优选广东省湛江市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试优选题库及答案（真题汇编）.docx

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优选广东省湛江市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试优选题库及答案（真题汇编）

第I部分单选题（50题）

1.在薪酬调查数据的统计分析中，如果被调查单位没有给出某类岗位完整的工资数据，只能采集到某类岗位的平均工资数据，所应采取的分析方法为()
A:回归分析法
B:简单平均法
C:频率分析法
D:数据排列法
答案：C

2.下面对人力资源开发的表述错误的是（）。
A:是一个完全独立的理论体系
B:以提高效率为核心
C:以挖掘潜力为宗旨
D:以立体开发为特征
答案：A

3.与法律比较，道德（）。
A:比法律模糊
B:比法律的适用范围广
C:比法律产生得晚
D:比法律的社会影响力小
答案：B

4.(2017年5月)在安全生产责任制中,()对本单位安全卫生负有全面责任。
A:总工程师
B:企业法定代表人
C:分管安全卫生的负责人
D:工人
答案：B

5.下列关于无领导小组讨论的说法，不正确的是()。
A:题目的质量影响测评的质量
B:对评价者和测评标准的要求较高
C:应聘者的表现易受同组成员影响
D:被评价者的行为没有伪装的可能
答案：D

6.（）以行为科学为理论依据,强调人的因素,从组织行为学的角度来研究组织结构。
A:当代组织理论
B:古典组织理论
C:近代组织理论
D:现代组织理论
答案：C

7.()组织结构模式较多地出现在横向合并而形成的企业中。
A:分公司和总公司
B:模拟分权
C:子公司和母公司
D:多维立体
答案：A

8.在某测量问卷中有一道题目：“你对JAVA语言掌握的程度如何？”其选项为“A精通；B善于；C尚可”，这些选项属于()
A:标准
B:标度
C:标记
D:指标
答案：B

9.以下测评指标中，()不属于客观指标。
A:作业次数
B:工作时间
C:工作数量
D:工作难度
答案：D

10.招聘总成本效用的计算公式为()。
A:总成本效用=正式录用的人数/录用期间的费用
B:总成本效用=应聘人数/招募期间的费用
C:总成本效用=录用人数/招聘总成本
D:总成本效用=被选中人数/选拔期间的费用
答案：C

11.组织结构设计要分析的影响因素不包括()。
A:员工素质
B:企业环境
C:企业战略目标
D:企业规模
答案：A

12.培训课程系列计划以()为导向,将看似独立的相关课程联系到一起。
A:培训任务
B:培训需求
C:培训目标
D:培训战略
答案：C

13.以下关于行为主导型的绩效考评的说法，错误的是()。
A:适合对生产性、操作性工作岗位的考评
B:适合对管理性工作岗位的考评
C:重在工作过程
D:操作性较强
答案：A

14.下列选项中，属于劳务关系客体的是()
A:组织
B:智力成果
C:法人
D:权力义务
答案：B

15.企业在分析决策权应该归属于哪一管理层次和部门时，无须考虑的因素是()。
A:决策的性质
B:决策的环境
C:决策对各职能的影响面
D:决策者所需具备的能力
答案：B

16.设计绩效考评指标体系时无需遵循()
A:科学性原则
B:通用性原则
C:针对性原则
D:明确性原则
答案：B

17.计划期内员工补充需求量的核算公式，正确的是（）
A:计划期员工总需求量-报告期期末员工总数+计划期内自然减员员工总数
B:计划期员工总需求量+报告期期末员工总数-计划期内自然减员员工总数
C:报告期员工总需求量-计划期期末员工总数+计划期内自然减员员工总数
D:计划期员工总需求量+计划期期末员工总数-报告期内自然减员员工总数
答案：A

18.如果朋友聚会，要求喝酒而你开车了，你会（）。
A:谨记喝酒不开车，并向朋友说明
B:视情况而定
C:少喝一点，以便开车回去
D:友情为重，放开喝
答案：D

19.考虑()时，主要考虑所用的方法是否与想测试的特性有关。
A:内容效度
B:同侧效度
C:异侧效度
D:预测效度
答案：A

20.培训评估层次的确定可采用科克帕蒂克(Kirkpartrik)的()模型。
A:四层次
B:单层次
C:三层次
D:双层次
答案：A

21.围绕与工作相关的关键胜任能力的面试问题属于（）。
A:经验性问题
B:压力性问题
C:行为性问题
D:知识性问题
答案：C

22.在不同的组织结构模式中，属于以关系为中心设计的部门组合方式的是()。
A:事业部制
B:多维立体组织模式
C:模拟分权制
D:直线职能制
答案：B

23.在考评量表中测量水平最高的量表是()
A:比率量表
B:名称量表
C:等距量表
D:等级量表
答案：A

24.（）是企业最常用的组织结构变革方式，是一种计划式变革。
A:组织机构重整
B:组织机构调整
C