最新陕西省宝鸡市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试通关秘籍题库附答案AB卷.docx

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最新陕西省宝鸡市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试通关秘籍题库附答案AB卷

第I部分单选题（50题）

1.绩效考评标准主要标志和（）两部分构成。
A:标尺
B:标准
C:标杆
D:标度
答案：D

2.薪酬满意度调查的步骤包括：①设计并发放调查表：②回收并处理调查表；③确定调查方式；④确定调查对象；⑤反馈调查结果；⑥确定调查内容。排序正确的是()。
A:⑥③④①②⑤
B:④⑥③①②⑤
C:④③⑥①②⑤
D:⑥④③①②⑤
答案：C

3.模拟训练法能够()。
A:让学员掌握更多理论知识
B:提高处理问题的能力
C:提供互教互学的机会
D:让学员掌握更多业务知识
答案：B

4.360度考评方法又称为()。
A:全方位考评方法
B:多角度考评方法
C:全视角考评方法
D:深层次考评方法
答案：C

5.采用()制定薪酬计划，可以控制总体的薪酬成本，但缺乏灵活性。[2011年5月二级真题]
A:从上而下法
B:从下而上法
C:由外到内法
D:由内到外法
答案：A

6.作为一种招聘决策方法，群体决策法的特点不包括（）。
A:决策的客观性较高
B:决策人员来源广泛
C:运用相关分析的方法
D:运用运筹学的原理
答案：C

7.()是指岗位测评结果的前后一致性程度。
A:准度
B:精度
C:信度
D:效度
答案：C

8.(2016年11月)企业的总工程师对本单位的安全生产负有（）。
A:全面责任
B:安全卫生技术领导责任
C:担保责任
D:直接责任
答案：B

9.素质测评标准体系的（）是指其内在规定性，常常表现为各种素质的规范化行为特征或表征的描述与规定。
A:标准
B:准则
C:标记
D:标度
答案：A

10.在企业生产过程所包含的基本要素中，（）是能动主体。
A:劳动对象
B:劳动环境
C:劳动资料
D:劳动者
答案：D

11.（）是一般能力测评的方式。
A:个别智力测评
B:文书能力测评
C:操作能力测评
D:创造力测评
答案：A

12.以下关于绩效差距分析模型的说法，不正确的是()。
A:包括发现问题阶段、预先分析阶段以及需求分析阶段
B:绩效差距分析是一种全面分析方法
C:需求分析阶段的任务是寻找绩效差距
D:发现问题阶段是找出理想和现实绩效存在差距的地方
答案：B

13.（）要求员工培训规划的制定必须体现出可靠性、针对性和高效性。
A:有效性
B:标准化
C:普遍性
D:系统性
答案：A

14.()鼓励应聘者继续与面试考官交流，表达出对信息的关心和理解。
A:确认式提问
B:假设式提问
C:重复式提问
D:封闭式提问
答案：A

15.企业战略的实质是实现外部环境.（）和战略目标三者之前的动态平衡。
A:市场环境
B:企业实力
C:管理水平
D:经营环境
答案：B

16.获取企业产品一次检验合格率、废品率、包装破损率等质量性指标数据的渠道，不包括（）。
A:生产记录
B:财务报表
C:上级评估
D:客户反馈
答案：B

17.()有义务向被派遣劳动者支付工资、缴纳社会保险、提供福利待遇。
A:劳务派遣机构
B:形式上的雇主
C:接受单位
D:劳动行政部门
答案：A

18.劳动力市场工资指导价位制度的意义不包括()。
A:对集体协商确定工资水平提供依据
B:转变政府劳动管理部门职能
C:构建完整的劳动力市场体系
D:改变劳动力市场的工作结构
答案：D

19.在面试的（），面试考官应消除应聘者的紧张情绪，创造轻松友好的氛围。
A:核心阶段
B:关系建立阶段
C:确认阶段
D:导入阶段
答案：B

20.()是用来决策公司为培训计划所支付的费用。
A:绩效成果
B:情感成果
C:技能成果
D:认知成果
答案：A

21.培训的()主要采用现象观察和原始记录等方法来进行评估。
A:绩效成果
B:情感成果
C:技能成果
D:认知成果
答案：A

22.“道”原指道路，后引申为()
A:规律或规则
B:方法
C:方式
D:途径
答案：A

23.阿伦和梅耶(Allen&Meyer)提出的组织承诺不包括()。
A:感情承诺
B:口头承诺
C:规范承诺
D:继续承诺
答案：B

24.（）的考评标准是用具有量化意义的数字表示不同的等级水平。包括离散型和连续型两种。
A:数量式
B:量词式
C:定义式
D:等级式
答案：A

25.()与缺勤率和流动率呈负相关。
A:工作绩效
B:组织效率
C:组织承诺
D:工作分析
答案：C

26.在处理劳动争议时，如果没有准确适用的法律条款，()可以直接适用。
A:劳动法的基本原则
B:劳动法的首要原则
C:相关国际公约
D:劳动法律规范
答案：A

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