最新甘肃省张掖地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试通关秘籍题库附精品答案.docx

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最新甘肃省张掖地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试通关秘籍题库附精品答案

第I部分单选题（50题）

1.竞争分析模型是由（）提出的。
A:杰克?韦尔奇
B:迈克尔?波特
C:彼得?德鲁克
D:彼得?圣吉
答案：B

2.在动态组织设计理论中，()所研究的内容占有主导地位。
A:现代组织设计理论
B:古典组织设计理论
C:静态组织设计理论
D:近代组织设计理论
答案：C

3.()是指测量员工的工作能力、态度、行为与成果的准确性程度。
A:绩效管理的要求
B:绩效管理的效度
C:绩效管理的信度
D:绩效管理的评价标准
答案：B

4.现代培训活动的首要环节是()。
A:确定培训目标
B:分析培训需求
C:设计培训计划
D:确定培训范围
答案：B

5.企业法定代表人对本单位的安全卫生负有()。
A:安全技术卫生监督责任
B:全面责任
C:直接责任
D:安全技术卫生领导责任
答案：B

6.回归分析法是依据()原理对人力资源需求的总量进行预测。
A:连续性
B:相关性‘
C:相连性
D:相似性
答案：B

7.参加座谈会的人员一般应该控制在（）人左右。
A:20
B:2
C:15
D:7
答案：D

8.为提高绩效管理质量和水平，应在绩效管理方式方法上，提高考评者的（）。
A:认同度
B:精确度
C:认知理解度
D:过程关注度
答案：C

9.进行组织结构设计时。要选择不同的部门结构模式，（）不属于部门结构模式。
A:超事业部制
B:直线职能制
C:咨询机构
D:事业部制
答案：C

10.在相关分析中，r＝－1.00表示两组测评数据（）。
A:完全负相关
B:零相关
C:无法确定相关关系
D:完全正相关
答案：A

11.()将企事业单位的所有岗位纳入由职组、职系、岗级和岗等构成的体系之中。
A:岗位调查
B:岗位评价
C:岗位分级
D:岗位分类
答案：C

12.不同测试的成绩可以互为补充的人员录用策略是()。
A:结合式
B:补偿式
C:多重式淘汰
D:领导决定式
答案：B

13.企业在劳动安全卫生保护工作中应遵循的职业道德行为准则不包括()
A:以人为本
B:奖惩分明
C:预防为主
D:安全第一
答案：B

14.无领导小组讨论题目设计的一般流程包括：①向专家咨询；②编写初稿；③调查可用性；④试测；⑤选择题目类型；⑥反馈、修改、完善。排序正确的是()
A:①⑤②③⑥④
B:⑤②③①⑥④
C:①⑤②③④⑥
D:⑤②③①④⑥
答案：D

15.劳动力市场的客体是()。
A:劳动力的所有者个体
B:劳动者的劳动力
C:使用劳动力的企业
D:劳动力市场关系
答案：B

16.计算工资总额的方法不包括()。
A:工资总额占附加值比例
B:工资总额与销售额
C:工资总额占利润值比例
D:盈亏平衡点法
答案：C

17.企业薪酬水平向75分位看齐，其薪酬水平的市场定位策略为（）。
A:混合策略
B:市场滞后策略
C:市场跟随策略
D:市场领先策略
答案：D

18.SWOT分析法中，0表示（）。
A:优势
B:威胁
C:劣势
D:机会
答案：D

19.以下关于组织设计理论的表述，不正确的是()
A:组织结构设计是企业管理的基本前提
B:组织设计理论又被称为广义的组织理论
C:逻辑上组织理论应该包括组织设计理论
D:组织设计理论有动态与静态之分
答案：B

20.()即雇员与雇主在劳动过程中的权利义务关系。
A:劳动法律渊源
B:劳动行政法律关系
C:劳动合同关系
D:劳动服务法律关系
答案：C

21.不属于调解劳动争议的原则的是（）。
A:申请自愿
B:尊重当事人申请仲裁和诉讼的权力
C:申请仲裁自愿
D:申请调解自愿
答案：C

22.直线制又称（），是一种最简单的集权制组织结构形式。
A:上下式结构
B:集权制结构
C:军队式结构
D:分权式结构
答案：C

23.()是指用人单位除了非全日制用工形式外无书面劳动合同或无有效书面劳动合同形成的劳动法律关系。
A:事实劳动关系
B:劳动关系
C:劳动法律关系
D:劳务关系
答案：A

24.一般来说，对下级主管人员进行培训的培训者主要是()
A:外部聘请学校教师
B:企业内部优秀技术专家
C:外部聘请的专职培训师
D:内部各级主管人员
答案：D

25.（）是在培训结束时，对受训者的学习效果和培训项目本身的有效性进行评估。
A:正式评估
B:非正式评估
C:建设性评估
D:总结性评估
答案：D

26.劳动力市场的基本功能是决定（）。
A:就业量与工资
B:就业量与成本
C:劳动力供给量
D:劳动力需求量
答案：A

27.面试考官根据面试阶段的感