优选湖南省永州市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试通用题库附答案【突破训练】.docx

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优选湖南省永州市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试通用题库附答案【突破训练】

第I部分单选题（50题）

1.(2018年5月)下列不属于绩效考核常见的权重设计方法的是（）
A:数据积累法
B:层次分析法
C:专家经验判定法
D:排序法
答案：A

2.()又称T小组法，简称ST法。
A:头脑风暴法
B:案例分析法
C:管理者训练
D:敏感性训练
答案：D

3.下列关于绩效管理的叙述错误的是()。
A:绩效管理是一个复杂的管理活动过程
B:绩效管理主要着眼于员工个体绩效的提高
C:绩效管理的外延比较宽泛
D:绩效管理包括绩效计划、实施、考评、总结等阶段
答案：B

4.()组织结构模式只适用于计划经济体制下的企业，必须经过改造才能用于市场经济下的企业。
A:矩阵制
B:职能制
C:直线制
D:事业部制
答案：B

5.（）是企业对上岗前的员工进行有关企业历史、企业文化、规章制度、业务知识、业务技能等方面的教育培训时所支出的费用。
A:人员定向成本
B:企业外部脱产培训成本
C:企业内部脱产培训成本
D:在职培训成本
答案：A

6.下列有关培训考核评估制度的说法，错误的是()
A:目的在于检验培训的最终效果
B:为培训奖惩制度的确立提供依据
C:抽样选择员工进行培训考核评估
D:是规范培训人员行为的重要途径
答案：C

7.李华于2009年8月与某企业签订了3年的劳动合同，2010年6月，企业因工作需要与李华协商解除劳动合同，李华表示同意；则其可以得到相当于其工资金额（）个月的经济补偿金。
A:12
B:3
C:2
D:1
答案：D

8.()是指评价要素和评价标准体系反映岗位特征的有效程度。
A:结构效度
B:统计效度
C:内容效度
D:过程效度
答案：C

9.以下不属于人力资源规划中费用规划内容的是()
A:人力资源费用预算
B:人力资源费用监督
C:人力资源费用结算
D:人力资源费用控制
答案：B

10.()是指领导者更愿意界定自己和下属的工作任务和角色，以完成组织目标。
A:结构维度
B:尊重维度
C:认可维度
D:关怀维度
答案：A

11.（）实际上是计时工资的一种转化形式。
A:计件工资
B:等级工资
C:岗位工资
D:绩效工资
答案：A

12.(2019年5月)改善绩效为目的的培训通常一个计划针对（）项目。
A:多个
B:三个
C:一个
D:五个
答案：C

13.在“五一”期间工作的员工得到的加班工资属于（）
A:岗位津贴
B:经济性福利
C:补贴
D:过节福利
答案：C

14.处理劳动争议的过程中发生的费用统称为（）。
A:劳动争议咨询费用
B:劳动争议处理费用
C:劳动争议赔偿费用
D:劳动争议诉讼费用
答案：B

15.关于职业化管理，正确的说法是（）。
A:职业化管理是一种不再强调过程的管理
B:直觉和灵活应变是推动职业化管理的重要措施?
C:职业化管理本质上是一种法治化管理
D:建立职业化标准是实施职业化管理的关键步骤
答案：D

16.（）不受企业所有制性质、经济效益和支付能力的影响。
A:个人福利
B:补充保险
C:基本福利
D:福利待遇
答案：C

17.(2019年5月)在新员工对企业及员工不熟悉的情况下，（）是新员工获取企业信息的基本来源。
A:员工手册
B:企业简介
C:电视广告
D:企业宣讲
答案：A

18.(2019年5月)我国《劳动法》规定，用人单位依法在法定休假节日时安排员工加班的，应支付不低于劳动者本人日或小时工资的（）支付劳动者工资。
A:3
B:1.5
C:1
D:2
答案：A

19.“绩效管理为各项人事管理提供了一个客观而有效的标准”，这体现了绩效管理的()
A:激励功能
B:规范功能
C:沟通功能
D:发展功能
答案：B

20.尽管有些被录用的新员工有一定相关工作经验，但具体工作特点决定了他们仍需接受()
A:非个性化培训
B:专业性培训
C:定期培训
D:适应性培训
答案：D

21.(2016年11月)非经济性福利中的工作环境保护项目不包括（）。
A:员工参与民主化管理
B:缩短工作时间
C:实行弹性工作时间
D:实行轮班制度
答案：D

22.劳动法所规定的劳动标准，属于强制性法律规范，是()
A:最高劳动标准
B:最低劳动标准
C:一般劳动标准
D:特殊劳动标准
答案：B

23.()包括行为者所处的各种环境和机遇，所从事的工作的特点和难度，以及工作与人的相互作用，他人对行为者的强制或约束、激励的作用等。
A:知觉
B:外因
C:内因
D:归因
答案：B

24.(2017年5月)（）能够给员工提供发展的机会，强化员工为