历年广东省江门市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试真题题库附答案（能力提升）.docx

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历年广东省江门市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试真题题库附答案（能力提升）

第I部分单选题（50题）

1.(2017年5月)背景调查的内容应（）
A:简单、明了
B:迅速、有效
C:简明、实用
D:周全、详尽
答案：C

2.以下关于培训师的说法错误的是()
A:内部培训师了解企业情况并熟悉行业新动向
B:授课技巧的高低是影响培训效果的关键因素
C:外部培训师一般知识较扎实，但对企业情况不甚了解
D:培训师必须能够熟练使用现代化的教学工具
答案：A

3.(2018年5月)以下关于工作要项的说法不正确的是（）
A:一个岗位的工作要项约4～8个
B:它可能是对组织结果有重大影响的活动
C:它可能是大量的非重复性活动
D:抓住了工作要项就等于抓住了关键环节
答案：C

4.（）通常指以工时或完成产品件数计算员工的劳动报酬。
A:工资
B:薪资
C:奖金
D:薪金
答案：A

5.20世纪50年代末，()提出了第一个综合的权变模型。
A:布兰查德
B:赫塞
C:费德勒
D:明茨伯格
答案：C

6.(2017年5月)（）是指基于劳动合同，为获取工资而有义务处于从属地位、为他人提供劳动的人。
A:雇主
B:用人单位主管
C:劳动力使用者
D:雇员
答案：D

7.按照主体和范围不同，我国的集体合同不包括()
A:行业集体合同
B:地区集体合同
C:基层集体合同
D:部门集体合同
答案：D

8.(2015年11月)有效的（）能使员工发扬成绩，纠正错误，满怀信心地面对未来，努力工作。
A:绩效诊断
B:绩效面谈
C:绩效改善
D:绩效反馈
答案：B

9.设计调查表格和抽样方法属企业组织信息收集的（）。
A:正式调研阶段
B:结果处理阶段
C:准备阶段
D:汇总报告阶段
答案：A

10.工资结构线愈陡，各等级之间工资差距（）。
A:不确定
B:不变
C:愈小
D:愈大
答案：D

11.（）是指用一定的临界点将考评得分划分为若干等级，并对此进行评价的方法。
A:能级分析法?
B:综合分析法
C:顺序法
D:对比分析法
答案：A

12.人员录用效用的计算公式为()
A:人员录用效用=被选中人数/选拔期间的费用
B:人员录用效用=正式录用的人数／录用期间的费用
C:人员录用效用=应聘人数/招募期间的费用
D:人员录用效用=录用人数/招聘总成本
答案：B

13.(2016年5月)除了技能培训外，现场培训应当是以（）为主，指导为辅。
A:自学、讲授和讨论
B:案例分析和实践
C:讲授、讨论和案例分析
D:自学、观察和实践
答案：D

14.()是经济周期中劳动参与变动幅度较大的群体。
A:一级劳动力市场
B:四级劳动力市场
C:三级劳动力市场
D:二级劳动力市场
答案：D

15.(2018年5月)一名生产工人的绩效的多维性不包括（）
A:动态性
B:产量指标
C:纪律意识
D:产品的质量
答案：A

16.在培训效果评估的指标中，技能转换通常是用()来判断的。
A:笔试
B:观察法
C:问卷法
D:面谈
答案：B

17.消费者市场细分不包括（）。
A:行为细分
B:目标细分
C:心理细分
D:地理细分
答案：B

18.按定员标准的综合程度，定员标准的形式一般可分为（）。
A:行业通用标准和企业定员标准
B:单项定员标准和综合定员标准
C:企业定员标准和单位用工标准
D:单位用工标准和服务比例标准
答案：B

19.企业薪酬制度的设计与完善是企业薪酬管理的一项重要任务，不包括（）。
A:薪酬支付形式设计
B:调整不同员工薪酬项目的构成
C:工资结构设计与完善
D:薪酬等级标准设计
答案：C

20.对销售人员的绩效考评，权重较大的指标是()
A:日常出勤率
B:产品销售额
C:工作协作性
D:工作责任感
答案：B

21.(2017年11月)（）是企业财产的人格化代表，是生产经营与管理权的载体。
A:用人单位主管
B:工会组织
C:雇员
D:雇主
答案：D

22.绩效考评指标的功能不包括（）。
A:明确员工绩效
B:明确工作重点，突出工作要点
C:引导绩效行为，形成绩效合力
D:为组织战略的实现提供有效支撑
答案：A

23.企业在()阶段的工作要帮助新员工建立与同事和工作团队的关系，形成符合实际的期望和积极的态度。
A:晋升培训
B:工作期间培训
C:员工人职培训
D:转岗培训
答案：C

24.（）不受企业所有制性质、经济效益和支付能力的影响。
A:补充保险
B:法定福利
C:福利待遇
D:个人福利
答案：B

25.()通常指员工超额劳动的报酬。
A:薪金
B:工资
C:奖励
D:收入
答案：C