精编内蒙古锡林郭勒盟企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试及精品答案.docx

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精编内蒙古锡林郭勒盟企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试及精品答案

第I部分单选题（50题）

1.(2015年5月)在劳动关系的调整方式中，()的基本特点是体现劳动关系当事人双方的意志。
A:劳动合同
B:劳动法律法规
C:集体合同
D:民主管理制度
答案：A

2.企业培训人员必须依据（）寻找真正的组织问题，再设计培训方案的内容与形式，才能有效地解决组织中存在的问题。
A:组织结构
B:组织目标
C:组织变动情况
D:组织环境
答案：D

3.我国集体合同体制以（）为主导体制。
A:产业集体合同
B:地区集体合同
C:行业集体合同
D:基层集体合同
答案：D

4.()是指把同一（组）应聘者进行的同一测试分为若干部分加以考察，各部分所得结果之间的一致性。
A:内在一致性系数
B:稳定系数
C:外在一致性系数
D:等值系数
答案：A

5.(2018年5月)尽管有些被录用的新员工有一定相关工作经验，但具体工作特点决定了他们仍需接受（）
A:定期培训
B:适应性培训
C:专业性培训
D:非个性化培训
答案：B

6.制度化管理的优点不包括()
A:个人与权力相分离
B:以非正式权威为主
C:是理性精神合理化的体现
D:适合现代大型企业组织的需要
答案：B

7.(2015年5月)按照《劳动合同法》的规定，劳动者在试用期内提前()通知用人单位，可以解除劳劳动合同。
A:60日
B:3日
C:6日
D:30日
答案：B

8.领导者尊重和关心下属的看法和情感，更愿意与下属建立相互信任的工作关系，指的是（）。
A:认可维度
B:尊重维度?
C:关怀维度
D:结构维度
答案：C

9.下列不属于收入差距的衡量指标的是()
A:人均GDP
B:帕累托定律
C:洛伦茨曲线
D:基尼系数
答案：A

10.(2019年5月)检测，请具有一定专业知识的人或经验丰富的人来审阅案例，看它是否存在缺陷或遗漏，属于案例编写的（）。
A:具体目的
B:具体步骤
C:具体手段
D:具体内容
答案：B

11.培训过程中要以实际操作来印证、深化培训的具体内容，坚持()
A:学以致用原则
B:投资效益原则
C:实践培训原则
D:按需培训原则
答案：C

12.下列各项不参与集体谈判的是()
A:单位行政部门
B:员工代表
C:集团总裁
D:工会代表
答案：C

13.在运用四阶段法进行企业绩效管理系统的设计时，这四个阶段分别为：(1)绩效考评。(2)绩效反馈。(3)定义绩效。(4)绩效改善。排序正确的是（）
A:(3)(2)(1)(4)
B:(1)(3)(2)(4)
C:(3)(1)(2)(4)
D:(1)(2)(3)(4)
答案：C

14.(2016年5月)（）能够给员工提供发展的机会，强化员工为组织工作的动机，增强员工对组织的责任感。
A:外部招聘
B:公开选拔
C:内部招聘
D:竞争上岗
答案：C

15.(2017年5月)以下有关奖金总额的计算公式错误的是（）
A:奖金总额=(年度实现销售额-年度目标销售额)×计奖比例
B:奖金总额=实际利润总额×超额利润奖金系数
C:奖金总额=成本节约额×计奖比例
D:奖金总额=生产总量×标准人工成本费用-实际支付工资总额
答案：B

16.在职业技能体系中，（）是保证。
A:职业能力
B:职业知识
C:职业技术
D:人文素养
答案：C

17.(2016年11月)（）是指由员工自愿参加、自愿选择经办机构的一种补充保险形式。
A:个人储蓄型养老保险
B:基本养老保险
C:企业补充养老保险
D:企业储蓄型养老保险
答案：A

18.在案例分析法中，解决问题的过程包括7个环节：①找问题；②查原因；③分主次；④提方案；⑤细比较；⑥试运行；⑦做决策。排序正确的是()
A:①②④⑤③⑦⑥
B:①③②⑤④⑥⑦
C:①③②④⑤⑦⑥
D:①②③④⑤⑥⑦
答案：C

19.()是对绩效管理中各个环节和工作要素进行全面监测、分析的过程。
A:绩效改善
B:绩效诊断
C:绩效反馈
D:绩效沟通
答案：B

20.小李在某公司工作了13年，该单位提出双方协议解除劳动合同，按规定，经济补偿金应发放（）个月的工资。
A:8
B:12
C:10
D:13
答案：B

21.人力资源管理开发的手段不包括（）。
A:经济手段
B:行政手段
C:法律手段
D:科技手段
答案：D

22.（）可以用于证明应聘者在应聘申请表中所提供信息的真实性。
A:自传式调查表
B:加权应聘申请表
C:应聘人员履历表
D:应聘者推荐表
答案：D

23.工资支付的周期和方法应在劳动合同中（）条款中明确规定。
A:最低工资标准
B:合同期限