西藏山南地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试通用题库加答案下载.docx

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西藏山南地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试通用题库加答案下载

第I部分单选题（50题）

1.利用360度考评法对服务人员进行考评，（）更为重要。
A:自我评价
B:上级评价
C:客户评价
D:同级评价
答案：C

2.关于选拔性测评，下列描述错误的是()
A:测评指标具有灵活性
B:测评过程强调客观性
C:以淘汰较差员工为目的
D:测评标准刚性强
答案：C

3.（）是指企业和培训管理人员用来评价培训成果的统一尺度和规范。
A:培训评估规划
B:培训评估方法
C:评估培训成果的标准
D:培训评估体系
答案：C

4.养犬的人越来越多，犬粪犬吠干扰他人的正常生活，你认为（）。
A:人们应相互宽容理解
B:治理养犬的关键是征缴高额费税
C:养犬没有实际意义，应该禁止所有的居民养犬
D:提高养犬的人文明素质最重要
答案：D

5.工资协议签订后()日内，由企业将工资协议一式三份及说明，报送当地（县级以上）劳动保障行政部门审查。
A:7
B:5
C:20
D:15
答案：A

6.劳动争议仲裁庭应当于开庭的（）前将开庭时间、地点的书面通知送达当事人。
A:7日
B:15日
C:5日
D:30日
答案：C

7.下列关于劳动力市场的说法，不正确的是（）。
A:决定工资是劳动力市场的基本功能
B:企业是劳动力的供给方
C:劳动力市场供求运动调节着劳动资源的配置
D:劳动力市场的功能与其他市场相似
答案：B

8.薪酬满意度调查的步骤包括：①设计并发放调查表；②回收并处理调查表；③确定调查方式；④确定调查对象；⑤反馈调查结果；⑥确定调查内容。正确的排序是()
A:④③⑥①②⑤
B:⑥④③①②⑤
C:④⑥③①②⑤
D:⑥③④①②⑤
答案：A

9.法定休假日安排劳动者工作的，支付的工资报酬不低于标准工资的()。
A:1
B:1.5
C:2
D:3
答案：D

10.()是取得公正客观评估结果的前提和保证。
A:评估中经常与学员交流沟通
B:准确采集评估数据信息
C:选择好进行评估的时机
D:根据情况及时调整评估项目
答案：C

11.处理素质测评结果时，最常用的集中趋势量数是（）。
A:算数平均数和中位数
B:几何平均数和中位数
C:几何平均数和标准差
D:算数平均数和标准差
答案：A

12.岗位评价要素的特点不包括()
A:可观察性
B:可衡量性
C:重复性
D:共通性
答案：C

13.下列关于企业薪酬调查数据的说法，不正确的是()。
A:尽可能做到全面、深入、准确
B:要收集非货币薪酬数据
C:要收集货币薪酬数据
D:可以忽略历史薪酬数据的收集
答案：D

14.下列关于以工作为导向的薪酬结构的表述,不正确的是()。
A:有利于激发企业员工的工作热忱和责任心
B:能反映员工的责任心、知识和技能的差别
C:员工的薪酬取决于所在岗位的性质和特征
D:岗位薪酞制和即务薪醺制是它的主要形式
答案：B

15.关于应聘者过去所做过的事情的问题属于()
A:思维性问题
B:背景性问题
C:经验性问题
D:知识性问题
答案：C

16.选取可监测、核算的指标，构成若干考评要素，以此来作为考评员工的主要依据的绩效考评方法为()。
A:绩效标准法
B:直接指标法
C:成绩记录法
D:目标管理法
答案：B

17.以下参数中不影响企业专业技能人员需求总量的是（）。
A:人工成本
B:组织结构
C:企业战略
D:管理幅度
答案：D

18.（）直接反映潜在的劳动结果，是劳动的固化和凝结的指标体系。
A:工作方式型的绩效考评指标
B:行为过程型的绩效考评指标
C:工作结果型的绩效考评指标
D:品质特征型的绩效考评指标
答案：C

19.薪酬的非货币形式不包括()
A:荣誉称号
B:表彰嘉奖
C:奖章授予
D:员工福利
答案：D

20.()以上的员工能够接受的薪酬制度才可能是科学合理有效的薪酬制度。
A:0.9
B:0.5
C:0.7
D:0.6
答案：A

21.（）是以成果为中心设计的部门结构模式。
A:直线职能制
B:事业部制
C:多维立体组织
D:网络组织
答案：B

22.下列关于人力资源预测方法的说法不正确的是（）。
A:趋势外推法最简单，自变量只有一个
B:经济计量模型一般只在管理基础较薄弱的小公司采用
C:回归分析法不考虑不同变量之间的影响
D:趋势外推法与回归分析法本质上都是经济计量模型法
答案：B

23.从内容上讲。狭义人力资源规划主要包括人员晋升计划、人员补充计划和（）。
A:人员培训计划
B:职业生涯规划
C:薪酬福利计划
D:人员配备计划
答案：D

24.关于劳动关系的表述，不正确的是（）。
A: