优选湖南省岳阳市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试通用题库含答案【突破训练】.docx

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优选湖南省岳阳市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试通用题库含答案【突破训练】

第I部分单选题（50题）

1.企业薪酬管理的()原则，是指适当拉开员工之间的薪酬差距。
A:对内具有公正性
B:对外具有竞争力
C:对员工具有激励性
D:对成本具有控制性
答案：C

2.劳动行政部门应当自受理工伤认定申请之日起()内作出工伤认定。
A:90日
B:60日
C:30日
D:45日
答案：B

3.李某和单位签订了一个劳动合同，单位要求试用期限为三个月，这个规定（）。
A:是不对的
B:不可以协商?
C:是对的
D:李某必须遵守
答案：C

4.消费者市场是现代营销理论研究的()。
A:主要内容
B:主要参考
C:主要目标
D:主要对象
答案：D

5.()是关键绩效指标得以实现的保障，是对关键绩效指标的补充。
A:岗位职责指标
B:观念考评
C:技能考评
D:自我考评
答案：A

6.非因劳动者本人造成用人单位停工、停业的，在一个工资支付周期内，用人单位()支付劳动者工资。
A:部分
B:按照正常劳动
C:无需
D:酌情
答案：B

7.(2018年11月)人员录用原则中，（）原则要求管理者对员工要给予充分的信任与尊重。
A:用人不疑
B:因事择人
C:严爱相济
D:任人唯贤
答案：A

8.在培训效果评估的指标中，技能转换通常是用()来判断的。
A:笔试
B:面谈
C:问卷法
D:观察法
答案：D

9.职业分类的基本原则是（）
A:劳动密集水平程度
B:工作性质的同一性
C:地区经济发展水平
D:行业性质的一致性
答案：B

10.记述和保存员工在社会活动中的经历和德才表现等方面信息的管理是指()
A:员工招聘记录
B:员工绩效管理
C:员工档案管理
D:员工信息管理
答案：D

11.(2016年11月)培训的组织管理工作应该由（）来负责。
A:企业相关的主管部门
B:人力资源部门
C:各类部门及各级主管
D:战略发展部门
答案：B

12.(2018年11月)人力资源管理费用的核算第一步是（）。
A:分析具体项目的核算办法
B:分析人力资源管理费用的项目，建立成本核算账目
C:分析项目内容
D:分析人力资源管理费用
答案：B

13.按国家最新规定，国家建立城镇职工基本医疗保险制度，基本医疗保险费由用人单位和职工共同缴纳，其中职工缴纳费率一般为本人工资收入的（）。
A:0.04
B:0.06
C:0.05
D:0.02
答案：D

14.(2017年11月)关于现代企业有效的培训系统，下列说法不正确的是（）
A:促进员工现在和未来工作绩效的提高
B:以员工的职业生涯规划为出发点
C:最大限度地使员工的个人素质与工作需求相匹配
D:最终能够有效地改善企业的经营业绩
答案：B

15.现代培训活动的首要环节是()
A:选择培训范围
B:确定培训目标
C:设计培训计划
D:分析培训需求
答案：D

16.(2019年5月)企业内部劳动规则所调整的行为是作为劳动过程组成部分的（）。
A:劳动行为和用工行为
B:管理行为
C:劳动行为
D:用工行为
答案：A

17.要用“以人为本”的指导思想和管理理念制定培训制度，保证制度的()
A:稳定性和连贯性
B:稳定性和现实性
C:周期性和变化性
D:创新性和变革性
答案：A

18.（）是指调整劳动关系以及与劳动关系密切联系的其他一些社会关系时必须遵循的基本准则。
A:劳动法的基本原则
B:宪法的基本原则
C:劳动法的指导思想
D:宪法的指导思想
答案：A

19.关于动机与需要的关系的描述不正确的有（）。
A:需要来源于动机
B:动机是对需要的满足程度
C:动机是由需要引发的内在动力
D:人的动机产生于人的需要
答案：A

20.绩效考评的()要求考评标准应适合相同类型的所有员工。
A:原则一致性
B:全面性
C:可操作性
D:公平性
答案：A

21.有效应用培训需求分析技术不包括（）。
A:设计合理的调查流程
B:明确培训需求调查的参与者
C:准确查找绩效差距并分析原因
D:确立系统化的培训需求分析机制
答案：D

22.在现代社会中，劳动关系是基于()而建立的。
A:集体合同
B:劳动合同
C:事实劳动关系
D:形式劳动关系
答案：B

23.劳动参与假说性的前提观点是()的劳动参与率与经济周期不存在敏感性的反应性。
A:女性成年人
B:男性成年人
C:老年人
D:青年人
答案：B

24.在制定培训规划时，陈述目标的目的在于()
A:发现更为适合的培训类型
B:翻译和提炼早期收集的信息
C:明确工作对培训提出的要求
D:确定培训内容的前后顺序
答案：B