精心整理山东省烟台市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试王牌题库附答案（预热题）.docx

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精心整理山东省烟台市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试王牌题库附答案（预热题）

第I部分单选题（50题）

1.关于劳动法律关系，以下说法正确的是()。
A:主体只享有权利
B:主体只能尽义务
C:它是一种单务关系
D:它是一种双务关系
答案：D

2.企业设置培训课程应体现的基本原则不包括（）。
A:应尽可能紧跟当前行业发展趋势
B:要符合企业和学员的需求
C:应符合成年人的认知规律
D:应体现企业培训功能的基本目标
答案：A

3.品质主导型绩效考评方法适用的行业或职业是()
A:销售人员等容易单独量化计算的职位
B:流水线工人等单个个体难以量化衡量或者在团队中完成工作的人
C:IT行业
D:管理人员、行政人员
答案：C

4.()是指当对一个人的某些特征形成好或坏的印象之后，人们就倾向于据此推论其他方面的特性。
A:刻板印象
B:光环效应
C:投射效应
D:首因效应
答案：B

5.下列关于劳务派遣的说法，不正确的是（）。
A:本质是劳动力的雇用和使用相统一
B:雇员是被派遣的劳动者
C:是一种组合劳动关系
D:雇主是劳务派遣单位
答案：A

6.以下关于组织设计理论的表述，不正确的是（）。
A:组织结构设计是企业管理的基本前提
B:逻辑上组织理论应该包括组织设计理论
C:组织设计理论有动态与静态之分
D:组织设计理论又被称为广义的组织理论
答案：D

7.最不适合采用激励性薪酬的工作团队类型是（）。
A:项目团队
B:平行团队
C:流程团队
D:交叉团队
答案：B

8.工作岗位分析的最终成果是形成岗位规范和（）等一系列文件。
A:任务计划表
B:工作说明书
C:工资制度
D:培训制度
答案：B

9.现代企业主要的绩效工资形式不包括()
A:计件工资制
B:薪点工资制
C:佣金制
D:提成工资制
答案：B

10.面试考官根据面试阶段的感受对应聘者做出主观评价，这属于()。
A:第一印象
B:晕轮效应
C:对比效应
D:录用压力
答案：A

11.()将企事业单位的所有岗位纳入由职组、职系、岗级和岗等构成的体系之中。
A:岗位调查
B:岗位分级
C:岗位评价
D:岗位分析
答案：B

12.（）要求参加者事先准备一些问题，而且要掌握提问和聆听的时机。
A:单向劝导式面谈
B:绩效指导面谈
C:绩效计划面谈
D:双向倾听式面谈
答案：D

13.()是指用人单位除了非全日制用工形式外无书面劳动合同或无有效书面劳动合同形成的劳动法律关系。
A:劳务关系
B:事实劳动关系
C:劳动关系
D:劳动法律关系
答案：B

14.制定培训规划时，培训需求分析的目标是()
A:明确员工现有技能与理想状态间的差距
B:收集有关新岗位和现在岗位要求的数据
C:明确培训的要求，预测培训的潜在困难
D:明确测评培训规划的工具、指标和标准
答案：A

15.某公司的销售主管王女士在对销售人员做培训之前。先做了一个综合素质测评，这属于（）测评的类型。
A:考核性
B:诊断性
C:选拔性
D:开发性
答案：D

16.被派遣劳动者的管理具有特殊性，主要体现在（）。
A:可能出现劳动歧视问题
B:可能出现劳动者频繁跳槽问题
C:劳动者薪酬水平不稳定
D:劳动者技能水平偏低
答案：A

17.以昨天的记忆代替整个测评时期的全部表现，这属于员工素质测评的（）。
A:晕轮效应
B:近因误差
C:离散误差
D:感情效应
答案：B

18.一般而言，（）不属于团队薪酬的组成部分。
A:绩效认可奖励
B:员工福利
C:激励性薪酬
D:基本薪酬
答案：B

19.作为员工素质测评量化的主要形式，类别量化与模糊量化都可以看做是()。
A:二次量化
B:当量量化
C:等距量化
D:比例量化
答案：A

20.()素质测评的目的是了解员工素质现状或查找问题根源。
A:诊断性
B:考核性
C:选拔性
D:开发性
答案：A

21.属于培训评估定量评估法的是()。
A:收益评估法
B:目标评估法
C:比较评估法
D:绩效评估法
答案：A

22.编制管理人员培训开发计划，应坚持以（）为中心。
A:确定培训目标
B:培训需求分析
C:服务培训对象
D:培训实施和效果评估
答案：C

23.劳动争议仲裁原则中，“谁主张、谁举证”属于（）。
A:合议原则
B:一次裁决原则
C:区分举证责任原则
D:强制原则
答案：C

24.()是指不同等级之间工资相差的幅度。
A:工资档次
B:工资级差
C:工资差距
D:浮动幅度
答案：B

25.通过从外部招募优秀的技术人才和管理专家，可以产生()。
A:团体效应
B:鲶鱼效应
C:远期效应
D:晕轮效应
答案：