精编湖南省怀化市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试真题及答案（历年真题）.docx

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精编湖南省怀化市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试真题及答案（历年真题）

第I部分单选题（50题）

1.在选择具体的绩效考评方法时，无需考虑的因素是()
A:工作适用性
B:工作实用性
C:管理成本
D:培训成本
答案：D

2.(2016年5月)招聘广告的设计必须遵循的四项基本原则是（）。
A:注意-兴趣-有效-方式
B:愿望-兴趣-行动-结果
C:注意-方式-愿望-行动
D:注意-兴趣-愿望-行动
答案：D

3.考评数据的处理可以采用的形式包括手工处理和()
A:计算机处理
B:第三方处理
C:人工处理
D:人机联合处理
答案：A

4.(2017年5月)下列对劳动合同的变更表述不正确的是（）
A:可以变更合同的主体
B:提出变更合同的一方应提前书面通知对方
C:双方当事人平等协商一致后方能变更合同
D:可以变更合同的内容
答案：A

5.(2018年11月)下列选项不属于绩效的特点的是（）。
A:多因性
B:多维性
C:复杂性
D:动态性
答案：C

6.在处理劳动争议时，如果没有准确适用的法律条款，()可以选择适用。
A:劳动法的基本原则
B:劳动法的首要原则
C:劳动纪律制度
D:劳动法律规则
答案：A

7.()是将同一性质的作业，由纵向分工改为横向分工的劳动作业改进方式。
A:轮换工作法
B:工作连贯法
C:扩大业务法
D:充实业务法
答案：C

8.(2018年5月)下列不属于法人机关的是（）
A:执行机关
B:意思机关
C:监察机关
D:权力机关
答案：D

9.(2016年11月)小张与某单位签订了5年期的劳动合同，其试用期最长不超过（）。
A:1年
B:6个月
C:1个月
D:3个月
答案：B

10.我国劳动法的体系是根据劳动关系法律调整的特点和（）构成的。
A:规则?
B:标准
C:要求
D:内容
答案：D

11.下列对劳动合同的变更表述不正确的是（）。
A:可以变更合同的主体
B:提出变更合同的一方应提前书面通知对方
C:双方当事人平等协商一致后方能变更合同
D:可以变更合同的内容
答案：A

12.下列关于劳动合同的续订与变更的说法，错误的是()
A:劳动者无权提出订立无固定期限的劳动合同
B:订立劳动合同所依据的法规发生变化应变更相应的内容
C:提出劳动合同变更的一方应书面通知对方
D:提出劳动合同续订要求的一方应在合同到期之前30日书面通知对方
答案：A

13.（）的目的是要解决一些共同的问题，让新员工尽快了解企业的基本情况。
A:文化课学习
B:上岗前的集中训练
C:专业课学习
D:上岗后的分散训练
答案：B

14.下列关于绩效管理效度的表述，正确的是()
A:强调不同的评价者之间对同一个人或一组人评价的结果应该大体一致
B:指绩效管理方法收集到的人员绩效等方面信息的稳定性
C:指绩效管理方法、测量员工的能力与绩效内容的准确性程度
D:指绩效考评所收集到的有关人员各个方面信息的可靠性
答案：C

15.(2015年11月)（）不属于劳动关系的基本特征。
A:劳动性
B:隶属性
C:合作性
D:平等性
答案：C

16.()是指通过内部晋升、工作调换、工作轮换、人员重聘等方法，从企业内部人力资源储备中选拔出合适的人员补充到空缺或新增的岗上去的活动。
A:外部招募
B:内部招募
C:公开选拔
D:竞争上岗
答案：B

17.关于现代企业有效的培训系统，下列说法不正确的是()。
A:促进员工现在和未来工作绩效的提高
B:最终能够有效地改善企业的经营业绩
C:最大限度地使员工的个人素质与工作需求相匹配
D:以员工的职业生涯规划为出发点
答案：D

18.(2017年11月)企业在劳动安全卫生保护方面的根本任务是（）
A:执行行业标准
B:执行国家标准
C:执行企业制定标准
D:执行地方政府规定
答案：B

19.（）是指企业在员工培训的过程中所发生的一切费用。
A:在职培训成本
B:增加成本
C:人力资源管理费用
D:人力资源费用
答案：A

20.关于劳动合同的续订与变更，说法错误的是（）。
A:劳动者在同一用人单位工作满10年，双方同样续签劳动合同，劳动者有权提出订立无固定期限的劳动合同
B:提出劳动合同变更的一方应书面通知对方
C:订立劳动合同所依据的法规发生变化应变更相应的内容
D:提出劳动合同续订要求的一方应在合同到期之前15日书面通知对方
答案：D

21.劳动法律关系的构成要素不包括劳动法律关系的()
A:客体
B:对象
C:主体
D:内容
答案：B

22.在人员录用原则中，()强调用人既然要用，就一定要明确授权，放手大胆使用，使他充分发挥才干。