资的()
A:0.3
B:0.4
C:0.5
D:0.2
答案：D

9.上下级之间的()关系是企业绩效管理活动的基本单元。
A:考评
B:引导
C:协作
D:沟通
答案：A

10.在填写调查表时应注意的问题不包括（）。
A:按时间先后顺序，对每一事项详细加以说明
B:避免使用精确的词句
C:指出本岗位与其他岗位的关系
D:说明并指出完成各项工作责任的大小、完成各项工作事项所需要的时间以及是否有监督、指挥、领导的责任
答案：B

11.下列社会保险项目中，不需要员工个人缴纳保险费的项目是（）。
A:养老保险
B:失业保险
C:工伤保养
D:医疗保险
答案：C

12.相对于其他组织结构，矩阵制组织结构对（）有利。
A:组织关系简化
B:执行临时性、跨部门的工作
C:任务的传达与接受
D:权责分明
答案：B

13.(2018年5月)企业薪酬制度的设计与完善是企业薪酬管理的一项重要任务，不包括（）
A:薪酬等级标准设计
B:工资结构设计与完善
C:调整不同员工薪酬项目的构成
D:薪酬支付形式设计
答案：B

14.()是整个人力资源管理系统正常运转的基础。
A:劳动关系层
B:基础数据层
C:业务处理层
D:决策支持层
答案：B

15.我国法律规定，劳动者在用人单位工作满（）续订劳动合同时，劳动者提出订立无固定期限劳动合同的，应当订立。
A:15年
B:20年
C:10年
D:5年
答案：C

16.对企业人员总量、构成、流动的整体规划统称为（）。
A:人员规划
B:组织规划
C:战略规划
D:人力资源规划
答案：A

17.(2017年11月)常用于管理培训的现场培训方法是（）
A:特别任务法
B:工作轮换法
C:工作指导法
D:个别指导法
答案：A

18.（）是指企业在员工培训的过程中所发生的一切费用。
A:人力资源费用
B:在职培训成本
C:人力资源管理费用
D:增加成本
答案：B

19.根据绩效（）的不同，绩效考评方法可以分为上级考评、同级考评、下级考评、自我考评和外人考评。
A:考评方向
B:考评时间
C:考评主体
D:考评内容
答案：C

20.（）是心理测量的工具，它是测量一个行为样本的系统程序。
A:生理测量
B:心理测验
C:物理测量
D:情商测量
答案：B

21.()是关键绩效指标得以实现的保障，是对关键绩效指标的补充。
A:岗位职责指标
B:技能考评
C:自我考评
D:观念考评
答案：A

22.在案例分析法中，解决问题的过程包括7个环节：①找问题；②查原因；③分主次；④提方案；⑤细比较；⑥试运行；⑦做决策。排序正确的是()
A:①③②⑤④⑥⑦
B:①③②④⑤⑦⑥
C:①②③④⑤⑥⑦
D:①②④⑤③⑦⑥
答案：B

23.企业薪酬制度的设计与完善是企业薪酬管理的一项重要任务，不包括（）。
A:薪酬支付形式设计
B:调整不同员工薪酬项目的构成
C:薪酬等级标准设计
D:工资结构设计与完善
答案：D

24.下列选项中，属于经济性福利的是()
A:平等就业权利保护(反性别、年龄歧视等)
B:为员工购买住房提供低息贷款
C:免费提