历年西藏那曲地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试大全及参考答案（A卷）.docx

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历年西藏那曲地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试大全及参考答案（A卷）

第I部分单选题（50题）

1.（）是在直线职能制垂直形态组织系统的基础上，再增加一种横向的管理系统。
A:事业部制
B:超事业部制
C:矩阵制
D:模拟分权制
答案：C

2.关键事件法的缺点是()。
A:不能了解下属如何消除不良绩效
B:不能贯穿考评期始终
C:无法为考评者提供客观事实依据
D:记录和观察费时费力
答案：D

3.（）包括行为者所处的各种环境和机遇、所从事的工作的特点和难度。以及工作与人的相互作用，他人对行为者的强制或约束、鼓励的作用等。
A:归因
B:知觉
C:外因
D:内因
答案：C

4.（）即指评价员工绩效的指标及标准，为了实现组织的目标，对个人或集体的绩效应当达到的水平要求。
A:标准
B:效果
C:成果
D:效标
答案：D

5.某些公司员工在业余时间里兼职，以增加收入。但长此以往，由于体力精力不济等原因影响了本职工作的正常开展。对此，你的看法是（）。
A:兼职活动是无法监督的，随他去吧
B:允许员工兼职，但兼职工作收入的一部分要上缴公司
C:应该制定新制度，规范员工的兼职行为
D:兼职是在业余时间进行的，是员工的权利
答案：C

6.（）是人员规划活动的落脚点和归宿。
A:人力资源的供给预测问题
B:人力资源供求协调平衡
C:人力资源的系统设计问题
D:人力资源的需求预测问题
答案：B

7.岗位不同,薪酬结构会有所不同。()的浮动薪酬应占较大比重.
A:专业技术人员
B:—般管理人员
C:普通员工
D:高级管理人员
答案：D

8.()属于企业培训的直接成本。
A:培训主管的工资
B:培训项目管理费
C:培训教室租赁费
D:培训项目设计费
答案：C

9.当事人因主张有待确定的权利和义务所发生的争议,属于()。
A:集体争议
B:权利争议
C:个别争议
D:利益争议
答案：D

10.编制人力资源规划的核心与前提是()。
A:人员管理系统的设计
B:人员的需求预测
C:人员的供给预测
D:人员供求平衡和协调
答案：B

11.经常用于非管理人员招聘的员工招募方法是()。
A:布告法
B:推荐法
C:任命法
D:档案法
答案：A

12.作为薪酬战略的主要内容，薪酬管理及政策的内容不包括（）。
A:薪酬信息的公开透明程度
B:员工参与薪酬决策的状况
C:薪酬管理权限的划分
D:薪酬水平控制的程度
答案：D

13.(2016年11月)（）不属于劳动争议仲裁委员会的组成人员。
A:企业职工代表
B:同级工会代表
C:劳动行政部门代表
D:用人单位方面代表
答案：A

14.企业补充医疗保险费在不超过职工工资总额()标准内的部分，在计算应纳税所得额时准予扣除。
A:l%
B:0.03
C:0.05
D:0.08
答案：C

15.(2016年11月)工资集体协商的双方可书面委托本企业外的人士作为本方协商代表，但委托人数不得超过本方代表的()
A:45293
B:45296
C:45294
D:45295
答案：C

16.以下关于企业组织结构整合的说法不正确的是（）。
A:主要解决结构分化时出现的分散倾向和实现相互协调的要求
B:是一种改良式变革
C:是企业最常用的组织结构变革方式
D:是组织设计中的第二步工作
答案：B

17.制度化管理的（）在于以科学确定的制度规范为组织协作行为的基本约束机制。
A:手段
B:内容
C:实质
D:方法
答案：C

18.劳动力市场的客体是（）。
A:使用劳动者的企业
B:劳动力的所有者
C:社会劳动力资源
D:劳动者的劳动力
答案：D

19.在入职教育中，由新员工的直接上级执行（）。
A:基础性指导
B:个别性指导
C:特定性指导
D:专业性指导
答案：C

20.生产岗位操作规范的内容不包括()。
A:岗位的职责和主要任务
B:工作实例
C:与相关岗位的协调配合程度
D:完成各项任务的程序和操作方法
答案：B

21.关于人力资源部门在绩效管理方面管理责任的表述不正确的是（）。
A:收集反馈信息
B:根据人力资源开发计划制定相应的绩效管理决策内容
C:培训实施绩效管理的人员
D:在本部门认真执行绩效管理制度,起到示范作用
答案：B

22.百分位法将岗位的所有薪酬调查数据从低到高排列，分为（）。
A:10组
B:20组
C:5组
D:2组
答案：A

23.下列选项中，不属于静态的组织设计理论的研究内容的是（）。
A:权责结构
B:激励制度
C:部门划分的形式和结构
D:管理行为规范
答案：B

24.职工一方当事人人数为10人以下，有共同争议理由的劳动争议