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2024年山西省太原市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试优选题库带答案（名师推荐）

第I部分单选题（50题）

1.(2017年5月)管理人员教程培训的设计一般按照四个级别进行。其中一级培训是（）
A:管理理论教程
B:基础管理教程
C:总体管理教程
D:高级管理教程
答案：C

2.关于人力资源费用，下列说法正确的是（）。
A:工资、保险和培训费用属于人工成本
B:法律咨询费属于人工成本
C:招聘费用属于人力资源管理费用
D:人工成本就是人力资源管理费用
答案：C

3.()是国家人力资源社会保障行政部门批准用人单位聘用外国人的法律文件。
A:用人许可证
B:劳动合同
C:三方协议
D:就业许可证
答案：D

4.下列各项中，属于社会保险内容的是（）。
A:财产保险
B:社会救济
C:失业保险
D:社会福利
答案：C

5.以下关于劳动定员与劳动定额的说法错误的是()
A:劳动定额采用的劳动时间单位是“工时”、“工日”
B:劳动定额应用范围广
C:二者的内涵完全一致
D:二者的计量单位不同
答案：B

6.对员工而言，绩效管理不具有的功能是()
A:互相沟通
B:互相促进
C:互相激励
D:互相竞争
答案：D

7.()是劳动关系当事人为明确劳动关系中特定权利义务，在平等自愿、协商一致的基础上所达成的契约。
A:集体合同
B:要式合同
C:劳动合同
D:专项协议
答案：D

8.编制培训预算方案前，应当采集与员工培训相关的信息，这些信息不包括（）。
A:企业领导在培训期间的参观考察费用
B:企业及其各个下属部门在企业内部组织培训可能发生的各项费用资料
C:需要参加公司外部培训的员工的数据资料
D:企业培训所需要新建场地设施，新增设备器材器具的购置等方面的数据资料
答案：A

9.在处理劳动争议时，如果没有准确适用的法律条款，()可以选择适用。
A:劳动法的基本原则
B:劳动法的首要原则
C:劳动纪律制度
D:劳动法律规则
答案：A

10.在绩效考评方案中，最为关键的是（）。
A:正确的结果处理方法
B:选择合适的人选和内容
C:制定科学程序
D:选择合适方法、设计可行的表格
答案：D

11.若将“工作热情提高”这一绩效考评指标化为“工作认真、不闲聊、不使设备停机或空转”就满足了绩效管理（）。
A:可靠性
B:客观性
C:原则一致性
D:可操作性
答案：D

12.在编制工资表时，要求（）
A:反映应发工资，实发工资，应扣工资
B:反映应发工资，实发工资，应扣款项目
C:反映应发工资，实发工资
D:反映应发工资，实发工资，基本工资
答案：B

13.(2016年5月)在岗前培训中，检查表是（）记录和控制与培训相关的无数细节的最有价值的工具。
A:培训接受者
B:培训管理者
C:培训评估者
D:培训执行者
答案：D

14.除了技能培训外，现场培训应当是以（）为主，指导为辅。
A:讲授、讨论和案例分析
B:自学、观察和实践
C:案例分析和实践
D:自学、讲授和讨论
答案：B

15.组织为使获得的人力资源达到符合具体工作岗位要求的业务水平和提高其工作技能而支付的法定费用指的是()。
A:开发成本
B:选拔成本
C:招聘成本
D:录用和安置成本
答案：A

16.（）也称为企业补充养老保险，是指由企业根据自身经济实力，在国家规定的实施政策和实施条件下为本企业员工建立的一种辅助性的养老保险。
A:基本养老保险
B:企业基金
C:企业年金
D:员工个人储蓄性养老保险
答案：C

17.组织信息的分析不包括（）。
A:可靠性分析
B:数理统计分析
C:统计报表分析
D:综合比较分析
答案：C

18.下列各项不属于投入期产品生命周期策略的是（）。
A:缓慢掠取策略?
B:快速掠取策略
C:快速渗透策略
D:改善产品策略
答案：D

19.根据()的不同，绩效考评方法可以分为上级考评、同级考评、下级考评、自我考评和外人考评。
A:考评主体
B:考评时间
C:考评对象
D:考评内容
答案：C

20.(2015年5月)某企业中员工小张的每月工资、薪金收入为3400元，那么他每个月需要缴纳的个人所得税为()元。
A:80
B:135
C:240
D:0
答案：D

21.(2016年5月)在技术等级工资制中，（）是用来确定各工种起点等级和最高级的等级线。
A:工资浮动幅度
B:工种等级线
C:技术等级标准
D:工资指导线
答案：B

22.培训效果评估的内容不包括()
A:企业运营成本降低的程度
B:企业经营绩效改进的程度
C:新知识新技能掌握的程度
D:受训人员工作改进的程度
答案：A

23.一项工作往往由许