精编青海省西宁市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库精编.docx

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精编青海省西宁市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库精编

第I部分单选题（50题）

1.EVA的红利库计划（）。
A:是一种具有延期支付性质的“分享制”薪酬方案
B:每年期权授予量由授予对象的名义薪酬决定
C:是基于绩效的年度奖金计划
D:是基于员工创造的EVA计提名义薪酬，上有封顶，下无保底
答案：A

2.在实行（）模式的企业集团中，各下属企业业务的相关性可以很小。
A:战略管控型
B:财务管控型
C:环境管控型
D:运营管控型
答案：B

3.EVA使管理者明白增加价值的途径不包括()
A:尽最大可能提升会计利润
B:采用加快流动资金的运转、加速资本回流等方法来提高资本运用效
C:投资那些回报超过资本成本的项目
D:有效控制库存、应收账款和使用资产的成本
答案：A

4.下列不属于通过企业的组织评价获取信息的是（）。
A:职业能力倾向测验
B:人事考核
C:人格测试
D:志向和兴趣调查
答案：D

5.职业生涯开发过程中，各项活动都要组织与员工共同制定，实施和完成，这是（）。
A:时间梯度原则
B:利益整合原则
C:机会均等原则
D:协作进行原则
答案：D

6.(2015年5月)（）思维障碍是指死记硬背现成答案，生搬硬套理有理论，不善于从侧面、反面或迂回去思考问题。
A:书本型
B:直线型
C:从众型
D:习惯型
答案：B

7.(2016年5月)绩效管理体系设计的前期准备工作不包括（）。
A:进行工作分析
B:设计岗位胜任特征模型
C:明确企业战略目标
D:建立考评组织机构
答案：D

8.集体谈判中的（）让步方式，会使自己的谈判余地量少，但让对方觉得还有让步空间。
A:四次等比
B:二次等比
C:递减加价
D:一次到位
答案：D

9.人才招募的最后一个环节是（）。
A:审查并更新人才空缺岗位工作说明书
B:审核并确定人才空缺岗位
C:确定合格候选人的各种可能来源
D:选择最有效的方式吸引候选人来应聘
答案：D

10.你认为，朋友之间良好的感情基础是（）。
A:礼尚往来
B:敞开心扉
C:相互关照
D:合作上进
答案：B

11.在日常工作中，从业人员执行操作规程的具体要求包括（）。
A:学习操作规程、总结操作规程、创新操作规程
B:牢记操作规程、钻研操作规程、简化操作规程
C:背诵操作规程、演练操作规程、创新操作规程
D:牢记操作规程、演练操作规程、坚持操作规程
答案：D

12.在建立企业的绩效指标库，（）只属于岗位层面的指标。
A:NNI
B:KPI
C:PRI
D:PCI
答案：D

13.(2017年5月)按照区分标准的不同，胜任特征可以分为鉴别性胜任特征和（）。
A:元胜任特征
B:概念性胜任特征
C:基础性胜任特征
D:通用性胜任特征
答案：C

14.下列说法中，正确地反映了道德与法律差别的是（）。
A:在社会地位上，道德比法律地位低、权威弱
B:在调节时效上，道德比法律具有自觉性和事前性的特点
C:在管理效力上，道德比法律的作用效果差
D:在适用范围上，道德比法律的适用范围小
答案：B

15.日本型的企业集团实行的是（）组织结构模式。
A:经理会—公司—工厂
B:母公司—子公司—工厂
C:集团会长—营运委员会—子公司—工厂
D:集团本部一事业部—工厂
答案：A

16.日本型企业集团的母公司的职能不包括()。
A:保持成员公司之间的协调
B:决定集团成员的生产计划
C:安排集团外的投资
D:决定成员公司领导层的人事问题
答案：B

17.只有劳动争议主体参与的劳动争议解决机制是（）。
A:公力救济
B:调解救济
C:社会救济
D:自力救济
答案：D

18.属于比尔?盖茨确立的10大优秀员工准则的是（）。
A:通过自己的成功，帮助老板成功
B:对公司的产品具有寻根究底的好奇心
C:要把奖金和薪水作为最强大的工作动力
D:站在自己的立场上为客户着想
答案：B

19.将胜任特征区分为鉴别性胜任特征和基础性胜任特征是以（）为依据进行分类的。
A:区分标准
B:内涵的大小
C:情境的不同
D:主体的不同
答案：A

20.(2015年5月)绩效日常管理小组一般不包括（）。
A:领导班子成员
B:财务部
C:战略规划部
D:人力资源部
答案：A

21.人民法院应该在（）日内审查书面诉讼，对于符合条件的案件予以立案。
A:7
B:5
C:15
D:20
答案：A

22.当外部环境处于巨大劣势，企业人力资源具备较强优势时宜采取（）。
A:进攻型战略
B:多样型战略
C:防御型战略
D:扭转型战略
答案：B

23.（）是受训者培训成果转化的第三个层面。
A:自我管理
B: