精编西藏拉萨市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试真题及答案（历年真题）.docx

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精编西藏拉萨市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试真题及答案（历年真题）

第I部分单选题（50题）

1.劳动法的首要原则是（）。
A:保障劳动者的休息休假权
B:保障劳动者的报酬权
C:保障劳动者的物质帮助权
D:保障劳动者的劳动权
答案：D

2.()的主要作用是对岗位评价的计量误差进行调整。
A:局部加权
B:内部加权
C:总体加权
D:外部加权
答案：C

3.根据致残后丧失劳动能力程度和护理依赖程度，可以将伤残划分为()等级。
A:20个
B:12个
C:10个
D:8个
答案：C

4.(2016年11月)以下关于公司简介的说法不正确的是（）。
A:公司简介不需要满足企业人员招聘活动的各种需要
B:不同规模的公司会选用不同的形式来编写公司简介
C:把公司简介当成一个对外可以展示公司形象的窗口
D:根据不同的人员招募需要设计不同形式的公司简介
答案：A

5.PDCA循环法包括：①计划；②检查；③执行；④处理四个阶段。其正确顺序为()
A:①③④②
B:①③②④
C:③①④②
D:③②①④
答案：B

6.()被称为军队式的组织结构形式。
A:直线制
B:事业部制
C:直线职能制
D:矩阵制
答案：A

7.在现代市场经济的条件下，人力资源的配置是通过（）来实现的。
A:双向选择
B:劳动力市场
C:国家安排
D:雇主的选择
答案：B

8.采用（），有助于鉴别出本岗位工作的中心内容和重要项目。
A:关键事件法
B:工作日志法
C:工作实践法
D:结构调查表
答案：A

9.（）是员工超额劳动的报酬，如红利、佣金、利润分享计划等。
A:福利
B:收入
C:奖励
D:报酬
答案：C

10.在人力资源管理成本核算中，分析和计算管理行为失误或不当造成的()比较容易。
A:人工成本
B:直接成本
C:间接成本
D:总成本
答案：B

11.土地、劳动、资本和企业家才能四类生产要素的所有者提供要素服务得到各自对应的报酬，分别是（）。
A:地租、利息、工资、利润
B:地租、利息、利润、工资
C:地租、工资、利息、利润
D:地租、利润、工资、利息
答案：C

12.同一组织内的员工有相同的文化背景，可能会产生()的现象。
A:发散思维
B:团体思维
C:惯性思维
D:逆向思维
答案：B

13.人力资源的一般特点不包括()。
A:消费性
B:客观规律性
C:主观能动性
D:时间性
答案：B

14.劳动法律关系的特征不包括()。
A:它是劳动服务法律关系
B:它是双务关系
C:它的内容是权利和义务
D:它具有国家强制性
答案：A

15.（）是指以人为核心，以人为根本的管理。
A:人力创新管理
B:生产组织管理
C:人本管理
D:人力资源管理
答案：C

16.在面试活动中，面试考官始终处于()
A:从属地位
B:辅助地位
C:引导地位
D:主导地位
答案：D

17.在运用五阶段法进行企业绩效管理系统的设计时，这五个阶段包括：①绩效诊断；②绩效沟通；③绩效总结；④绩效计划；⑤绩效考评。排序正确的是（）。
A:①④⑤③②
B:④③②①⑤
C:④②⑤①③
D:①④⑤②③
答案：C

18.(2017年5月)关于现代企业有效的培训系统，说法不正确的是（）
A:目的是在企业中最大限度地实现才尽其用
B:最终能够有效地改善企业的经营业绩
C:应积极通过学习训练等手段提高员工的工作能力
D:能促进员工现在和未来工作绩效的提高
答案：A

19.企业在组织校园招聘时，需要处理好的问题不包括（）。
A:招聘申请表的发放?
B:招聘人员的错误观念
C:领导不重视
D:招聘人员素质不高
答案：A

20.在组织内部招聘和选拔时，说法不正确的是()。
A:求全责备
B:全方位发现人才
C:避免长官意志的影响
D:不要将人才固定化
答案：A

21.能级是指组织机构中各个岗位功能的等级，也就是岗位在组织机构这个（）中所具有的能量等级。
A:决策层
B:管理层
C:管理场
D:操作层
答案：C

22.所谓（）是对劳动者权益和权能的保护，包括人身权益和财产权益、法定权益和约定权益。
A:优先保护
B:部分保护
C:基本保护
D:全面保护?
答案：D

23.(2018年5月)（）具有保证劳动法体系全面实施的功能。
A:劳动争议处理制度
B:劳动法律法规制度
C:企业内部劳动规则
D:劳动监督检查制度
答案：D

24.人力资本投资收益率变化规律不包括（）。
A:投资和收益之间替代和互补关系
B:人力资本投资的内生收益率递减
C:人力资本投资收益变动规律与最优人力资本投资决策
D:人力资本投资的预期收益递减
答案：D

25.尽管有