精品广东省韶关市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试精选题库附答案（夺分金卷）.docx

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精品广东省韶关市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试精选题库附答案（夺分金卷）

第I部分单选题（50题）

1.()将企事业单位的所有岗位纳入由职组、职系、岗级和岗等构成的体系之中。
A:岗位分类
B:岗位评价
C:岗位调查
D:岗位分级
答案：D

2.美国人迈克尔·波特提出的一种分析模型是()
A:经济计量模型法
B:SWOT分析法
C:回归分析法
D:竞争五要素分析法
答案：D

3.企业培训课程设计的原则是（）。
A:流行什么，就培训什么
B:最前沿是什么，就培训什么
C:员工需求培训什么，就培训什么
D:需要什么，就培训什么
答案：C

4.心理测验按测验的内容可分为两大类，一类是能力测验，另一类是（）。
A:成就测验
B:情商测验
C:性向测验
D:人格测验
答案：D

5.当事人因主张有待确定的权利和义务所发生的争议,属于()。
A:个别争议
B:利益争议
C:权利争议
D:集体争议
答案：B

6.具有“对事不对人”这一特点的工作分类是（）。
A:品位分级
B:品位分类
C:岗位分类
D:岗位分级
答案：C

7.与战略导向KPI体系相比，一般绩效评价体系的考评目的以()为中心。
A:战略
B:控制
C:目标
D:激励
答案：B

8.就业量所生产产品的总供给价格称为（）。
A:最低预期收益
B:最低预期成本
C:最低成本
D:最低收益
答案：A

9.关于组织结构的表述，不正确的是（）。
A:组织结构设计要以人力资源管理框架为核心
B:组织结构设计要遵循企业组织理论的指导
C:组织结构设计是企业管理的基本前提
D:组织结构是组织内部分工协作的基本形式
答案：A

10.满足企业与学习者的需求是以培训课程设计的()
A:主要依据
B:本质属性
C:根本任务
D:内在要求
答案：C

11.薪酬调整，主要是指()的调整。
A:薪酬最高值
B:薪酬最低值
C:薪酬水平
D:薪酬标准
答案：D

12.（）可用来测量受训者对培训项日中所强调的基本原理、程序、步骤、方式、方法或过程等所理解、熟悉和掌握的程度。
A:认知成果
B:绩效成果
C:技能成果
D:情感成果
答案：A

13.（）属于培训评估的定量方法。
A:收益评估法
B:动态评估法
C:关键人物评估法
D:座谈法
答案：A

14.如果公司长期拖欠你的工资，你会（）。
A:继续找领导索要
B:离开这家公司
C:无奈，抱怨
D:打官司解决
答案：A

15.以下不属于比较评估法的是()。
A:纵向对比评估法
B:事前事后评估法
C:交叉评估方法
D:横向比较评估法
答案：C

16.培训课程系列计划以()为导向,将看似独立的相关课程联系到一起。
A:培训任务
B:培训战略
C:培训需求
D:培训目标
答案：D

17.下列关于定员标准总体编排的说法，错误的是()。
A:劳动定员标准由概述、标准正文和补充组成
B:提示的附录按国家标准GB/T1.1的要求撰写
C:标准名称通常具有引导词、主体词和补充词三个要素
D:提示的附录是标准不可分割的组成部分
答案：D

18.工作岗位分析的最终成果是形成岗位规范和（）等一系列文件。
A:任务计划表
B:培训制度
C:工作说明书
D:工资制度
答案：C

19.对标准的外在形式划分，常常表现为对素质行为等特征或表现的范围，强度和频率和规定，这里描述的是()的概念
A:标准
B:标记
C:标度
D:指标
答案：C

20.岗位知识测验的内容，不包括()
A:专业知识测验
B:基础知识测验
C:性格测验
D:外语考试
答案：C

21.岗位薪点薪酬制中的()是由企业的整体经济效益确定的。
A:标准值
B:浮动值
C:基值
D:附加值
答案：C

22.劳动力供给量变动对工资率变动的反应程度被定义为劳动力供给的工资弹性。简称为（）。
A:供给无弹性
B:供给缺乏弹性
C:劳动力供给弹性
D:供给富有弹性
答案：C

23.()是心理状态的主要成分。
A:性情
B:情绪
C:情感
D:情态
答案：B

24.()不属于森德斯罗姆和麦克英蒂尔(Sundstrom&Mclntyre)提出的团队有效性的组成要素。
A:团队规模
B:团队学习
C:团队绩效
D:团队成员满意度
答案：A

25.经营者年薪制的基本薪酬,一般是按()支付。
A:周
B:月
C:年
D:季
答案：C

26.（）是指导致行为或事件的行为者本身可以控制的因素。
A:归因
B:内因
C:知觉
D:外因
答案：B

27.()常常表现为对素质行为特征或表现的范围、强度和频率的规定。
A:标度
B:标准
C:标向
D:标记
答案：A

28.企