精编湖南省怀化市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试真题及答案【全优】.docx

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精编湖南省怀化市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试真题及答案【全优】

第I部分单选题（50题）

1.(2015年11月)（）是一个企业给员工传递信息的渠道，也是企业价值观的体现。
A:薪酬管理的根本目标
B:薪酬管理的基本策略
C:薪酬管理的基本原则
D:薪酬管理的基本制度
答案：C

2.以下不属于企业组织信息的应用的内容是（）。
A:企业组织信息的检索
B:企业组织信息的存储
C:企业组织信息的传输
D:企业组织信息的收集
答案：D

3.在劳动关系的调整方式中，()的基本特点是企业或雇主意志的体现。
A:劳动争议处理制度
B:劳动监督检查制度
C:企业内部劳动规则
D:劳动法律法规
答案：C

4.制定规划的步骤包括：(1)选择培训方法。(2)确认培训内容。(3)设计培训课程。(4)编制预算。(5)确定时间和教师。正确的顺序是（）
A:(2)(1)(4)(3)(5)
B:(1)(2)(3)(4)(5)
C:(2)(1)(3)(5)(4)
D:(4)(2)(1)(3)(5)
答案：C

5.()是国家人力资源社会保障行政部门批准用人单位聘用外国人的法律文件。
A:三方协议
B:劳动合同
C:用人许可证
D:就业许可证
答案：D

6.(2019年5月)（）是指在招聘广告中不出现招聘企业名称的广告。
A:不公开广告
B:秘密广告
C:遮蔽广告
D:隐瞒广告
答案：C

7.劳动合同中，法定条款不包括（）。
A:合同期限
B:劳动报酬
C:保密事项
D:工作内容
答案：C

8.战略层次的培训需求分析的内容不包括()
A:目标任务
B:人员变动
C:组织条件
D:外部环境
答案：A

9.对于绩效的内涵，概括起来主要有“结果观”、“行为观”和（）。
A:“综合观”
B:“价值观”
C:“人生观”
D:“态度观”
答案：A

10.(2018年11月)收入是员工所获得的全部（），包括薪资、奖金、津贴和加班费等项目的总和。
A:现有报酬
B:总和报酬
C:有形报酬
D:隐形报酬
答案：C

11.企业鉴别简历的过程不包括（）。
A:健康的体魄
B:简历填写的真实性
C:简历项目的选择以及评定权重设计的准确性和客观性
D:简历分析的预测效度
答案：A

12.(2016年11月)以下关于岗位培训计划的说法错误的是（）。
A:培训计划的构成，由文字和表格两部分组成
B:岗前培训计划中的全部内容都是固定不变的
C:划分公司层次、部门层次和工作层次的主题
D:规划岗前培训中的技术类和社会类内容
答案：B

13.企业中不同员工的能力有偏差，具体的工作分工也不同，因此员工培训要坚持（）。
A:按需培训原则?
B:战略性原则
C:长期性原则
D:多样性培训原则
答案：D

14.在案例分析法中，案例讨论的步骤包括：①展示案例资料；②确定核心问题；③小组分别讨论；④选择最佳方案；⑤全体讨论解决问题的方案。排序正确的是()
A:①⑤②③④
B:①③②④⑤
C:①⑤③②④
D:①②③④⑤
答案：B

15.(2019年5月)根据《失业保险条例》，城镇企业、事业单位应按照本单位职工工资总额的（）缴纳失业保险费。
A:0.05
B:0.02
C:0.01
D:0.03
答案：B

16.差异化战略的制定原则包括效益原则、适当原则和（）。
A:有效原则
B:总成本最低原则
C:领先原则
D:持久原则
答案：A

17.职业道德是从业人员在职业活动中()
A:应该遵循的行为规范
B:自我评价的价值尺度
C:衡量绩效的根本标准
D:必须服从的工作指令
答案：A

18.()是企业高层管理人员充分了解情况，掌握管理实际进程的工具。
A:劳动管理表单
B:汇总报表
C:例会制度
D:正式通报
答案：B

19.根据我国人力资源和社会保障部的相关规定，我国职工平均每月的计薪天数为()。
A:21.75
B:19.928
C:20.83
D:22.83
答案：A

20.(2015年11月)某企业规定员工每天售出200份产品就能得到底薪120元，若业绩超过200份以上，则超出部分每份可得0．5元，小王今天共售出产品320份。则他的日工资为（）。
A:100元
B:200元
C:160元
D:180元
答案：D

21.外地的一个老同学托你给他买本书，要求你尽快寄过去，他说他的工作很需要这本书。你答应了，但是你忙得不可开交，根本没有时间办理这件事。过了一段时间，老同学来电话催促，话语中显然已经对你有了不满。这时，你会（）。
A:承诺，无论如何近几天一定买到寄过去
B:告诉对方是因自己太忙导致的
C:让他直接与书店联系，书店会办理邮购
D:明