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精心整理湖北省襄樊市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试精选题库【网校专用】

第I部分单选题（50题）

1.(2017年5月)下列不属于集中归档优点的是（）
A:可以避免绩效管理资料的重复和浪费
B:不会出现积压等待归档的资料
C:需要多种存档程序工作人员
D:能提供质量更好的服务
答案：C

2.(2016年11月)（）是根据某项工作的技术复杂程度及劳动繁重程度而划分的等级。
A:劳动定额
B:计件单价
C:技术等级
D:工作等级
答案：D

3.对组织而言，绩效管理的功能不包括()
A:人事决策的基础
B:规范员工的手段
C:组织发展的有力措施
D:提高生产效率的途径
答案：B

4.(2017年5月)管理人员教程培训的设计一般按照四个级别进行。其中一级培训是（）
A:高级管理教程
B:基础管理教程
C:总体管理教程
D:管理理论教程
答案：C

5.(2017年11月)员工直接薪酬不包括（）
A:奖金
B:津贴
C:基本工资
D:员工福利
答案：D

6.(2018年11月)下列不属于企业员工培训系统的子系统的是（）。
A:培训需求分析
B:培训效果分析
C:培训规划
D:培训组织实施
答案：B

7.在有关岗位抽样的描述中不包括（）。
A:岗位抽样的概念
B:岗位抽样的方法
C:岗位抽样的作用
D:岗位抽样的特点
答案：B

8.(2017年11月)（）是指用一定的临界点将考评得分划分为若干等级，并对此进行评价的方法。
A:对比分析法
B:顺序法
C:综合分析法
D:能级分析法
答案：D

9.美国IBM公司招聘员工时，对竞聘者设立的先决条件为是否具有（）。
A:较高学历
B:合作意识?
C:敬业精神
D:从业经历
答案：C

10.(2018年5月)某公司出于上升期，需要招聘大量人员，并在社会上迅速扩大影响，则该公司应选择（）作为招聘信息发布渠道。
A:报纸
B:因特网
C:杂志
D:广播电视
答案：D

11.（）不受企业所有制性质、经济效益和支付能力的影响。
A:法定福利
B:补充保险
C:福利待遇
D:个人福利
答案：A

12.劳动法律关系的构成要素不包括劳动法律关系的()
A:客体
B:主体
C:内容
D:对象
答案：D

13.一般情况，凡产量取决于个人努力程度的适宜采用（）
A:技能工资制
B:计件工资制
C:岗位工资制
D:计时工资制
答案：B

14.下列有关绩效工资的说法，错误的是（）。
A:绩效工资是指根据员工的年度绩效评价结果确定的对基础工资的增加部分
B:绩效提薪在一定程度上激励效果不明显，反而增加企业的工资支付成本
C:一般会根据员工绩效评价的等级，将员工的基本工资上下浮动15％左右
D:通常将绩效提薪纳入基本工资的范畴
答案：C

15.已办理就业证的外国人，应在入境后()日内，持就业证到公安机关申请办理居留证。
A:20
B:15
C:30
D:25
答案：C

16.组织承诺反应的是员工对组织的（），他们通过组织承诺表达对组织及其将来的成功和发展的关注。
A:认可度
B:信仰度
C:满意度
D:忠诚度
答案：D

17.按定员标准的综合程度，定员标准的形式一般可分为（）。
A:单项定员标准和综合定员标准
B:单位用工标准和服务比例标准
C:行业通用标准和企业定员标准
D:企业定员标准和单位用工标准
答案：A

18.战略管理学家迈克尔·波特按照产品生产的价值形成和创造过程——价值链，把资源的开发和利用活动分成两大类，即基本活动和（）。
A:支持活动?
B:销售渠道
C:售后服务
D:生产加工
答案：A

19.绩效考核信息采集所使用的抽样调查法的具体方法不包括（）。
A:顺序抽样
B:分层抽样
C:系统抽样
D:整群抽样
答案：A

20.()是指用人单位与劳动者之间在运用劳动者的劳动能力，实现劳动过程中所发生的关系。
A:劳动法律关系
B:劳动关系
C:劳动合同关系
D:经济关系
答案：B

21.在计件工资制中，（）规定着单位生产时间内完成合格产品数量的标准尺度。
A:计件的依据
B:劳动定额
C:计件工资制
D:劳动定额标准
答案：B

22.组织信息的分析不包括（）。
A:统计报表分析
B:可靠性分析
C:数理统计分析
D:综合比较分析
答案：A

23.在绩效管理中，一般以（）的考评为主。
A:外部人员
B:同事
C:上级主管
D:考评者的下属
答案：C

24.下列有关培训考核评估制度的说法，错误的是()
A:是规范培训人员行为的重要途径
B:为培训奖惩制度的确立提供依据
C:抽样选择员工进行培训考核评估
D:目的在于检验培训的最终效果
答案：C