精编甘肃省张掖地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试通关秘籍题库及答案（精品）.docx

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精编甘肃省张掖地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试通关秘籍题库及答案（精品）

第I部分单选题（50题）

1.在劳动争议的处理程序中必须坚持先行()。
A:协商
B:仲裁
C:诉讼
D:调解
答案：D

2.在面试过程中，面试考官不恰当的行为是()。
A:向应聘者提供企业和岗位的信息
B:就某一问题充分发表自己的意见
C:向应聘者提问时间不宜过长
D:向应聘者澄清一些疑问
答案：B

3.企业组织的绩效开发的目的是()。
A:提高组织的知名度
B:提高组织效率和经济效益
C:改善组织的环境
D:提高组织员工的素质
答案：B

4.采取经验判断与观察的方法，侧重从行为的性质方面对素质进行测评的是（）。
A:静态测评
B:定性测评
C:定量测评
D:动态测评
答案：B

5.员工素质测评标准体系的构成要素不包括（）。
A:行为环境要素
B:时间性要素
C:结构性要素
D:工作绩效要素
答案：B

6.以下关于人力资源预测方法的说法，不正确的是()。
A:转换比率法无法说明不同类别员工需求的差异
B:德尔菲法可用于企业整体人力资源需求的预测
C:转换比率法假定企业的劳动生产率是可变的
D:德尔菲法适合于人力资源需求的长期趋势预测
答案：C

7.()是指当对一个人某些特性形成好或坏的印象之后，就倾向于据此推论其他方面的特性。
A:投射效应
B:刻板印象
C:光环效应
D:首因效应
答案：C

8.在现代市场经济中，作为市场主体的个人追求的目标是（）。
A:差额最大化
B:效用最大化
C:利润最大化
D:效率最大化
答案：B

9.以成果为中心的部门组合方式不包括()
A:矩阵制
B:模拟分权制
C:超事业部制
D:事业部制
答案：A

10.()是通过对员工现实工作行为和表现的剖析，说明其行为的正确与否，根据工作说明书来说服下属，使其提升绩效水平。
A:双向倾听式绩效面谈
B:单向劝导式绩效面谈
C:综合式绩效面谈
D:解决问题式面谈
答案：B

11.各个薪酬等级工资浮动的幅度越大，等级重叠度就越（）。
A:低
B:高
C:完全对等
D:没有明显趋势
答案：B

12.劳动合同包括法定条例和约定条例，（）不属于法定条款内容。
A:保密事项
B:劳动保护和劳动条件
C:劳动纪律
D:社会保险
答案：A

13.上司安排给你一项任务，你对完成这项任务没有任何把握，觉得远远超出自己的能力范围，但你觉得这是上司对自己的信任，你最终会（）。
A:感谢上司的信任，坦言自己无法完成任务
B:求助于同事，请求他们帮助自己完成任务
C:自己先干起来，实在完不成任务时再说
D:觉得上司是在难为自己
答案：A

14.（）的考评标准是用具有量化意义的数字表示不同的等级水平，包括离散型和连续型等两种类型。
A:等级式
B:量词式
C:数量式
D:定义式
答案：C

15.我国劳动法的首要渊源是()
A:宪法中关于劳动问题的规定
B:劳动法律
C:劳动规章
D:国务院行政法规
答案：A

16.（）是人通过自己的社会性的生命活动，形成或获得的全部属性的综合，亦即现实生活中的人所具有的全部规定性。
A:人的特征
B:人的自然属性
C:人的社会属性
D:人的本性
答案：D

17.（）是指在同一职系中要素相同或相近的工作岗位的集合。
A:职等
B:职级
C:岗等
D:岗级
答案：D

18.静态组织设计理论研究的内容不包括（）。
A:组织信息控制
B:部门划分的形式和结构
C:组织的权、责结构
D:管理行为规范
答案：A

19.在案例分析法中，解决问题的过程包括以下7个环节，排序正确的是()。①找问题;②查原因;③分主次;④提方案;⑤细比较;⑥试运行;⑦做决策
A:①②④⑤③⑦⑥
B:①②③④⑤⑥⑦
C:①③②⑤④⑥⑦
D:①③②④⑤⑦⑥
答案：D

20.“你好像不太适合我们这里的工作，你看呢?”属于（）。
A:思维性问题
B:背景性问题
C:情境性问题
D:压力性问题
答案：D

21.回归分析法是依据()原理对人力资源需求的总量进行预测。
A:相关性‘
B:相似性
C:相连性
D:连续性
答案：A

22.竞争五要素分析模型是由（）提出的。
A:迈克尔·波特
B:彼得·德鲁克
C:杰克·韦尔奇
D:彼得·圣吉
答案：A

23.一般来说，员工绩效基本特征不包括()。
A:发展性
B:多维性
C:动态性
D:多因性
答案：A

24.薪酬满意度调查问卷回收之后，可采用相关数据统计软件进行分析，其中不包括（）。
A:分数分析
B:频率分析
C:相关关系分析
D:排序分析
答案：A

25.劳动合同双方当事人，对已经订立的合同条