历年西藏那曲地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试大全附参考答案（考试直接用）.docx

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历年西藏那曲地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试大全附参考答案（考试直接用）

第I部分单选题（50题）

1.（）把下属作为权变的变量，即认为下属的成熟水平是选择领导风格的依赖条件。※
A:领导者参与模型
B:路径—目标理论
C:领导情境理论
D:费德勒的权变模型
答案：C

2.用于说明企业劳动关系管理计划、目标、发布规定和管理标准的信息载体是()。
A:劳动管理表单
B:例会制度
C:正式通报
D:汇总报表
答案：C

3.激励性薪酬更适用于（）。
A:流程团队薪酬制度
B:垂直团队薪酬制度
C:项目团队薪酬制度
D:平行团队薪酬制度
答案：A

4.某公司的销售主管李女士在对销售人员培训前，进行了综合素质测评，这属于（）。
A:考核性测评
B:诊断性测评
C:开发性测评
D:选拔性测评
答案：C

5.(2019年11月)测评者的观察要点不包括（）。
A:发言内容
B:发言目标明确
C:发言的影响
D:发言的形式和特点
答案：B

6.薪酬管理最基础的工作是（）。
A:薪酬调整
B:薪酬预算
C:薪酬支付
D:薪酬设计
答案：D

7.改进岗位设计可以从很多方面人手，但不包括（）。
A:岗位的工时制度
B:劳动环境的优化
C:岗位的任职能力要求
D:岗位工作的满负荷
答案：C

8.(2015年11月)以下关于工资指导线的表述，不正确的是（）
A:所有企业都应按照指导线的水平给雇员增加工资
B:有利于企业自觉控制人工成本水平
C:反映整个社会经济发展与雇员工资增长的关系
D:为企业集体协商确定年度工资增长水平提供依据
答案：A

9.态度恭敬的意思是说，从业人员要（）。
A:对顾客做到内心尊重而外有礼貌
B:一切按照顾客的要求办事
C:顾客问什么，就要如实回答什么
D:遇到刁蛮无理的顾客时，要予以回答
答案：A

10.在企业劳动争议调解委员会中。用人单位代表的人数不得超过总数的()
A:45293
B:45327
C:45294
D:45295
答案：C

11.在课程设计文件中，以下不属于大纲部分的内容的是（）。
A:资料结构
B:教学资源
C:交付要求
D:课程评估
答案：D

12.在()人员录用策略中，应聘者必须在每种测试中都达到一定水平，方能通过。
A:结合式
B:补偿式
C:多重淘汰式
D:重点选择式
答案：C

13.企业发展战略决定了组织结构的不同模式，与单一经营发展阶段相适应的是()
A:事业部制模式
B:直线职能制模式
C:多维立体组织模式
D:矩阵组织模式
答案：B

14.针对()的培训与开发，应采用头脑风暴法、形象训练法和等价变换思考等培训方法。
A:基础理论知识
B:创造性
C:技能性
D:解决问题能力
答案：B

15.用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自()起建立。
A:用工之日
B:双方商定之日
C:订立劳动合同第二日
D:订立劳动合同当日
答案：A

16.劳动争议仲裁委员会的构成不包括（）。
A:用人单位方面的代表
B:劳动行政部门代表
C:客户方面代表
D:同级工会代表
答案：C

17.企业员工在劳动安全卫生保护工作中的职业道德行为准则不包括()。
A:效率优先
B:安全第一
C:预防为主
D:以人为本
答案：A

18.以下关于培训评估对象的说法错误的是（）。
A:受培训成本的限制，无需对所有培训活动进行评估
B:新的培训方式应着重于培训目标、受训人员等方面
C:新教员的教程应着重于教学方法、质量等综合方面
D:新开发的课程应着重于课程设计、应用效果等方面
答案：B

19.以下关于工作岗位分析的作用，说法错误的是()。
A:使员工明确自己的工作职责
B:为员工的素质测评提供依据
C:为岗位评价奠定了重要基础
D:能揭示出工作中的薄弱环节
答案：B

20.决定绩效监控有效性的关键点不包括()
A:绩效考评标准的有效性
B:管理者绩效辅导的水平
C:管理者领导风格的选择
D:绩效考评信息的有效性
答案：A

21.下列哪一项既是职业道德的要求，又是社会公德的要求()
A:爱岗敬业
B:服务群众
C:爱国为民
D:诚实守信
答案：C

22.绩效评价结果最主要的用途是（）。
A:用于人员培训与开发决策
B:用于招募与甄选
C:用于人员调配
D:用于确定和调整员工薪酬
答案：D

23.企业薪酬调查报告的内容不包括（）。
A:薪酬数据分析
B:薪酬水平调查建议
C:薪酬与绩效的相关性分析
D:薪酬状况与市场状况比较
答案：C

24.总工程师对本单位的安全生产负（）。
A:全面责任
B:安全卫生技术领导责任
C:在自己岗位上承担严格遵守劳