优选广东省惠州市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试内部题库含精品答案.docx

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优选广东省惠州市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试内部题库含精品答案

第I部分单选题（50题）

1.面试考官应提问一些应聘者一般有所准备的、比较熟悉的题目的面试实施阶段是()。
A:结束阶段
B:确认阶段
C:导入阶段
D:核心阶段
答案：C

2.()不属于组织结构分析的内容。
A:员工与岗位之间是否匹配
B:内外环境变化对企业组织职能的影响
C:决定企业经营的关键性职能
D:各种职能的性质及类别
答案：A

3.劳务派遣单位与用工单位双方所确立的权利义务关系，属于()。
A:民事法律关系
B:实际劳动关系
C:形式劳动关系
D:劳动法律关系
答案：A

4.企业分管安全卫生的负责人和负责安全卫生的专职人员对本单位的安全生产负有（）
A:领导责任
B:间接责任
C:直接责任
D:全面责任
答案：C

5.()是企业管理的中坚力量。
A:中层管理人员
B:基层管理人员
C:高层管理人员
D:一线管理人员
答案：A

6.()的首要工作是组织好部门员工实施项目任务和协调上下左右的关系.
A:高层管理人员
B:基层管理人员
C:中层管理人员
D:—线工作人员
答案：C

7.基于“经济人”假说的管理是运用（）来调动人的积极性。
A:物质刺激
B:内部激励
C:搞好人际关系
D:满足社会需要
答案：A

8.根据《中国商业企业诚信公约》，下列说法中正确的是（）。
A:除了商品促销外，杜绝其他活动中的价格欺诈和虚假宣传广告
B:加强商品源头管理，建立健全商品进货免检制度
C:限制消费者合法权益必须事先征得消费者或其代理组织的许可
D:履行“三包”规定，对售出商品实行商品质量先行负责制
答案：D

9.()是指员工自身心理上感受到的社会和心理方面的回报。
A:间接回报
B:外部回报
C:直接回报
D:内部回报
答案：D

10.下列关于劳动力市场的说法，不正确的是（）。
A:劳动力市场的功能与其他市场相似
B:劳动力市场供求运动调节着劳动资源的配置
C:企业是劳动力的供给方
D:决定工资是劳动力市场的基本功能
答案：C

11.劳动法的立法宗旨在于（）。
A:规范企业的行为
B:保护劳动者的合法权益
C:规范劳动者行为
D:规范劳动力市场
答案：B

12.劳动行政部门在收到集体合同后的()天内未提出异议的，集体合同即行生效。
A:15天
B:30天
C:10天
D:7天
答案：A

13.教学计划是实施培训的执行性计划，它的内容不包括()。
A:教师选定
B:教学目标
C:教学形式
D:课程设置
答案：A

14.企业设置培训课程应体现的基本原则不包括()。
A:主要依据现代系统理论的基本原理
B:应体现成年人的认知规律
C:应尽可能紧跟当前行业发展趋势
D:要满足企业和学习者的需求
答案：C

15.下列选项中，属于狭义的人力资源规划的是（）。
A:员工职业生涯规划
B:人员培训开发计划
C:人员晋升计划
D:员工薪酬激励计划
答案：C

16.以实现劳动关系双方的沟通，但不一定以达成协议为目的的企业民主管理制度是()。
A:职工代表大会
B:组织参与
C:个人参与
D:平等协商制度
答案：D

17.让应聘者对某一问题做出明确的答复的面试提问方式是()。
A:封闭式提问
B:假设式提问
C:清单式提问
D:开放式提问
答案：A

18.在素质能力测评中，最常使用的差异量数是（）。
A:方差
B:期望
C:标准差
D:标准离差率
答案：C

19.在接到已经生效的工资协议后，协商双方应于（）日内，以适当的形式向双方人员公布。
A:10
B:3
C:8
D:5
答案：D

20.下列选项中，不属于定员定额分析法的是（）。
A:劳动定额分析法
B:比例定员法
C:效率定员法
D:人员比率法
答案：D

21.()是培训管理的首要制度。
A:培训服务制度
B:培训考核制度
C:培训激励制度
D:培训奖惩制度
答案：A

22.为了提高笔试试题的系统性、全面性、科学性、有效性和正确性，必须根据企业人员的招聘规划编制技术类、管理类和技能操作类岗位的()
A:《考试预测》
B:《考试分析》
C:《考试大纲》
D:《考试指导》
答案：C

23.应聘者一进入面试现场，面试考官就觉得他不错，这种面试偏见属于（）。
A:首因效应
B:录用压力
C:对比效应
D:晕轮效应
答案：A

24.关于企业员工中期培训规划，下列选项描述正确的是()
A:与长期培训规划相比，中期培训规划的目标更加具体，不确定因素相对减少
B:中期培训规划的时间跨度一般为1～2年
C:是可有可无的计划
D:是长期规划之外的计划
答案：A

25.组织无