优选山西省太原市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试优选题库（名师推荐）.docx

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优选山西省太原市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试优选题库（名师推荐）

第I部分单选题（50题）

1.外地的一个老同学托你给他买本书，要求你尽快寄过去，他说他的工作很需要这本书。你答应了，但是你忙得不可开交，根本没有时间办理这件事。过了一段时间，老同学来电话催促，话语中显然已经对你有了不满。这时，你会（）。
A:明确告诉对方，自己无法办到
B:承诺，无论如何近几天一定买到寄过去
C:让他直接与书店联系，书店会办理邮购?
D:告诉对方是因自己太忙导致的
答案：B

2.在组织内部招聘和选拔时，说法不正确的是()。
A:避免长官意志的影响
B:不要将人才固定化
C:求全责备
D:全方位发现人才
答案：C

3.在美国学者詹姆斯?H?罗宾斯看来，“敬业”的本质是()
A:绝不朝三暮四，不把工作当作跳板
B:以尊敬、虔诚的心灵对待职业，甚至存有敬畏感
C:干一行，爱一行，服从安排，不挑肥拣瘦
D:心灵的坦荡和安然
答案：B

4.（）是当前我国调整劳动关系的主要依据。
A:宪法
B:劳动规意
C:劳动法律
D:国务院劳动行政法规
答案：D

5.(2018年5月)（）不受企业所有制性质、经济效益和支付能力的影响。
A:个人福利
B:法定福利
C:补充保险
D:福利待遇
答案：B

6.下列各项中，不属于员工培训中无形资本费用的是（）。
A:培训组织人员、内聘教学人员因从事培训工作，未能参加企业的生产活动而造成的损失?
B:外聘教师费用管理不善造成的损失
C:受训人员因从事培训工作，未能参加企业的生产活动而造成的损失
D:培训组织人员和内聘教学人员在组织培训过程中的工资
答案：D

7.()是指利用有关的信息资料对人的行为进行分析，从而推论其原因的过程。
A:归纳
B:引申
C:归因
D:总结
答案：C

8.（）是指基于劳动合同，为获取工资而有义务处于从属地位、为他人提供劳动的人。
A:劳动力使用者
B:雇主
C:用人单位主管
D:雇员
答案：D

9.下列陈述中，符合绩效考核指标设置要求的是（）。
A:尽量节约时间
B:每月废品率不超过1%
C:让顾客完全满意
D:熟悉设备的使用和维护
答案：B

10.绩效管理的效度是指测量员工的工作能力、态度、行为与成果的()
A:可靠性
B:准确性
C:稳定性
D:一致性
答案：B

11.(2016年11月)培训的组织管理工作应该由（）来负责。
A:各类部门及各级主管
B:人力资源部门
C:战略发展部门
D:企业相关的主管部门
答案：B

12.某市道路交通经常堵塞，经调查发现，造成交通拥堵的主要原因是行人不遵守交规，在交通信号灯转换之际，抢占道路，致使机动车在绿灯亮起时无法正常行驶，导致信号灯再次变化时车辆和行人交织在一起。下列说法中，你能认可的是（）。
A:行人素质太差，这一问题不容易解决
B:如果规定机动车在绿灯时行驶撞了行人不负责任，就会彻底解决问题
C:交通信号灯的变化设计不科学
D:交通行政管理部门不负责任
答案：D

13.（）通常指以工时或完成产品件数计算员工的劳动报酬。
A:奖金
B:薪金
C:薪资
D:工资
答案：D

14.以下关于企业员工绩效考评的表述，不正确的是（）。
A:它具有指向性，其出发点和终点是企业的整体绩效
B:绩效考评不是孤立的，它与企业经营管理息息相关
C:绩效管理是绩效考评活动的核心内容和重要保障
D:绩效考评从微观上体现了绩效管理的目标和要求
答案：C

15.（）是人们对做人的基本要求，是衡量和评价一个人道德是否高尚的最根本的标准。
A:无私?
B:敬业
C:爱国
D:奉献
答案：C

16.以下关于劳动定员与定额的说法错误的是()
A:二者都是对人力消耗所规定的限额
B:劳动定员与劳动定额的内涵完全一致
C:劳动定额是劳动定员的发展形式
D:二者劳动时间采用的单位长度不同
答案：C

17.(2017年5月)（）是指基于劳动合同，为获取工资而有义务处于从属地位、为他人提供劳动的人。
A:劳动力使用者
B:雇主
C:雇员
D:用人单位主管
答案：C

18.(2019年5月)改善绩效为目的的培训通常一个计划针对（）项目。
A:三个
B:一个
C:多个
D:五个
答案：B

19.下列关于签订集体合同过程中协商集体合同的协商准备描述正确的是()
A:记录员可以在协商代表之外或当中指派
B:首席代表可以由非本单位人员代理
C:委托人数不得超过本方代表的1/3
D:集体合同协商代表双方人数对等，各方至少4名
答案：C

20.在人力资源规划中，()事关全局，是各种人力资源计划的核心。
A:战略规划
B:制度规划
C:人员规划