精编内蒙古锡林郭勒盟企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试【精品】.docx

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精编内蒙古锡林郭勒盟企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试【精品】

第I部分单选题（50题）

1.混合标准尺度法属于（）的考评方法。
A:依员工工作成果进行
B:按具体形式区分
C:以员工行为对象
D:对员工工作态度实施?
答案：B

2.(2016年11月)因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，可从劳动者工资中扣除，但每月扣除部分不能超过当月工资的（）。
A:0.3
B:0.5
C:0.2
D:0.4
答案：C

3.（）是设计绩效管理系统的重要依据。
A:绩效诊断的结果
B:需求分析的结果
C:工作分析的结果
D:绩效沟通的结果
答案：C

4.事业部制组织结构的最大特点是()
A:信息沟通迅速
B:集权和分权相结合
C:集中决策、分散经营
D:具有双道命令系统
答案：C

5.(2015年5月)以下各项不能决定员工计件工资多少的是()。
A:计件单价的高低
B:提成比例
C:工作量
D:合格产品数量
答案：B

6.(2015年11月)（）不属于劳动关系的基本特征。
A:合作性
B:劳动性
C:平等性
D:隶属性
答案：A

7.企业在生产安全方面。表现为事故多发、事故造成生产或服务停止或损失、医疗费和赔偿费用高，属于（）。
A:人力资源生产安全教育
B:人力资源管理不善
C:人力资源管理成本支出
D:人力资源运转问题
答案：C

8.(2018年11月)工资指导线意见，包括本年度企业货币工资水平增长（）、上线、下线。
A:基准线
B:平均线
C:中位线
D:综合线
答案：A

9.职业道德修养包括（）等。
A:职业着装修养、职业礼貌用语修养、职业道德情感修养
B:职业合作修养、职业交谈修养、职业接待修养?
C:职业规范修养、职业礼仪修养、职业道德理论修养
D:职业理论知识修养、职业道德情感修养、职业道德意志
答案：D

10.(2019年5月)劳动法律关系和劳动关系的区别在于前者体现了（）。
A:劳动者的意志
B:国家的意志
C:企业的意志
D:工会的意志
答案：B

11.满足地位需要的行为不包括()
A:具有执行官的特权
B:影响他人并改变他们的态度和行为
C:居住在合适的社区，参加俱乐部
D:拥有舒适的轿车，合体的穿着
答案：B

12.以下关于工作说明书和岗位规范的说法错误的是()
A:岗位规范与工作说明书的一些内容有交叉
B:工作说明书是以岗位的“事”和“物”为中心
C:工作说明书内容可繁可简
D:岗位规范应从实际出发，设计出单位特色
答案：D

13.(2018年11月)（）是工资的统计明细。
A:工资台账
B:工资条
C:台账
D:工资明细
答案：A

14.培训大纲和教材一般由（）确定、编写。
A:人力资源部门
B:培训教师
C:后勤保障部门
D:主管
答案：B

15.以下关于集体合同的说法不正确的是()
A:集体合同的目的是确立劳动者和企业的劳动关系
B:集体合同以全体劳动者共同权利和义务作为内容
C:集体合同规定了企业的最低劳动标准
D:集体合同文本须提交人力资源社会保障行政部门审核
答案：A

16.企业从外部聘请高等学校教师主要进行（）。
A:理论培训
B:技能培训
C:业务培训
D:专业培训
答案：A

17.下列哪一项不属于制定劳动纪律应当符合的要求()
A:劳动纪律的内容应当全面约束劳动行为
B:标准一致
C:结构完整
D:劳动纪律的内容必须合法
答案：A

18.(2015年5月)()规定，计件单价不仅以产量定额来计算，而且把质量、原材料消耗以及产品成本综合考虑。
A:综合计件工资制
B:累计计件工资制
C:超额计件工资制
D:间接计件工资制
答案：A

19.关于心理测试，下列表述不正确的是（）。
A:对求职者的非生活经验积累形成的能力特征的测试可预测其职业发展潜能?
B:心理测试是可信的，但不能全信，要靠实践经验
C:性向测试评价人们从事某种工作可能获得成就的能力
D:人格测试通常采用自陈量表和投射法
答案：C

20.()系统包括两项基本功能：明确培训对象和制定培训标准。
A:培训效果评估
B:培训组织实施
C:培训规划
D:培训需求分析
答案：D

21.()对培训组织实施的时机选择和培训目的确定是否得当具有发言权。
A:管理部门和主管领导
B:受训人员
C:培训教师
D:生产管理或计划部门
答案：D

22.运动员体育津贴属于（）。
A:特殊情况下支付的工资?
B:计件工资
C:津贴和补贴
D:计时工资
答案：D

23.情境模拟适用于测量员工的()
A:领导能力
B:人格特性
C:道德品质
D:学习能力
答案：A

24.(2019年5月)在