优选福建省龙岩企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试优选题库含答案（完整版）.docx

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优选福建省龙岩企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试优选题库含答案（完整版）

第I部分单选题（50题）

1.下列选项中，不属于企业组织结构设计层级的是()
A:决策层
B:执行层
C:监督层
D:操作层
答案：C

2.人事测量是()在人事管理领域的应用。
A:情商测验
B:物理测验
C:行为测量
D:心理测量
答案：D

3.薪酬结构具有高稳定性的薪酬制度是()。
A:考核薪酬制
B:岗位薪酬制
C:年功序列制
D:技能薪酬制
答案：C

4.人本管理认为，企业为人的需要而存在。其中人的需要不包括（）。
A:企业全体员工的需要
B:企业投资者的需要
C:企业管理者的需要
D:社会的人的需要
答案：C

5.当事人因主张有待确定的权利和义务所发生的争议,属于()。
A:利益争议
B:集体争议
C:权利争议
D:个别争议
答案：A

6.技能薪酬制不包括（）。
A:基础能力薪酬
B:策略能力薪酬
C:薪点薪酬
D:技术薪酬
答案：C

7.在劳务派遣中，（）的关系属于有“关系”没“劳动”的形式劳动关系。
A:雇主与雇员
B:劳务用工单位与被派遣劳动者
C:劳务派遣单位与被派遣劳动者
D:劳务派遣单位与劳务用工单位
答案：C

8.在制定培训规划时，排序的基本依据是()。
A:需求分析的结果
B:任务说明的结果
C:工作分析的结果
D:绩效分析的结果
答案：B

9.在制定培训规划时，有关实验的说法错误的是()。
A:结果是根据实验加以改进的培训规划
B:对象要从将要参加培训的学员集体中选取
C:试验和改进在制定规划后实行一轮即可
D:是培训规划的最后一个机制
答案：C

10.()是企业及员工在依法参加基本养老保险的基础上，自愿建立的补充养老保险制度。
A:企业公积金
B:企业附加福利
C:企业年金
D:企业年薪
答案：C

11.一般的企业应关注()点处的薪酬水平。
A:0.5
B:0.25
C:0.9
D:0.75
答案：A

12.属于关键绩效指标中数量性指标的是（）。
A:独特性
B:产品产量
C:单位产品的成本
D:破损率
答案：B

13.一般来说，（）会作为生产性组织的主要绩效考评指标。
A:成本控制
B:工作效率
C:工作过程
D:工作成果
答案：D

14.《北京市工伤保险条例实施办法》属于()
A:地方性劳动法规
B:劳动规章
C:劳动法律
D:国务院劳动行政法规
答案：A

15.纠正绩效考评中的晕轮误差，可采用的方法不包括（）。
A:对考评者进行适当培训
B:建立严谨的工作记录制度
C:建立明确的考评标准体系
D:建立完善的数据
答案：D

16.()不是企业制定培训总体目标的依据。
A:企业总体战略目标
B:企业培训需求分析
C:所在行业发展总体趋势
D:企业人力资源总体规划
答案：C

17.（）不属于战略控制的基本要素。
A:战略分解
B:实际成效
C:战略评价标准
D:绩效评价
答案：A

18.企业中层管理人员的培训目标不包括()
A:提高其经验、知识和技能
B:培养业务骨干成为接班人
C:对目前的业务能更加熟练
D:使其适应不断变换的环境
答案：C

19.()一般由招聘单位的人力资源部门设计，应聘人员在求职时自己填写。
A:加权测评表
B:个人履历
C:个人简历
D:招聘申请表
答案：D

20.培训的()是指受训者对培训项目的感性认识,包括对培训设施、培训师和培训内容的感觉。
A:绩效成果
B:技能成果
C:反应成果
D:认知成果
答案：C

21.参与型培训法是()的方法。
A:针对行为调整和心理训练
B:调动员工积极性
C:以掌握技能为目的
D:以学习知识为目的
答案：B

22.一般来说，工资水平对外具有竞争性的企业，工资应比行业平均水平高()，这样既能保证工资水平的竞争性，也能保证企业没有太大的经济负担。
A:0.3
B:0.05
C:0.15
D:0.5
答案：C

23.面试考官提问：“如果公司在派你出差的时候，家里发生了突然事件需要你去处理，而你处理的话，就会影响这次出差。你怎么处理?”这种面试的类型属于（）。
A:投射性面试
B:经验性面试
C:情境性面试
D:描述性面试
答案：C

24.关于节约，理解正确的是（）。
A:花多少钱，办多少事，只要不超支便是节约
B:节约因人而异，企业节约主要是上司的责任
C:在节约问题上，不可能形成统一的价值观念
D:节约方式虽有差异，但节约精神具有共通性
答案：D

25.阿伦和梅耶(Allen&Meyer)提出的组织承诺不包括()。
A:规范承诺
B:继续承诺
C:口头承诺
D:感情承诺
答案：C

26.组织结