内部培训广东省汕头市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试真题题库附答案AB卷.docx

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内部培训广东省汕头市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试真题题库附答案AB卷

第I部分单选题（50题）

1.省时、能尽快检查出某种测试方法效度的测试效度类型是()。
A:内容效度
B:预测效度
C:费用效度
D:同侧效度
答案：D

2.(）是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利义务的协议。
A:劳动关系
B:专项协议
C:劳动协议
D:劳动合同
答案：D

3.以下关于企业人员规划的说法不正确的是（）。
A:保证人力资源与未来组织发展各阶段的动态适应
B:人员规划是人力资源预测的一部分
C:在实现组织目标的同时，也要满足个人的利益
D:要求企业人力资源的数量、质量和结构符合其特定的要求
答案：B

4.在员工招聘通常使用的群蚀决策法，其特点不包括（）。
A:决策人员不是唯一的
B:决策人员的来源广泛
C:群体决策的主观性高
D:运用了运筹学的原理
答案：C

5.工资分配直接与企业效益和员工的工作业绩相联系的丁资制度为(）
A:提成工资制
B:一岗多薪工资制
C:一岗一薪工资制
D:薪点工资制
答案：D

6.()是管理者根据绩效计划，采取恰当的领导风格，对下属进行持续的指导，确保员工工作不偏离组织战略目标，并提高其绩效周期内的绩效水平以及长期胜任素质的过程。
A:绩效监控
B:绩效考评
C:绩效管理
D:绩效辅导
答案：D

7.“在企业人事管理中，物质激励更重要，还是精神激励更重要？”属于()面试题目。
A:排序型
B:开放式
C:双向式
D:两难式
答案：D

8.战略导向的KPI体系更加强调对员工()的激励。
A:学习
B:心理
C:行为
D:目标
答案：C

9.()面谈是在一次面谈中，采取灵活变通的方式，从一种面谈形式转换过渡到另一种形式的面谈。
A:单向劝导式
B:解决问题式
C:双向倾听式
D:综合式绩效
答案：D

10.（）要求企业要有一种比较开放的、有利于员工参与的企业文化。
A:计时薪酬制
B:组合薪酬制
C:计件薪酬制
D:技能薪酬制
答案：D

11.在生产要素市场，（）是生产要素的供给者。
A:市场
B:企业
C:劳动者
D:居民户
答案：D

12.对培训效果进行行为评估的时间应为()
A:培训课程开始时
B:培训课程结束时
C:培训结束6个月或一年以后
D:培训结束3个月或半年以后
答案：D

13.（）是企业及其员工在依法参加基本养老保险的基础上，自愿建立的补充养老制度。
A:企业公积金
B:企业附加福利
C:企业年金
D:企业年薪
答案：C

14.薪酬满意度调查的步骤包括：①设计并发放调查表；②回收并处理调查表；③确定调查方式；④确定调查对象；⑤反馈调查结果；⑥确定调查内容。正确的排序是()
A:⑥③④①②⑤
B:④⑥③①②⑤
C:④③⑥①②⑤
D:⑥④③①②⑤
答案：C

15.面试考官衡量应聘者的素质条件时，应以（）为前提。
A:应聘者能力水平
B:公司发展战略
C:公司岗位需求
D:应聘者发展潜力
答案：C

16.如果你的某位同事总是喜欢拿你某方面的“短处”开玩笑，虽然玩笑并无恶意，但你觉得心里很别扭，你会（）。
A:警告对方，要他尊重他人
B:既然发现对方没有恶意，那就随便他好了
C:与对方沟通，明确告诉对方自己的感受
D:也拿对方开玩笑
答案：C

17.以下关于人力资源需求预测方法的说法不正确的是()。
A:德尔菲法适合于对人力需求的长期趋势预测
B:德尔菲法可用于企业整体人力资源需求量的预测
C:转换比率法没能说明不同类别员工需求的差异
D:转换比率法假定企业的劳动生产率是可变的
答案：D

18.招聘工作一般是从（）的提出和确定开始的。
A:招聘要求
B:招聘岗位
C:招聘人员
D:招聘计划
答案：A

19.选项中属于静态薪酬的是（）。
A:福利
B:绩效薪酬
C:奖金
D:基本薪酬
答案：D

20.以()为导向的薪酬结构有利于激发员工的工作热忱和责任心。
A:绩效
B:工作
C:行为
D:技能
答案：B

21.（）是以劳动关系和劳动法律规范为前提而形成的社会关系，是法律对人们的劳动行为及其相互关系进行调整而出现的一种状态。
A:劳动法律关系
B:劳动法律原则
C:劳动法律规范
D:劳动法律规定
答案：A

22.360度考评方法又称为（）。
A:全方位考评方法
B:多角度考评方法
C:深层次考评方法
D:全视角考评方法
答案：D

23.工资集体协商开始前()内,协商双方应提供与工资集体协商有关的直实情况和资料。
A:5日
B:7日
C:15日
D:10日
答案：A

24.()信息是指培训实施与需求在时间上是否相对应。
A:培