精编内蒙古锡林郭勒盟企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试大全及免费下载答案.docx

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精编内蒙古锡林郭勒盟企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试大全及免费下载答案

第I部分单选题（50题）

1.(2017年5月)酒店服务员负责看管清扫房间的数量为每人5间，这种定额为（）
A:服务定额
B:看管定额
C:产量定额
D:时间定额
答案：C

2.人力资源管理开发的手段不包括（）。
A:科技手段
B:法律手段
C:经济手段?
D:行政手段
答案：A

3.(2016年11月)在绩效考评表格的主要内容中，（）是要回答“多长时间考评一次”的问题。
A:绩效考评周期
B:绩效考评表标识
C:考评指标及标准
D:绩效考评权重
答案：A

4.（）不属于劳动合同常见的约定条款。
A:培训
B:试用期限
C:工作报酬
D:保密事项
答案：C

5.关于遵纪守法，你认为正确的说法是（）。
A:遵纪守法与职业道德要求有一致性
B:金钱对人的诱惑力要大于法纪对人的约束力
C:法律是由人执行的，执行时不能不考虑人情和权力等因素
D:只要品德端正，学不学法无所谓
答案：A

6.()是指把同一（组）应聘者进行的同一测试分为若干部分加以考察，各部分所得结果之间的一致性。
A:稳定系数
B:外在一致性系数
C:等值系数
D:内在一致性系数
答案：D

7.(2017年11月)根据我国人力资源和社会保障部的相关规定，我国职工平均每月的计薪天数为（）
A:21.75
B:19.928
C:20.83
D:22.83
答案：A

8.关于爱岗敬业，理解正确的是（）。
A:爱岗敬业是员工实现职业理想必不可少的素质要求
B:无须倡导爱岗敬业精神，干一份工作拿一份报酬就可以了
C:人们是为着自己而不是为着单位而工作的，爱岗敬业是欺人之谈
D:在就业竞争激烈的条件下，为保住饭碗需要发扬爱岗敬业精神?
答案：A

9.用人单位单方解除劳动合同需要承担经济补偿的情况（）。
A:劳动者严重违反劳动纪律或用人单位规章制度
B:劳动者在试用期满后被证明不符合录用条件
C:劳动者被追究刑事责任
D:劳动者严重失职，对用人单位利益造成重大损失
答案：B

10.(2016年11月)2004年6月，李先生与某企业签订了5年期的劳动合同，2007年1月，企业因工作需要与李先生协商一致，同意解除劳动合同，李先生可以得到（）工资的经济补偿金。
A:4个月
B:12个月
C:3个月
D:5个月
答案：C

11.根据国家职业安全卫生标准，企业应该做好工作场所的防暑降温和防冻取暖工作。工作场所在(应该采取相应的措施。
A:5℃以下或30℃以上
B:0℃以下或35℃以上
C:0℃以下或30℃以上
D:5℃以下或35℃以上
答案：D

12.津贴和补贴是员工工资的一种补充形式，其特点不包括（）。
A:具有单一性
B:是补偿性的劳动报酬
C:具有多样性
D:具有较大的灵活性
答案：C

13.满足地位需要的行为不包括()
A:影响他人并改变他们的态度和行为
B:具有执行官的特权
C:拥有舒适的轿车，合体的穿着
D:居住在合适的社区，参加俱乐部
答案：A

14.(2019年5月)根据《失业保险条例》，城镇企业、事业单位应按照本单位职工工资总额的（）缴纳失业保险费。
A:0.01
B:0.05
C:0.02
D:0.03
答案：C

15.()是保证考评者和被考评者正常活动的前提和条件。
A:企业文化管理体系
B:企业成本管理体系
C:企业绩效管理体系
D:企业薪酬管理体系
答案：C

16.在职业技能体系中，（）是保证。
A:人文素养?
B:职业技术
C:职业能力
D:职业知识
答案：B

17.(2016年5月)若将“工作热情提高”这一绩效考评指标化为“工作认真、不闲聊、不使设备停机或空转”就满足了绩效管理（）。
A:可靠性
B:可操作性
C:原则一致性
D:客观性
答案：B

18.在制定培训规划时，陈述目标的目的在于()
A:发现更为适合的培训类型
B:翻译和提炼早期收集的信息
C:确定培训内容的前后顺序
D:明确工作对培训提出的要求
答案：B

19.（）是指以人为核心，以人为根本的管理。
A:人力资源管理
B:生产组织管理
C:人力创新管理
D:人本管理
答案：D

20.()承担着双重角色，既为单位择人，也为求职者择业。
A:就业中介机构
B:人力资源部门
C:再就业服务中心
D:职业技术学校
答案：A

21.(2019年5月)检测，请具有一定专业知识的人或经验丰富的人来审阅案例，看它是否存在缺陷或遗漏，属于案例编写的（）。
A:具体手段
B:具体步骤
C:具体目的
D:具体内容
答案：B

22.在绩效管理中，一般以（）的考评为主。
A:外部人