优选青海省西宁市企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试真题精品（考点梳理）.docx

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优选青海省西宁市企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试真题精品（考点梳理）

第I部分单选题（50题）

1.五班四运转的轮休制循环期为（）天。
A:8
B:6
C:10
D:7
答案：C

2.（2019年11月）品质导向型的绩效考评，以考评员工的（）为主。
A:能力
B:思维
C:潜质
D:品德
答案：C

3.确定劳动定额水平的基本原则是（）。
A:根据行业平均水平设定
B:保证定额水平既先进又合理，使其作用得到充分发挥
C:保证劳动定额的先进性
D:制定劳动定额的基本依据
答案：B

4.正式通报的优点不包括()。
A:利于双向沟通
B:信息传递准确
C:信息不易受到歪曲
D:沟通内容容易保存
答案：A

5.（）是指教师按照准备好的讲稿系统地向受训者传授知识的方法。
A:讲授法
B:专题讲座法
C:研讨法
D:案例研讨法
答案：A

6.为下属提供了清晰准确的努力方向，对员工具有更加明确的导向和激励作用的是()
A:直接指标法
B:绩效管理法
C:目标管理法
D:绩效标准法
答案：D

7.（2018年11月）培训开始实施以后，第一件事情就是对有关事项进行介绍，具体内容不包括（）。
A:培训教材
B:管理规则
C:培训课程
D:培训主题
答案：A

8.(2018年5月)造成1亿以上直接经济损失的事故，属于（）。
A:特别重大事故
B:重大事故
C:一般事故
D:较大事故
答案：A

9.下列选项中属于影响选择何种薪酬体系的内部因素是（）。
A:组织文化
B:社会经济发展状况
C:外部市场薪酬水平
D:国家的法规政策
答案：A

10.（）为标准进行配置的组织效率最高。
A:以人员
B:以单项选择
C:以双向选择
D:以岗位
答案：D

11.（）是对经初步面试筛选合格的应聘者进行实际能力与潜力的测试，它的目的在于招聘单位与应聘者双方补充深层次的信息。
A:诊断面试
B:全面诊断面试
C:诊断方法
D:诊断手段
答案：A

12.下列选项中不属于员工满意度调查内容的是（）。
A:工作
B:管理
C:程序
D:薪酬
答案：C

13.（）是通过建立一定指标来检查岗位测评结果的效度。
A:内容效度
B:过程效度
C:统计效度
D:结构效度
答案：C

14.下列方法中，适用于生产周期长、产品结构和工艺加工过程比较复杂的企业的是()
A:按产品投入批量统计汇总实耗工时
B:按产品零件逐道工序汇总产品的实耗工时
C:按照生产单位和生产者个人统计汇总实耗工时
D:按照重点产品、重点零部件和主要工序统计汇总实耗工时
答案：D

15.(2016年5月)计划工时定额的计算方法是()。
A:计划工时定额=现行工时定额×计划定额完成系数
B:计划工时定额=现行产量定额÷计划定额完成系数
C:计划工时定额=现行产量定额×计划定额完成系数
D:计划工时定额=现行工时定额÷计划定额完成系数
答案：D

16.道德评价是人们依据一定的道德原则和规范，对自己和他人的言行所进行的（）。
A:“有”与“无”的判断
B:“真”与“假”的判断
C:“美”与“丑”的判断
D:“荣”与“辱”的判断
答案：D

17.(2016年11月)概略定员标准也称（），是以某类人员乃至企业全部人员为对象制订的标准。
A:比例定员标准
B:效率定员标准
C:设备定员标准
D:综合定员标准
答案：D

18.在受理调解申请之日起（）日内以及双方当事人同意延长的期限内未达成调解协议的，仲裁时效重新计算。
A:30
B:15
C:10
D:5
答案：B

19.（）指出，人与事的不适应是绝对的，适应是相对的。
A:动态适应原理
B:能位对应原理
C:要素有用原理
D:互补增值原理
答案：A

20.（）是以逻辑推理和演绎分析为基础的学习风格。
A:主动型学习
B:应用型学习
C:理论型学习
D:反思型学习
答案：C

21.（）是保证培训课程的设计实现理想目标的根本保证。
A:培训者的选择
B:培训教材的选择
C:培训技术的选择
D:培训方法的优选
答案：D

22.绩效申诉受理内容包括结果方面的和（）。
A:审核方面的
B:程序方面的
C:流程方面的
D:核实方面的
答案：B

23.以下关于劳动争议的说法正确的是（）。
A:只有存在劳动关系的情况下才会发生利益争议
B:劳动争议产生的直接原因是是否遵循法律规范和合同规范
C:是否遵循法律规范和合同规范是劳动争议的实质
D:不存在劳动关系的劳动者可能成为劳动争议的当事人
答案：B

24.(2017年5月)造成3人以上10人以下死亡，或者10人以上50人以下重伤，或者1000万元以上5000万元以下直接经