优选山西省忻州市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试优选题库精品（名师推荐）.docx

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优选山西省忻州市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试优选题库精品（名师推荐）

第I部分单选题（50题）

1.企业在审核人工成本预算时，无需()
A:关注政府有关部门发布的年度企业工资指导线
B:关注消费者物价指数
C:关注竞争对手的管理费用情况
D:定期进行劳动力工资水平的市场调查
答案：C

2.下列社会保险项目中，不需要员工个人缴纳保险费的项目是（）。
A:工伤保养?
B:养老保险
C:失业保险
D:医疗保险
答案：A

3.()是指教师按照准备好的讲稿系统地向受训者传授知识的方法。
A:讲授法
B:专题讲座法
C:案例研讨法
D:研讨法
答案：A

4.PDCA循环法包括：①计划；②检查；③执行；④处理四个阶段。其正确顺序为()
A:①③②④
B:①③④②
C:③②①④
D:③①④②
答案：A

5.当领导交办一件你认为枯燥的工作时，你（）。
A:能耐着性子做下去
B:能耐心地做下去，虽然很不喜欢但也会努力找到乐趣
C:先努力做，实在不行再想办法
D:说明理由，委婉拒绝?
答案：B

6.防暑降温和防冻取暖。严格执行《降温作业分级》《冷水作业分级》标准，工作场所在5℃以下、（）℃以上应采取相应的措施。
A:30
B:36
C:35
D:34
答案：C

7.以下关于工作时间核算的表述，错误的是()。
A:出勤工日=制度工作工日-缺勤工日
B:缺勤分为全日缺勤和非全日缺勤
C:停工工时=全日停工工时-非全日停工工时
D:制度工作工日=日历工日-制度公休工日
答案：C

8.运用研讨法实施培训时，选择研讨题目的注意事项不包括()
A:难度要适当
B:不提前发放
C:具有代表性
D:具有启发性
答案：B

9.(2015年5月)()是指用一定的临界点将考评得分划分为若干等级，并对此进行评价的方法。
A:能级分析法
B:顺序法
C:综合分析法
D:对比分析法
答案：A

10.()被称为军队式的组织结构形式。
A:直线职能制
B:直线制
C:矩阵制
D:事业部制
答案：B

11.对伪造、涂改、冒用、转让、买卖就业证和许可证书的外国人和用人单位，由劳动行政部门收缴就业证和许可证书，没收其非法所得，并处以（）罚款。
A:10万元以上
B:5000元以下
C:5000元以上1万元以下
D:1万元以上10万元以下
答案：D

12.对企业人工成本和人力资源管理费用的整体规划是指()
A:人员规划
B:战略规划
C:费用规划
D:制度规划
答案：C

13.(2017年11月)在常见的绩效信息采集方法中，（）是考评人员到有关数据统计或汇总的权威部门查证有关数据采集考核信息。
A:数据积累法
B:实地调查法
C:问卷调查法
D:现场记录法
答案：A

14.在亨利·明茨伯格提出的经理角色理论中，管理者的角色不包括()
A:决策类角色
B:沟通协调类角色
C:信息类角色
D:人际关系类角色
答案：B

15.能级分析法与顺序法的主要区别是顺序法只将分数排队；能级分析法是将()。
A:分数比对
B:分数拆分
C:分数归类
D:分数划分
答案：D

16.在以常规性任务为主的生产部门，（）结构的领导行为与生产效率成正比，（）关怀的领导行为与生产效率成反比。
A:高；低
B:低；低
C:低；高
D:高；高
答案：D

17.下列不属于法人机关的是()
A:权力机关
B:意思机关
C:监察机关
D:执行机关
答案：A

18.绩效管理可以使组织根据考核结果制定正确的培训计划，达到提高全体员工素质的目标，这体现了绩效管理的（）。
A:规范功能
B:沟通功能
C:激励功能?
D:发展功能
答案：D

19.人力资源管理不当所导致的直接成本的一般表现不包括（）。
A:离职率高
B:罢工事件
C:生产达不到额定标准
D:员工缺乏工作主动性
答案：D

20.劳动定额的内容不包括（）。
A:劳动定额的统计分析
B:劳动定额的制定
C:劳动定额的监控
D:劳动定额的贯彻执行
答案：C

21.某企业中员工小张的每月工资、薪金收入为3400元，那么他每个月需要缴纳的个人所得税为()元。
A:80
B:240
C:135
D:0
答案：D

22.组织为使获得的人力资源达到符合具体工作岗位要求的业务水平和提高其工作技能而支付的费用指的是（）。
A:录用和安置成本
B:选拔成本
C:招聘成本
D:开发成本
答案：D

23.管理岗位知识能力规范的内容不包括()
A:知识要求
B:经历要求
C:能力要求
D:年龄要求
答案：D

24.以下关于劳动定员与劳动定额的说法错误的是()
A:二者的应用范围相同
B:二者的计量单位不同
C:二者的概念