优选西藏拉萨市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试通用题库加答案下载.docx

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优选西藏拉萨市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试通用题库加答案下载

第I部分单选题（50题）

1.经营管理人员培训的第二个层次是（）。
A:管理人员心智能力培训
B:现代管理技能培训
C:岗位管理知识培训
D:系统性的常规管理知识和技能培训
答案：C

2.百分位法将岗位的所有薪酬调查数据从低到高排列，分为（）。
A:10组
B:5组
C:2组
D:20组
答案：A

3.选择关键评价要素，确定权重，并赋值，然后对每个岗位进行评价的岗位评价方法是()。
A:评分法
B:分值法
C:排列法
D:因素比较法
答案：A

4.（）是指社会在一定时期内对产品和服务需求的总和。
A:消费品需求
B:投资品需求
C:商品需求
D:总需求
答案：D

5.培训的()是以特定的行为术语,如“分析5”“应用”“评价”等各类认知指标,对培训目标作出界定
A:课程评价
B:课程内容
C:课程目标
D:课程教材
答案：C

6.处理好企业员工之间的关系，正确的做法是（）。
A:任何时候都能够直接提出自己的意见和建议
B:尊重同事的隐私，不过分询问他人的私生活
C:避免接触感情上不融洽的同事，以防激化矛盾
D:对感情好的同事，要加强交往，形成牢不可破的“联盟”
答案：B

7.以下关于定员标准的说法，错误的是()。
A:概述由封面、目次、前言和首页构成
B:标准正文由一般要素和特殊要素构成
C:定员标准由概述、标准正文和补充构成
D:一般要素包括标准名称、范围和引用标准
答案：B

8.相对与其他在培训所使用的多种媒体，印刷材料具备很多优点，下列选项中，不属于其优点的是（）。
A:最便宜
B:最常用
C:最可靠
D:最耗时
答案：D

9.()是最常见的考评者。
A:员工本人
B:员工的上级管理者
C:客户
D:同级
答案：B

10.工资集体协商时，协商双方在协商开始前（）内，提供与工资集体协商有关的真实情况和资料。
A:10日
B:5日
C:15日
D:7日
答案：B

11.类别量化与模糊量化都可以看作是（）。
A:等距量化
B:二次量化
C:比例量化
D:当量量化
答案：B

12.（）可以用于企业人力资源内部供给预测。
A:岗位分析法
B:定员定额法
C:马尔可夫模型
D:灰色预测模型
答案：C

13.()是指由一位有经验的工人或直接主管人员在工作岗位上对受训者进行培训的方法。
A:工作指导法
B:特别任务法
C:工作轮换法
D:个别指导法
答案：A

14.PDCA循环法包括①执行；②处理；③检查；④计划。排序正确的是（）。
A:④①③②
B:①②③④
C:③②①④
D:③①④②
答案：A

15.岗位知识测验的内容，不包括（）。
A:性格测验
B:基础知识测验
C:外语考试
D:专业知识测验
答案：A

16.有效的绩效指标应该立足于（）的目的。
A:发展
B:调节
C:服务
D:控制
答案：A

17.企业补充医疗保险费在不超过职工工资总额()标准内的部分，在计算应纳税所得额时准予扣除。
A:0.03
B:0.08
C:l%
D:0.05
答案：D

18.（）是解决战略人才需求的重要方式。
A:培训
B:规划
C:招聘
D:薪酬管理
答案：A

19.影响工作满意度的因素不包括()。
A:富有挑战性的工作
B:公平的报酬
C:支持性的工作环境
D:合理的分工
答案：D

20.（）不属于战略控制的基本要素。
A:战略分解
B:绩效评价
C:战略评价标准
D:实际成效
答案：A

21.下面关于劳动法的监督检查制度的表述,正确的是()。
A:它规定了劳动关系的运行规则
B:它规定了实现和保证各项劳动法律制度实施的手段
C:它规定了劳动关系的调整规则
D:它规定了劳动关系的全部内容
答案：B

22.(2015年11月)企业实行工作岗位评价的目的是要保证薪酬的（）
A:内部公平性
B:成本经济性
C:公正合法性
D:外部公平性
答案：A

23.(2015年5月)（）是指用人单位除了非全日制用工形式外无书面劳动合同或无有效书面劳动合同形成的劳动法律关系。
A:劳动关系
B:劳务关系
C:劳动法律关系
D:事实劳动关系
答案：D

24.以（）为基础的绩效指标体系，能清楚地说明组织或员工在考评期内所完成的工作任务及其对组织贡献的大小。
A:实际投入
B:工作行为
C:实际产出
D:工作方式
答案：C

25.在员工招聘中通常使用的群体决策法，其特点不包括()。
A:运用了运筹学的原理
B:决策人员的来源广泛
C:提高了决策的主观性
D:决策人员不是唯一的
答案：C

26.以下不属于人力资源需求预测内容的是（）。