精品广东省云浮市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试通关秘籍题库附答案（预热题）.docx

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精品广东省云浮市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试通关秘籍题库附答案（预热题）

第I部分单选题（50题）

1.某公司主管十分爱听别人表扬他的话，许多员工了解主管的脾气，都学着说表扬主管的话。如果你的身边有这样一位主管，和他打交道，你会（）。
A:专挑主管的缺点说
B:适当时候要表扬一点
C:少接触，少说话
D:和其他员工一样多表扬主管
答案：D

2.平衡计分卡的设计体现了以（）为核心的思想。
A:内部流程
B:客户
C:财务
D:学习和成长
答案：D

3.作为职业道德规范“诚信”的“通识性”是指（）。
A:一般的、民族的、时代的、共同的认识
B:通过学习、培训，获得对诚信的价值认可的知识和能力
C:不同民族、不同时代趋于一致的那种不自欺不欺人的价值观
D:无论在哪里、哪个时期，人类与生俱来的敏感性
答案：A

4.头脑风暴会议通常限定的时间是（）。
A:1小时到3小时
B:30分钟到1小时
C:1小时到2小时
D:10分钟到20分钟
答案：B

5.()适合用360度考评方法进行考核
A:PCI
B:略
C:PPU
D:KPI
答案：A

6.(2015年11月)（）不属于构建胜任特征模型的主要方法。
A:相关分析
B:T检验
C:因子分析
D:方差分析
答案：D

7.（）主要根据工作说明书的岗位职责和工作内容总结提炼而得出。
A:PRI
B:KPI
C:NNI
D:PCI
答案：A

8.绩效面读方式中，（）更有助于促进员工潜能开发和全面发展
A:解决问题式面读
B:双向倾听式面读
C:综合式绩效面读
D:单向劝导式面读
答案：A

9.(2017年11月)在()阶段,企业薪酬战略的要点是提高薪酬竞争力。
A:正常发展至成熟
B:无发展
C:合并或迅速发展
D:衰退
答案：C

10.(2017年11月)福利的（）容易让员工低估企业的人工成本。
A:延迟性
B:合法性
C:潜在性
D:稳定性
答案：C

11.因为在投资期间无法工作而放弃的收入属于人力资本的（）。
A:心理损失
B:无形支出
C:有形支出
D:资本投入
答案：B

12.(2015年5月)（）是基于过去组织内员工的实际发展道路而制定出的。
A:双重职业生涯路径
B:网状职业生涯路径
C:传统职业生涯路径
D:横向职业生涯路径
答案：C

13.关于劳工问题，错误的说法是（）。
A:只有部分劳动关系运行中出现的矛盾才会构成劳工问题
B:经济社会发展水平的差异不会影响人们对劳工问题的主观价值判断
C:劳工问题是群体性、社会性的现象
D:劳工问题的发展有其自身规律
答案：B

14.新产品销售额在总销售额中所占的比例,是平衡计分卡中()方面的指标
A:内部流程
B:学习和成长
C:客户
D:财务
答案：A

15.（）在创新中具有统帅作用。
A:想象思维
B:辩证思维
C:逻辑思维
D:联想思维
答案：B

16.心理测试是通过一系列手段，将人的某些特征（），以测量个人的智力水平和个性方面差异的一种科学测量方法。
A:虚拟化
B:概念化
C:抽象化
D:数量化
答案：D

17.梅奥创立的人际关系学说是（）的代表理论。
A:现代管理时期
B:经验管理时期
C:后现代管理时期
D:科学管理时期
答案：A

18.真正反映人力资本实质的是劳动者的（）。
A:性格
B:工作年限
C:能力
D:体能
答案：C

19.(2017年5月)国际劳工组织的执行机构是（）。
A:国际劳工组织理事会
B:国际劳工局
C:国际劳工大会
D:各国劳动行政部门
答案：B

20.对于集体谈判的策略，关键要素是()。
A:分析对方的余地
B:让步
C:妥协
D:留有较大的余地
答案：C

21.(2017年11月)在员工援助计划的（）阶段,会针对个别员工的特殊问题进行援助。
A:问题诊断
B:方案设计
C:教育培训
D:咨询辅导
答案：D

22.(2015年5月)绩效日常管理小组一般不包括（）。
A:领导班子成员
B:财务部
C:战略规划部
D:人力资源部
答案：A

23.《劳动合同法》规定：劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过（）。
A:两个月
B:三个月
C:六个月
D:一个月
答案：A

24.美国IBM公司宣称，“IBM就是服务”。你对这句话的感受是（）
A:IBM公司对市场经营的理解比较深入客观
B:IBM公司的战略定位缺乏应有的高度和新意
C:IBM公司缺乏创新意识和创新能力
D:IBM公司在经营上走的是“服务高于技术”的道路
答案：A

25.生活自理障碍程度分为()个等级。
A:三
B:五
C:十
D:七
答案：A

26.关