优选福建省龙岩企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试通用题库（突破训练）.docx

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优选福建省龙岩企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试通用题库（突破训练）

第I部分单选题（50题）

1.一般情况下，从业人员的着装要求是（）
A:时髦新潮
B:注重品牌
C:朴素大方
D:突出个性
答案：C

2.具有低成本扩散与收益放大效应、协同整合效应等优势体现了企业集团的（）。
A:战略上的优势
B:规模经济优势
C:技术创新的优势
D:“垄断”优势
答案：C

3.下列做法中，体现了诚实守信要求的是（）
A:程门立雪
B:知耻后勇
C:凿壁借光
D:童叟无欺
答案：D

4.(2017年11月)使组织和环境相结合是学习型组织()层次上的功能。
A:组织
B:社会
C:个人
D:团队
答案：B

5.下列绩效反馈面谈的技巧中，说法正确的是（）。
A:针对考评结果，与被考评者协商，提出未来的工作目标与发展计划
B:绩效反馈是强调负面激励效果
C:考评双方是完全不平等的
D:绩效反馈的内容由考评者的主观印象决定的
答案：A

6.由组织、员工个人、上级和家庭成员等对员工的职业生涯进行评价，体现了组织职业管理的（）。
A:全面评价原则
B:利益整合原则
C:机会均等原则
D:协作进行原则
答案：A

7.在制定KPI时要明确指标的种类不包括（）。
A:长期指标和短期指标
B:财务指标和非财务指标
C:内部指标和外部指标
D:业绩指标和驱动指标
答案：A

8.“如果你是食品厂的设计师。你准备把饼干按怎样的分量进行包装?”属于()。
A:关于材料性能选择的发散思维训练
B:关于数量选择的发散思维
C:关于形态位置选择的发散思维
D:关于方式方法选择的发散思维
答案：B

9.在考评实践中，最前沿、最复杂的是（）。
A:180度考评
B:上级考评
C:360度考评
D:同级考评
答案：C

10.(2015年5月)对于劳动争议诉讼，人民法院应在立案之日起（）内将起诉状副本送达被告。
A:10日
B:3日
C:5日
D:7日
答案：C

11.(2016年5月)（）是绩效管理系统中的主体因素。
A:考评程序与方法
B:考评结果
C:考评者和被考评者
D:考评指标
答案：C

12.一般而言。若企业的业务数量较少。地区分布集中时。可选择的组织结构是()。
A:W型组织结构
B:M型组织结构
C:H型组织结构
D:U型组织结构
答案：D

13.董事会成员也同时兼任主体企业的日常管理职位属于企业集团职能机构的（）形式。
A:智囊机构
B:独立型
C:专业公司和专业中心
D:依托型
答案：D

14.弹性福利计划，又称“（）”，它起源于20世纪70年代。
A:西方弹性福利计划
B:自助餐式的福利计划
C:福利自选计划
D:公助餐式的福利计划
答案：B

15.社会不同的群体在处理相互之间的各种矛盾和冲突时，能够以共同认可和接受的价值准则处理可能出现的各类紧张关系即()。
A:有序
B:发展
C:社会整合
D:稳定
答案：D

16.人民法院在劳动争议诉讼立案之日起（）内将起诉状副本送达被告。
A:3日
B:7日
C:5日
D:15日
答案：C

17.每种个性特征都可以成为对外界刺激的一种习惯性反应是指个性的（）。
A:—致性
B:独特性
C:稳定性
D:特征性
答案：D

18.(2018年5月)沙盘推演法的特点不包括（）。
A:考官与被试者之间可实现互动
B:场景能激发被试者的兴趣
C:直观展示被试者的真实水平
D:被试者能获得身临其境体验
答案：A

19.通过沙盘推演互动过程，可以有效地考察被试者的（）。
A:计划能力
B:沟通能力
C:分析能力
D:决策能力
答案：B

20.有个朋友向你借了50元钱，但一年过去了，他依然没有还。你会（）
A:朋友不可能这么长时间不还账，怀疑自己是否记错了
B:既然是朋友，这么一点小钱，就不再要了
C:即使不还也没关系，绝不放在心上
D:向朋友要钱
答案：B

21.（）体现了平衡记分卡期望的成果和产生这些成果的动因之间的平衡。得分:1/1题目报错
A:评价指标中既有本年度的考核指标，又有未来3-5年的考核指标
B:将企业内部评价扩大到股东和顾客对企业的评价
C:能关注到新产品开发和投资对企业利润和市场占有率的影响
D:将定性指标引入到绩效评价体系之中
答案：C

22.下列不属于我国工会职能的是（）。
A:参与职能
B:教育职能
C:决策职能
D:建设职能
答案：C

23.了解在企业绩效管理的各项活动中员工持有何种态度属于对()的评估。
A:绩效管理体系
B:考评全面全过程
C:绩效考评指标体系
D:绩效管理制度
答案：B

24.通常是企业组织变革的推动者。
A:高级