优选辽宁省抚顺市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试优选题库有解析答案.docx

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优选辽宁省抚顺市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试优选题库有解析答案

第I部分单选题（50题）

1.企业培训课程设计的原则是（）。
A:流行什么，就培训什么
B:员工需求培训什么，就培训什么
C:最前沿是什么，就培训什么
D:需要什么，就培训什么
答案：B

2.()是劳动权的核心。
A:劳动保护权和职业培训权
B:休息休假权和劳动保护权
C:择业权和劳动报酬权
D:就业权和择业权
答案：D

3.招聘总成本效用的计算公式为()。
A:总成本效用=正式录用的人数/录用期间的费用
B:总成本效用=录用人数/招聘总成本
C:总成本效用=被选中人数/选拔期间的费用
D:总成本效用=应聘人数/招募期间的费用
答案：B

4.高层管理人员的层次分析能力和决策能力占（）％。
A:10
B:52
C:20
D:38
答案：B

5.()是指在多种因素综合作用下，企业内各个部门实际投入和占用的劳动力总量。
A:人力资源
B:人力资源设计
C:人力资源配置
D:人力资源规划
答案：C

6.企业员工素质测评的准备阶段包括以下步骤：①制定测评方案；②组织强有力的测评小组；③收集必要的资料。正确的排序是()
A:③②①
B:②①③
C:②③①
D:③①②
答案：A

7.在周工作时间标准为40小时的情况下，采用四班三运转的轮休制，每个月应安排()。
A:1个公休日
B:3个公休日
C:2个公休日
D:4个公休日
答案：A

8.以下关于人员规划的说法不正确的是()。
A:人员规划要保证人力资源与未来组织发展各阶段的动态适应
B:人员规划在实现组织目标的同时，也要满足个人的利益
C:人员规划要保证企业人力资源数量、质量和结构符合特定生产技术要求
D:人员规划是人力资源预测的一部分
答案：D

9.()过程是整个绩效管理周期中历时最长的。
A:绩效反馈
B:绩效考评
C:绩效监控
D:绩效沟通
答案：C

10.不仅可以调解人的情绪，还可以降低人的疲劳程度的劳动环境优化因素是()。
A:绿化
B:噪声
C:照明
D:色彩
答案：D

11.因就业岗位变换形成的失业是()。
A:季节性失业
B:技术性失业
C:结构性失业
D:摩擦性失业
答案：D

12.()是指国家在一定时期内生产的最终产品和服务按价格计算的货币价值总量。
A:总供给价格
B:总需求价格
C:总需求
D:总供给
答案：D

13.工作岗位分析的最终成果是形成岗位规范和（）等一系列文件。
A:工作说明书
B:培训制度
C:任务计划表
D:工资制度
答案：A

14.劳动和社会保障部发布的规范性文件称为()。
A:劳动法规
B:劳动法律
C:国务院劳动行政法规
D:劳动规章
答案：D

15.运用面谈法收集培训需求信息的缺点不包括()。
A:占用大量的时间
B:会受到面谈者主观因素影响
C:对培训者的面谈技巧要求高
D:影响员工的工作
答案：B

16.（）是利用惯性的原理，对企业人力资源需求总量进行预测。
A:回归分析法
B:趋势外推法
C:人员比率法
D:转换比率法
答案：B

17.对培训成果进行反应评估的方法不包括()。
A:面谈观察
B:笔试法
C:综合座谈
D:电话调查
答案：B

18.不属于对受训者情感结果的评价主要涉及的维度和指标的是()
A:责任意识
B:创造性
C:主动性
D:沟通协调能力
答案：C

19.进行360度考评前要对考评者进行培训，培训的内容不包括（）。
A:反馈评价结果的方法
B:考评实施技巧
C:绩效考评指标的设计
D:沟通技巧
答案：C

20.设定KPI和指标值时，一般不会选取（）作为参考标杆。
A:本地区中等水平的企业
B:世界领先地位的顶尖企业
C:国内领先地位的最优企业
D:本行业领先的最佳企业
答案：A

21.企业实施组织结构变革时，为保证改革的顺利进行，事先采取的措施不包括（）。
A:给员工增加福利津贴
B:大力推行与组织变革相适应的人员培训计划
C:大胆起用年富力强和具有开拓创新精神的人才
D:让员工参与组织变革的调查、诊断和计划
答案：A

22.所谓办事公道，意思是（）。
A:作风正派，公平正义
B:折中骑墙，平均对待
C:老实厚道，诚恳待人
D:一视同仁，不留情面
答案：A

23.工作岗位研究特点不包括（）。
A:应用性
B:客观性
C:对象性
D:综合性
答案：B

24.()组是企业中最基本的协作关系和协作形式。
A:作业
B:操作
C:管理
D:执行
答案：A

25.()利用惯性原理，对企业人力资源需求总量进行预测。
A:经济计量模型法
B:趋势外推法
C:回归分析法
D:人员比率法
答案