精品甘肃省张掖地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试通关秘籍题库【含答案】.docx

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精品甘肃省张掖地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试通关秘籍题库【含答案】

第I部分单选题（50题）

1.（）可用来测量受训者对培训项目的态度、动机以及行为等方面的特征。
A:绩效成果
B:情感成果
C:认知成果
D:技能成果
答案：B

2.()可以是漫谈式的，面试考官与应聘者随意交谈。
A:诊断面试
B:非结构化面试
C:结构化面试
D:初步面试
答案：B

3.你与同事交往时，常用的方式是（）。
A:时不时地搞个小型聚餐
B:基本没有什么来往
C:等同事来找自己
D:经常利用午餐时间或工作间隙找人聊聊天
答案：D

4.以下方法中，有效性特别好，开发性比较好，经济性比较差的绩效考评方法是()。
A:关键事件法
B:强制分布法
C:行为定位法
D:目标管理法
答案：C

5.多维立体组织结构的主要管理组织机构系统不包括（）。
A:地区成本中心
B:专业成本中心
C:产品利润中心
D:地区利润中心
答案：A

6.阿伦和梅耶(Allen&Meyer)提出的组织承诺不包括()。
A:继续承诺
B:规范承诺
C:口头承诺
D:感情承诺
答案：C

7.课程需求度调查的层次不包括（）。
A:组织目标调查
B:任务调查
C:个体调查
D:组织调查
答案：A

8.劳动定额法属于（）绩效考评方法。
A:行为导向型
B:结果导向型
C:综合型
D:品质导向型
答案：B

9.劳动关系当事人基于集体合同约定的权利和义务所发生的争议称为（）。
A:利益争议
B:团体争议
C:权利争议
D:集体争议
答案：B

10.（）是指劳动争议的当事人在没有争议主体以外的第三人的介入和帮助下，依靠当事人自身力量解决纠纷。
A:自力救济
B:自我救济
C:公力救济
D:社会救济
答案：A

11.在面试的（），面试考官会进一步校对核心阶段所获得的信息。
A:导入阶段
B:确认阶段
C:关系建立阶段
D:准备阶段
答案：B

12.()是指因集体合同的订立而获得利益并且受集体合同约束的主体。
A:所有者
B:集体合同的当事人
C:经营者
D:集体合同的关系人
答案：D

13.下列选项中，不属于业务规范的内容的是()
A:操作规范
B:服务规范
C:技术标准
D:安全规范
答案：C

14.以下关于劳动争议的说法正确的是（）。
A:劳动争议产生的直接原因是劳动关系主体的利益冲突
B:不存在劳动关系的劳动者可能成为劳动争议的当事人
C:是否遵循法律规范和合同规范是劳动争议的实质
D:只有存在劳动关系的情况下才会发生利益争议
答案：D

15.在培训效果评估的层级体系中，第一级评估是()
A:学习评估
B:反应评估
C:结果评估
D:行为评估
答案：B

16.人力资源的（）能力是企业竞争优势的根本。
A:智力
B:技术
C:创新
D:管理
答案：C

17.选拔性测评的主要特点为（）。
A:测评过程有较强的系统性
B:测评过程强调客观性
C:测评内容十分精细
D:结果不公开
答案：B

18.对于笔试的描述，下列说法错误的是()
A:笔试能够较好地考查应聘者的工作态度和灵活应变能力
B:成本相对较低，费时少、效率高是笔试的优点之一
C:亦称纸笔测试，或纸笔测试法
D:从试题的内容上看，笔试试题主要包括技术性笔试和非技术性笔试两大类
答案：A

19.管理幅度与管理层次之间呈（）关系。
A:正比例
B:反比例
C:负相关
D:正相关
答案：B

20.利用360度考评法对服务人员进行考评，（）更为重要。
A:同级评价
B:自我评价
C:上级评价
D:客户评价
答案：D

21.被派遣劳动者的管理具有特殊性，主要体现在（）。
A:劳动者技能水平偏低
B:劳动者薪酬水平不稳定
C:可能出现劳动者频繁跳槽问题
D:避免可能出现的劳动歧视问题
答案：D

22.制定劳动力市场工资指导价位要采集相关数据，下列说法不正确的是（）。
A:收集数据的范围是城镇企业
B:要以随机抽样的方式收集数据
C:应按照国家相关政策规定进行
D:收集的数据要有可比性
答案：B

23.把矩阵组织结构形式与事业部制组织结构形式有机地结合在一起，形成的一种全新的管理组织结构模式是()
A:模拟分权组织
B:网络型组织
C:流程型组织
D:多维立体组织
答案：D

24.()是将人的智力、人格、兴趣、情绪等心理特征，按一定规则表示成数字，并赋予这些数字一定解释的过程。
A:人事测评
B:生理测量
C:素质测验
D:心理测量
答案：D

25.国家公务员的选拔标准是属于（）。
A:效用参照性标准体系
B:效能参照性标准体系
C:常模参照性标准体系
D:效标参照性标准体